Курсовая теория на тему Уровень развития социального капитала в современном российском обществе

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.Теоретический аспект
социального капитала и уровней его развития. 5

1.1 Понятие, сущность социального капитала и его основные формы.. 5

1.2 Анализ уровней социального капитала. 7

Глава 2. Анализ особенностей
развития социального капитала в современном российском обществе  13

2.1 Факторы формирования и
особенности развития социального капитала в современном российском обществе. 13

2.2 Проблема формирования социального
капитала в современной России. 17

Заключение. 21

Библиографический список. 22

Введение:

Актуальность темы заключается в том, что социальный капитал играет
очень важную роль в экономике страны. Развитость социального капитала, особенно
в его современных формах самоуправляющихся бригад, отделов и целых предприятий,
резко увеличивает отдачу от физического, финансового и человеческого капитала,
позволяет сокращать расходы на контроль, обучение, профессиональную адаптацию и
информирование персонала.

Проблематика социального
капитала в настоящее время активно изучается в рамках различных наук, начиная с
экономики, заканчивая этнопсихологией. Это понятие, по мнению ряда ученых,
связывают с экономическим развитием стран, построением гражданского общества,
поддержкой политических преобразований, формированием личного благополучия,
миграцией и другими явлениями.

Одной из наиболее
актуальных для России в условиях глобализации тем является поиск факторов
оптимального экономического развития, которые в контексте культуре и
исторического наследия страны будут отвечать общемировым тенденциям и позволят
России найти свой собственный путь развития и преодолеть препятствия,
коренящиеся в многонациональной культуре[1].

Одним из основных
двигателей экономического развития страны можно рассматривать экономическое
поведение населения, которое, в свою очередь, обусловлено некими
социально-психологическими механизмами, исследовать которые представляется
важной и актуальной задачей. В настоящее время экономические установки и
представления рассматриваются в качестве таких механизмов.

Одним из индикаторов социального капитала является
принадлежность к группам, наличие контактов. Однако качество и интенсивность
этих контактов определяются факторами, внешними по отношению к теории
социального капитала. Хотя социальный капитал создается и поддерживается в
межличностных и межгрупповых отношениях, его не следует путать со сплоченностью
и солидарностью.

В современной экономике социальный капитал приобретает
особую актуальность. Благодаря его развитию и укреплению можно добиться не
только подъема экономики, но и увеличения общего уровня благосостояния
общества. Социальный капитал воплощен в человеке и не может продаваться, или
передаваться, или оставляться в наследство по завещанию, как деньги и
материальные ценности.

Объект исследования в работе – уровни развития социального капитала.

Предмет работы – социальный капитал как составная часть современного
российского общества.

Цель данной работы – раскрыть сущность социального капитала и его
уровни развития, его значимость для российского общества.

Задачи:

1. Определить сущность понятия «социальный капитал».

2. Определить факторы, оказывающие влияние на
формирование социального капитала.

3. Выявить проблемы формирования социального капитала
в современной России. [1] Воронов А.С. Роль
социального капитала регионов в обеспечении устойчивого развития //
Государственное управление. Электронный вестник. 2017. №65.

Заключение:

Современное состояние российского социального
капитала, говорит о том, что это весьма противоречивое явление в российской
действительности. С одной стороны, в современном социальном капитале
проявляются многие негативные элементы современного общества, которые
отрицательно сказываются на возможностях экономического роста страны. Сюда
можно отнести растущий разгул коррупции, мафиозность многих структур,
социальное расслоение общества, что не позволяет низшим слоям общества
создавать и пополнять свой социальный потенциал. Характерным здесь также
является недоверие населения государственной власти, что снижает экономическую
отдачу от труда людей.

С другой стороны, по мере повышения качества работы
государственного аппарата возможно повышение уровня доверия населения и бизнеса
к государству, что может позитивно влиять на экономический рост в стране за
счет снижения тенденций "ухода" капитала за границу и сокращения
миграции высококвалифицированных специалистов. Очень важно для России понимание
специфики современной межстрановой конкурентной борьбы, которая ведется теперь
не только традиционными методами с помощью экономических и политических
технологий, но и с применением все более изощренных информационных технологий.
В первую очередь – технологий, воздействующих на сознание людей.

Необходимость наращивания и совершенствования
позитивного национального социального капитала становится одной из важнейших
проблем развития современной России.

Взаимосвязь темпов экономического роста с развитием
социального капитала сложна и не лежит на поверхности социально-экономического
развития общества. Влияние социального капитала на экономический рост носит
опосредованный характер. Только повышение экономической эффективности сферы
бизнеса через укрепление элементов социального капитала может оказать влияние
на эффективность развития экономики, и, в конечном счете, способствовать
экономическому росту.

Фрагмент текста работы:

Глава 1.Теоретический аспект социального капитала и
уровней его развития

1.1 Понятие,
сущность социального капитала и его основные формы Социальный капитал — это
отношения между людьми и зависящими от них нормами доверия и поведения, которые
создают механизм социального взаимодействия. Поскольку социальный капитал
формирует основу для модерации и координации в организации, он является
триггером для сотрудничества и распространения знаний.

Социальный капитал
состоит из желания людей проявлять инициативу, думать и стремиться. А самое
главное — вести переговоры, создавать новые формы взаимодействия[1].

Понятие «социальный капитал»
отражает суть взаимоотношений между сотрудниками, характер культуры общения и
развитие межличностного общения. Содержание социального капитала —
межличностные отношения, доверие, солидарность, готовность работать вместе и
поддержка, умение работать в команде. Социальный капитал основан на моральных
отношениях, иногда называемых моральным капиталом. Однако социальный капитал
этим не ограничивается, но предполагает также развитие коммуникативной и
коммуникативной культуры, а также навыков эффективного взаимодействия.
Социальный капитал позволяет людям быстро и эффективно координировать свою
деятельность, мобилизовать их для достижения целей организации и обеспечивать
эффективность передачи информации. Разработка значительно снижает количество
случаев девиантного поведения, нарушений трудовой дисциплины и несправедливого
отношения к работе, а также устраняет необходимость текущего внешнего контроля
над персоналом.

Важное различие между
социальным капиталом и финансами и физическим капиталом заключается в том, что
он растет вместе с потреблением. Социальный капитал накапливается в различных
формах прямого взаимодействия между людьми, особенно в стабильных
самоуправляющихся социально-психологических сообществах или группах
(«Сообщества»).

Традиционными формами
образования являются семья и другие родственные ассоциации. Однако этот тип
накопления капитала возможен и, в меньшей степени, необходим при других формах
взаимодействия рабочих, особенно в современной производственной деятельности.

Дж. Коулман, один из
основных разработчиков концепции социального капитала, приводит в своей статье
«Социальный и человеческий капитал» интересные и наглядные примеры того, что
такое социальный капитал и почему термин «капитал» в целом оправдан. Концепция
«социального капитала» более известна в более широкой интерпретации Джеймса
Коулмана, поэтому существует потенциал для взаимного доверия и взаимной
поддержки, возникающий в целенаправленных и рациональных межличностных
отношениях: обязательствах и ожиданиях, информационных каналах и социальных
нормах[2].

Подобно физическому и
человеческому капиталу, содержащемуся в инструментах и обучающих материалах,
которые повышают индивидуальную продуктивность, социальный капитал находится в
элементах социальной организации, таких как социальные сети, социальные нормы и
доверие, которые способствуют координации и сотрудничеству. Преимущество.
Социальный капитал — это мера доверия

Социальный капитал — это
социальный клей, который позволяет людям мобилизовать дополнительные источники
отношений, основанных на взаимном доверии.

Способность накапливать
социальный капитал не является индивидуальной характеристикой человек, но
характеристика сети отношений, установленных человеком. Итак, социальный
капитал — это продукт участия человека в социальной структуре.

Принято различать два
типа социального капитала:

1. структура — социальные
институты, сети, ассоциации; правила их существования;

2. знания — доверие,
отношения, ценности, нормы и поведения.

Эти формы обладают
относительной независимостью: может существовать определенное государственное
учреждение со своими собственными правилами, среди людей будет меньше доверия,
и в то же время люди могут быть связаны доверием, общими нормами и ценностями.
В одной общественной организации или другом официальном неаффилированном
объединении.

Типы социального капитала
могут формироваться на нескольких уровнях. Все уровни социального капитала
тесно связаны. Существенные положительные эффекты возможны только в том случае,
если все три уровня достаточно развиты.

Он также определяется
функциями социального капитала. Представленный в виде социальных структур, он
облегчает субъектам в этих структурах определенные действия. Такими темами
могут быть как отдельные лица, так и группы, например компании.

Социальный капитал можно
представить в виде доли, но он не теряет свою ценность при использовании, а,
скорее, свою ценность без использования. В то же время необходимы инвестиции в
социальное взаимодействие и действия, которые поддерживают уверенность в себе.
Социальный капитал стимулирует экономическое развитие, облегчая доступ к
информации, коллективному принятию решений и эффективным коллективным
действиям, выстраивая отношения между предпринимателями и работниками.

Ряд факторов,
препятствующих развитию социального капитала в организации: такая практика не
позволяет людям чувствовать и выражать личную связь с организацией. — Резкие и радикальные изменения в процессах,
осуществляемые любой ценой в ущерб нормам, ценностям и взаимоотношениям в
организации. — Цените роль и важность руководителя
организации. — Лицемерие: дублирующие и непрозрачные
стандарты политики компании, несоответствие фактических управленческих действий
заявленным ценностям.

Из вышесказанного можно
сделать вывод, что доверие — это основа социального капитала и его необходимое
условие.

Доверие — это сложная
этическая категория, которая определяется как «отношение к действиям и себе
другого, основанное на его честности, лояльности, порядочности, честности и
искренности».

Признаки феномена доверия:

Доверие — это моральные
отношения между людьми; Вы должны знать друг друга, чтобы доверять. Доверие —
это полностью добровольное проявление, его нельзя принуждать; Доверие
реализуется как передача внутренних мыслей и чувств. [1] Слепцова Т.В. Понятие «Социальный капитал»:
сравнительный анализ подходов П. Бурдье, Дж. С. Коулмана, Ф. Фукуямы // Новое
слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. 2014.
№14. – С. 113-117. [2]
Коулман
Дж. Капитал социальный и человеческий. // Общественные науки и современность.
2001, №3. – С. 122-139.