Курсовая теория на тему Учёт труда и его оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3

ГЛАВА 1 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ
ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ.. 5

1.1 Виды, формы и системы
оплаты труда. 5

1.2 Нормативное регулирование
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. 8

ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ… 16

2.1 Синтетический учет
расчетов с персоналом по оплате труда. 16

2.2 Аналитический учет
расчетов с персоналом по оплате труда. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 26

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 29

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 33

Введение:

Заработная
плата — сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях
современной рыночной экономики. Эффективная системы оплаты и стимулирования
труда персонала является одним из важнейших факторов, влияющих на эффективность
работы предприятия в целом. Соответственно персонал предприятия является тем
ресурсом, мобилизация которого, позволяет значительно повысить результативность
деятельности.

Сегодня
руководство многих предприятий сталкивается с проблемами неэффективного
использования различного вида ресурсов, вследствие снижения производительности
труда персонала, а так же снижения уровня его ответственности и
заинтересованности в результатах своей деятельности.

Каждый трудящийся человек должен получать
вознаграждение за исполнение своих трудовых обязательств. Существует несколько
различных методов расчета финансового вознаграждения, которые основываются на
общем количестве часов, потраченных на работу, объеме выполненных задач и
качестве исполнения должностных обязательств. Для большинства граждан зарплата является основным источником дохода,
использующимся с целью удовлетворения различных потребностей.

Каждый
из тружеников мотивирован постоянно повышать результаты своей трудовой
деятельности с целью получения более высокого заработка. В данной статье мы
предлагаем рассмотреть вопрос о том, что такое заработная плата и обсудить
особенности каждой формы финансового вознаграждения.

В
настоящее время заработная плата относится к важнейшей части системы
стимулирования труда. Это один из важнейших инструментов воздействия на
эффективность труда работников.

Актуальность выбранной темы курсовой
работы объясняется необходимостью правильного учета заработной платы и
совершенствования методики ее расчета как одного из важнейших участков работы
бухгалтерии. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной,
формой начисления и выплаты), являются наиболее актуальными как для работников,
так и для работодателей.

Целью данной работы является изучение бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда.

Исходя
из объекта, предмета и цели работы были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть правовые основы организации учета оплаты
труда в РФ.

2. Охарактеризовать синтетический и аналитический учет
расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом
данной работы стала организация учета оплаты труда.

Предметом изучения выступает учет труда и его оплаты.

Проблемой материального стимулирования персонала занимались многие российские и
зарубежные ученые и практики. Различные аспекты материального стимулирования
персонала подробно рассмотрены в научных трудах таких авторов как Ветлужских
Е., Горелов Н.А., Дьяков С.А., Ефимов Г.И., Лобанова Т.Н., Рофе А.И., Шаховская
Л. и др.

Заключение:

Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью
равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не
делая между ними никаких отличий. Руководствуясь лишь принципом благозвучия в
определенных выражениях.

Трудовой
кодекс Российской Федерации регламентирует вопросы, связанные с организацией и
оплатой труда. В сфере трудовых отношений Трудовой кодекс является
приоритетным по отношению к другим законодательным актам. Трудовой Кодекс, в
частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя,
регулирует вопросы, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и
повышением квалификации, трудоустройства, социального партнерства, а также
охраной труда. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок
разрешения трудовых споров.

Формы и виды заработной платы могут
различаться не только по организациям, но и в пределах одного учреждения.
Вознаграждение сотруднику зависит от знаний, умений, квалификации, условий
трудовой деятельности, времени, в течение которого выполняется задача, и иных
причин.

Формы первичных учетных
документов предприятия, которые будут предназначены для отражения хозяйственных
операций организации, фактов совершения сделок, каких-то операций, должны быть
утверждены руководителем организации. Разрабатывает в компании данные документы
должностное лицо, на которого возложена обязанность по ведению бухгалтерского
учета в организации, обычно в компании это главный бухгалтер или другое
ответственное лицо, но возможно, что ведением бухгалтерского учета занимается
сторонняя организация, соответственно разрабатывать учетные документы будет
она. Но помимо того, что организация может разработать сама учетные формы
документов, она может воспользоваться уже имеющимися утвержденными Госкомстатом
формами документов.

Учет средств фонда
заработной платы осуществляется в соответствии с нормативными актами,
издаваемыми уполномоченными федеральными органами. При этом необходимо отличать
затраты, которые включаются в фонд заработной платы предприятия, от затрат на
оплату труда, относимых на издержки обращения и производства. Если
перечисленные выше выплаты входят в фонд заработной платы, то на издержки
обращения и производства будут относится те, которые в соответствии с
действующим законодательствам должны включаться в себестоимость услуг (работ, продукции).

Бухгалтерский
учет расчетов с персоналом по оплате труда позволяет решить следующие задачи:

— производить
своевременные выплаты заработной платы и иных вознаграждений;

 — корректно и в полном объеме начислять все
виды оплаты труда (больничных, отпускных, стимулирующих и компенсационных
выплат);

— осуществлять
своевременные удержания из заработной платы (НДФЛ и прочие).

При начислении заработной платы и иных вознаграждений
делается запись по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами производственных
затрат. Например, при начислении заработка основному персоналу делается запись:
Дт 20 Кт 70, а вспомогательному: Дт 23 Кт 70.

В настоящее время,
большинство работодателей стремятся оптимизировать расходы на оплату труда,
точнее снизить их, вводя в организации документы, например, план работ на
месяц, в которых в процентном соотношение расписаны обязанности сотрудника и в
зависимости от выполнения этих обязанностей зависит размер премиальной части
сотрудника, чем больше процент выполнения, тем больше премиальная часть, такие
документы могут относиться к ежемесячным премиям, полугодовым, годовым. Данный
документ оформляется как приложение к положению о труде и материальному
стимулированию сотрудников или к положению о премировании сотрудников.

В организации должно быть
разработано и утверждено Положении о премировании, согласно статье 144
Трудового Кодекса РФ, организация может устанавливать любую систему
премирования, где будет прописано: размер премии, который определяется
критериями оценки работника, сроки выплаты премии и иные условия.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда Труд каждого сотрудника вознаграждается исходя из принятой
на предприятии формы и системы. Оплата выполненной работы может проводиться по
повременной, сдельной форме, которые реализуются с применением разработанной
системы окладов, тарифных ставок или расценок. Особенностью данной части
зарплаты является четкая привязка денежной суммы к объему произведенной
продукции, либо затраченному работником времени. При использовании бестарифной
системы привязка происходит к общему результату деятельности. В любом случае,
учитываются индивидуальные затраты труда каждого работника. В то же время, труд
равной ценности и количества должен быть оплачен одинаково (опять же требование
ТК). Квалификация сотрудника также оказывает существенное влияние на размер
данной части, поскольку напрямую влияет на размер тарифов. Эту часть можно
условно назвать «гарантированным» заработком[1] [5, с. 120].

Компенсационные выплаты. Можно отнести к компенсации
командировочных расходов, районные коэффициенты и северные надбавки, выплаты за
вредность и суммы за переезд на работу в другую местность. Кроме того, подобные
затраты могут напротив, быть направлены на создание для работника наиболее
благоприятных условий. Например, можно ввести: компенсацию проезда, обедов,
покупки кофе и чая в офис [6, с. 185].

Стимулирующие выплаты. Эта часть заработка представляет
наиболее широкий и разнообразный по сути и методике расчета пласт. Подобные
расходы компании направлены исключительно на повышение заинтересованности работников
в повышении результатов их трудовой деятельности, мотивированности,
инициативности, лояльности к фирме. Сюда входят различные надбавки и премии.
Критерии их выплаты зависят от целей, которые стоят перед фирмой, креативности
мышления, фантазии руководства и самое главное, от финансовых возможностей. Это
могут быть премии за перевыполнение плана, за достижение каких — то целей,
завершение проекта, предложенное «ноу-хау». Возможна организация доплат за
стаж, наличие высшего образования, такие выплаты не влияют на результат,
способствуют формированию лояльного и устойчивого коллектива[2]. [1] Алавердов А.Р. Управление человеческими
ресурсами организации: учебник. — М.: Московский финансово-промышленный
университет «Синергия», 2018. — С. 120 [2] Буянова А.В., Приженникова А.Н. Оплата труда.
Учебное пособие. – М.: Оригинал-макет, 2018. — С. 120