Курсовая теория на тему Учет формирования и использования средств на оплату труда персонала предприятия

Содержание:

Введение. 3 1 Теоретические и методологические
основы учета формирования и использования средств на оплату труда персонала предприятия. 5

1.1 Понятие
и виды  заработной платы.. 5

1.2 Нормативное регулирование расчетов и учета зарплаты.. 7

1.3 Основные системы оплаты труда в РФ и их учет. 11 2 Учет формирования и использования средств на оплату
труда персонала предприятия. 14

2.1 Общая  методика
учета оплаты труда. 14

2.2
Документальное оформление операций по оплате труда. 16

2.3 Организация 
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на
предприятии. 20

2.4 Синтетический
и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда  22 3
Формирование направлений и мероприятий совершенствования учета расчетов с
персоналом по оплате труда на предприятии. 28 Заключение. 31 Список
использованных источников и литературы.. 33 Приложения. 35

Введение:

Актуальность исследования. В деятельности предприятия оплата
труда играет огромную роль, так она направлено на мотивацию работника к
эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки
работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет
получить определенную прибыль. Прибыль предприятия (организации) не
используется только для нужд работодателя, а идет на выплату налогов в
федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом,
стимулирование оплаты труда работников играет важную роль для развития
экономики страны.

Поскольку в своей деятельности любая организация
использует такой ресурс, как труд, то значимость учета и анализа заработной
платы является одной из ведущих задач бухгалтерии. Только труд, являясь
целесообразной деятельностью человека, может создать прибавочную стоимость и
обеспечить получение финансовых результатов.

Необходимость решения этих задач составляют
актуальность выбранной темы курсовой работы. Применение в работе организации
унифицированных форм первичных документов способствует обеспечению оперативного
контроля за количеством и качеством труда.

В рыночных условиях предприятиям предоставлена большая
свобода в использовании трудовых ресурсов, определении форм и размеров оплаты
труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут
выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные
условия.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме
дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в
расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности,
индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в
области выплат сотрудниками доля расходов на фонд заработной платы может
колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.
Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так
важен. Исходя из этого, можно сделать вывод, что тема, обозначенная в данной
курсовой работе, более чем актуальна, что делает необходимым рассмотреть ее
более подробно.

Категория «оплата труда» предполагает рассмотрение не
только заработной платы, но и механизмов ее формирования, таких как
интернациональные договоры, государственные гарантии в области заработной
платы, индексация, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, исчисление
средней заработной платы, регулирование через трудовые и коллективные договоры,
соглашения, налогообложение индивидуальных доходов и ряд других стандартов и
норм, которые устанавливаются или регулируются централизованным либо локальным
способами.

Теоретическое и практическое значение выбранной темы
заключается в том, что в работе на основе теоретического анализа аспектов
оплаты труда разработаны направления ее совершенствования, которые могут быть апробированы
в практической деятельности предприятия.

Оценка степени разработанности. В исследуемой
литературе тема достаточно изучена, она находит свое отражение в работах таких
авторов, как: Авдеев В.В., Кибанов А.Я., Козлов А., Шумаков Ю.Н. и др.

Цель работы – рассмотреть учет формирования и
использования средств на оплату труда персонала предприятия. Задачи:

— изучить теоретические
и методологические основы анализа систем оплаты труда;

— провести анализ систем
оплаты труда на предприятии.

Объект исследования – оплата труда.

Предмет исследования – факторы, влияющие на систему организации
заработной платы.

Теоретической и методологической основой написания
работы являются  законы и постановления
Правительства РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, а также исследования
ведущих ученых- экономистов в данной области.

При обработке и анализе материала были использованы
балансовый, монографический, абстрактно-логический, и расчетно-конструктивный
методы исследования.

По структуре работа состоит из введения, двух глав,
посвященных теме исследования и отражающих поставленные при написании работы
задачи, заключения и списка использованной литературы. Название глав отображает
их содержание.

В списке литературы содержится перечень
нормативно-правовых актов, учебников, учебных пособий, монографий, используемых
автором, в процессе написания курсовой работы.

Заключение:

Важнейшим
элементом производства является труд сотрудника. В производстве живой труд
играет ведущую роль, так как является основой производства, помимо этого труд
также является и основным источником удовлетворения материальных потребностей
каждого работника. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и
потребления.  Интерес к вопросам
заработной платы был продиктован фундаментальным значением данной категории с
точки зрения экономических отношений. Ученые на протяжении долгого времени
пытались выявить разнообразные факторы, влияющие на процесс трудовых отношений
и на основе своих выводов сформировать теорию оплаты труда, которая являлась бы
на их взгляд универсальной. На каждом историческом этапе развития социума было
свое видение проблемы.

Заработную плату
можно определить как цену, которую работодатель выплачивает сотрудником за
использование их труда и услуг. В настоящее время определяющим фактором оплаты
труда являются организованные формы рынка труда. Так размер заработной платы
стал зависеть от затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом ее
востребованности и стоимости на рынке труда. Теперь практически все вопросы,
касающиеся оплаты труда сотрудников решаются на уровне организаций, а
государство только устанавливает минимальный размер оплаты труда. Заработная
плата для работодателей теперь имеет не только стимулирующую функцию, но и
социальную, это происходит из-за перехода к рыночной системе взаимоотношений.
Теперь размера заработной платы сотрудников должно хватать не только на
удовлетворение его первичных (физиологических) потребностей, таких как
пропитание и одежда, но и на приобретение жилья, оплату отдыха и так далее.

Зарплата, как
правило, состоит: из основной заработной платы; дополнительной заработной
платы; других поощрительных и компенсационных выплат.

В нынешних
условиях рыночной экономики одной из важнейших целей каждой страны является
обеспечение должной конкуренции на рынке. Подобная политика вынуждает
организации придерживаться такой стратегии, которая поможет предприятию
приобрести стабильное положение, укрепить свои позиции и развиваться в условиях
гибкой и динамичной конкуренции на рынке. Наряду с развитием, в таких условиях
возникает объективная необходимость организации деятельности таким образом,
чтобы позволить предприятию достичь максимальной производительности и
прибыльности. Для обеспечения такого результата одной из важнейших проблем для
организации является правильный выбор человеческих ресурсов и эффективное
управление.

Это
обуславливается и тем, что характер взаимоотношений во многом определяется
способностью самого руководства учитывать на практике динамику восприятия,
понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо
формировать у руководства рефлексивное отражение.

Предлагаем
существующую систему мотивации расширить путём применения
новых нематериальных приемов мотивации:

— проводить ежегодный конкурс на звание
«Лучший сотрудник рекламного агентства» (конкурс проводится ежегодно с широким
освещением в средствах массовой информации);

— проводить ежегодные соревнования
между отделами по достижению наилучших значений показателей деятельности за
отчетный год с вручением победителям переходящих кубков;

— проводить тимбилдинги (реализация
мероприятий, направленных на сплочение коллектива): организация спортивных
соревнований с вручением дипломов, грамот, переходящих кубков и др. (плавание,
волейбол, теннис, поощрение и развитие здорового образа жизни в коллективе (создание
условий для посещения сотрудниками спортивных залов, бассейнов, игровых
площадок и т.д.);

—  применять различные виды поощрения без
денежного вознаграждения (например, поощрение благодарственным письмом за
добросовестное выполнение сотрудником должностных обязанностей. Мероприятия по
вручению  поощрения проводятся в
торжественной обстановке в присутствии коллектива, информация размещается в
средствах массовой информации);

— планировать стратегии карьерного
роста сотрудника (содействие продвижению по службе, создание условий для
должностного и профессионального роста сотрудников увязанных в едином комплексе
мероприятий, утвержденных на долгосрочную перспективу);

— расширить социальный пакет путём
предоставление нуждающимся сотрудникам
материальной помощи при покупке недвижимости и оплате обучения.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические и методологические основы учета
формирования и использования средств на оплату труда персонала предприятия

1.1 Понятие и виды  заработной платы Заработная плата — это сумма, которая выделяется как
вознаграждение сотрудникам. Ее также можно назвать денежной компенсацией,
устанавливаемой в зависимости от квалификации, сложности работы, качества и
условий выполнения. Она задокументирована в трудовом соглашении. Расчет
заработной платы должен содержать следующие элементы: имя работодателя; период,
к которому относится расчет; дата выплаты вознаграждения — согласно этой дате
рассчитываются взносы социального страхования и налоги; номер или название
платежной ведомости; подписи людей, готовящих расчеты; все составляющие
элементы, в том числе налоги и премии, прочие отчисления.

В каждой компании одним из наиболее важных элементов
является фонд заработной платы (ФОТ). Он включает в себя данные о заработной
плате из личных карточек сотрудников и данные о месячном размере денежных
компенсаций [1, с. 369].

Трудовой кодекс РФ содержит различные трактовки терминов «оплата труда»
и «заработная плата»: Оплата труда — система взаимоотношений, позволяющая
назначать и осуществлять выплаты рабочим за выполнение работы в соответствии с
законодательством, коллективными договорами, соглашениями, местные правила и
трудовые договоры. Заработная плата — плата за труд в зависимости от
квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
сотрудника, а также вознаграждения и поощрения — статья 129 Трудового кодекса
Российской Федерации. Хотя в повседневной жизни эти термины часто называют
синонимами, определение «оплата труда» имеет гораздо более обширную и более наполненную
интерпретацию термина «заработная плата». Оплата труда подразумевает не только
систему расчета выплаты за работу, но и всю серию отношений, возникающих между
начальством и работником в процессе работы. Например, используемые методы,
системы и формы оплаты труда, правила документирования использования рабочего
времени, платежные ведомости и многое другое. Таким образом, «оплата труда» —
это вознаграждение, предоставляемое начальником сотруднику за работу, которую
он потратил на производственный процесс. Размер оплаты труда сотрудников имеет
огромную ценность для сотрудников и начальства и должен соответствовать
качеству и количеству выполненных работ. Для сотрудника это главный источник
прибыли, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня
благосостояния; для начальника это средства, которые он тратит на привлечение
рабочей силы, которая является одной из основных статей затрат в себестоимости
продукции. Сам процесс объединения платы за труд на предприятии назначается
тарифной системой