Курсовая теория на тему Трудовые ресурсы территории: понятие, их состав и оценка

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты определение категории трудовых ресурсов 5
1.1 Понятие, сущность трудовых ресурсов 5
1.2 Проблемы обеспечения экономической системы региона трудовыми ресурсами 8
Глава 2. Региональные аспекты оценки трудового потенциала 16
2.1 Обзор современных подходов к оценке уровня развития трудового потенциала региона 16
2.2 Совершенствование методических подходов к оценке фактического состояния трудового потенциала региона 22
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Введение:

Социально-экономическое развитие, как на национальном, так и на региональном уровне требует мобилизации и эффективного использования необходимых экономических ресурсов, в составе которых человеческие ресурсы занимают ведущую позицию. С точки зрения стратегических возможностей именно их особые свойства становятся основой конкурентности, инновационности и результативности экономики. Трудовой потенциал как ресурс развития экономики приобретает новое звучание в ракурсе качественно-количественной обеспеченности. При этом качественные и количественные характеристики трудового потенциала тесно взаимосвязаны, однако качественные в современных условиях являются узловыми, формирующими как действующий, так и будущий каркас трудового потенциала. В отличие от других трудовые ресурсы обладают способностью формировать синергетические эффекты, которые достигаются только за счет совокупности качественных характеристик. Их формирование и воспроизводство не имеют стандартизированности, отличаются весьма продолжительными циклами, крайне высокой чувствительностью к социально-экономическим условиям, уровнем включенности в социально-трудовые и экономические процессы.
Состояние трудового потенциала интересует в первую очередь с точки зрения уровня его реализации, степени использования, проявляющегося в результатах и продуктивности трудовой деятельности. Но текущее состояние трудового потенциала – это и перспективные экономические достижения. Структура и темпы наращивания трудового потенциала, по оценкам экспертов, отстают от мировых тенденций. Сокращение численности экономически активного населения, ухудшения состояния здоровья в РФ в последние годы требует принципиально новых решений в отношении накопления и уровня задействования качества трудового потенциала.

Актуальность изучения трудовых ресурсов региона продиктована необходимостью решения ряда методологических проблем, а также запросом бизнеса на обеспечение стабильного роста производительности труда и эффективности деятельности. В числе довольно острых нерешенных проблем прикладного характера исследователи выделяют неэффективное использование трудового потенциала и на региональном, и на государственном уровне, слабое участие государства в сохранении и развитии регионального трудового потенциала, снижение качества профессиональной подготовки кадров, кадровый дефицит в отдельных отраслях и регионах, невысокий уровень кадровой безопасности в отдельных регионах, неполноценное функционирование рынка труда. В этих условиях требуется разработка эффективного инструментария диагностики состояния и уровня использования трудового потенциала, что позволит обосновывать и принимать верные стратегические и оперативные решения по управлению трудовым потенциалом, как на региональном, так и на федеральном уровне.
Целью нашего исследования является обзор и обобщение научных подходов отечественных и зарубежных ученых по трактовке понятия «трудовые ресурсы».
Осуществление поставленной цели определило решение следующих задач:
1. Изучить сущность и понятие трудовых ресурсов.
2. Рассмотреть проблемы обеспечения экономической системы региона трудовыми ресурсами.
3. Представить обзор современных подходов к оценке уровня развития трудового потенциала региона.
Объект исследования – трудовые ресурсы региона.
Предмет исследования – теоретические проблемы использования трудовых ресурсов региона.

Заключение:

Трудовые ресурсы региона служат важнейшей составляющей ресурсного потенциала территории, которые необходимо оценивать и учитывать при разработке программ социально-экономического развития. При этом трудовые ресурсы служат основой ресурсного потенциала территории, поскольку непосредственно участвуют во всех видах и формах общественного производства региона. Поэтому исследование особенностей формирования и использования региональных трудовых ресурсов является одной из важных задач, позволяющих обеспечить достижение главной цели региональной экономики – обеспечение постоянного роста уровня жизни населения на основе экономического роста и развития.
Трудовой потенциал региона – это совокупность трудоспособного населения, проживающего на данной территории (временно и постоянно), которое в силу своих физических возможностей и квалификационно-профессионального уровня заняты и могут быть заняты в региональном общественном производстве товаров и услуг. При этом эффективность вовлечения региональных трудовых ресурсов в процесс производства зависит от:
— системы мотивации региональных трудовых ресурсов;
— условий жизни трудовых ресурсов региона и условий для их трудовой деятельности;
— уровня социально-экономического развития региона;
— качества и уровня организации образования в регионе;
— уровня и качества предоставления услуг региональными службами занятости;
— эффективности государственного регулирования регионального рынка труда;
— законодательной базы, регламентирующей права и обязанности основных элементов регионального рынка труда: работодателей и рабочей силы.
Проведенные исследования показали, что трудовые ресурсы являются одним из основных факторов развития производства, влияя при этом на политическое, социально-культурное и экологическое состояние территорий страны. Эффективное использование трудовых ресурсов невозможно без государственного влияния на рынок труда.

Актуальность изучения трудовых ресурсов региона продиктована необходимостью решения ряда методологических проблем, а также запросом бизнеса на обеспечение стабильного роста производительности труда и эффективности деятельности. В числе довольно острых нерешенных проблем прикладного характера исследователи выделяют неэффективное использование трудового потенциала и на региональном, и на государственном уровне, слабое участие государства в сохранении и развитии регионального трудового потенциала, снижение качества профессиональной подготовки кадров, кадровый дефицит в отдельных отраслях и регионах, невысокий уровень кадровой безопасности в отдельных регионах, неполноценное функционирование рынка труда. В этих условиях требуется разработка эффективного инструментария диагностики состояния и уровня использования трудового потенциала, что позволит обосновывать и принимать верные стратегические и оперативные решения по управлению трудовым потенциалом, как на региональном, так и на федеральном уровне.
Целью нашего исследования является обзор и обобщение научных подходов отечественных и зарубежных ученых по трактовке понятия «трудовые ресурсы».
Осуществление поставленной цели определило решение следующих задач:
1. Изучить сущность и понятие трудовых ресурсов.
2. Рассмотреть проблемы обеспечения экономической системы региона трудовыми ресурсами.
3. Представить обзор современных подходов к оценке уровня развития трудового потенциала региона.
Объект исследования – трудовые ресурсы региона.
Предмет исследования – теоретические проблемы использования трудовых ресурсов региона.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты определение категории трудовых ресурсов
1.1 Понятие, сущность трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством). Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда или уволиться с предприятия по собственному желанию [1, c. 28].
Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
Главным критерием для отнесения населения к категории трудовых ресурсов является трудоспособный возраст. Понятие «трудоспособный возраст» определяется действующим законодательством, где работоспособными считаются женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно. Нижняя граница трудоспособного возраста предусматривает приобретение определенного уровня физического и умственного развития, а верхняя — говорит о позицию общества по назначению социальной помощи по возрасту. Соответственно с видение перспектив реализации пенсионной реформы, верхний предел может быть увеличен до 65 лет.
Для некоторых видов трудовой деятельности, характеризующихся тяжелыми условиями труда или требующими от работников качеств, которые с возрастом заметно теряются (например, военное дело, спорт, балет), пенсионный возраст наступает на 5-10 лет раньше. Такие люди относятся к льготным пенсионерам. Часто они работают дальше и фактически остаются в составе человеческих ресурсов, изменив вид деятельности.
Все приведенное касается физически и психически здоровых людей. Однако, существует группа лиц, которые часто болеют или имеют физические недостатки, то есть являются нетрудоспособными, хотя относятся к трудоспособному возрасту. Количество и доля инвалидов среди населения зависят от экологической ситуации, уровня материального благосостояния, доступности и качества медицинского обслуживания, безопасности условий труда и тому подобное. Улучшение условий труда, техники безопасности, охраны здоровья, способствует снижению смертности и инвалидности лиц в трудоспособном возрасте, уменьшение численности или сокращение срока службы в армии, ликвидация льгот для преждевременного выхода на пенсию является важным резервом увеличения трудовых ресурсов.
Не всегда численность населения пропорциональна численности трудовых ресурсов и зависит от его возрастной структуры. Чем больше в структуре населения лиц в возрасте до 16 и 60 лет, тем меньше доля трудовых ресурсов. За счет дополнительного вовлечения в производство людей пенсионного возраста и подростков эта численность может возрастать. Численность трудовых ресурсов можно регулировать за счет смещение границ трудоспособного возраста, что соответствует направлению реализации пенсионных реформ в большинстве развитых экономик [6, c. 14].
Половой состав населения также существенно влияет на количество трудовых ресурсов. К росту трудового потенциала государства ведет увеличение количества мужчин, поскольку возраст выхода их на пенсию на 5 лет больше, чем женщин.
Кроме того, чем выше уровень работоспособности в государстве, тем меньше трудовой потенциал женщин.
Под формированием трудовых ресурсов многие ученые рассматривают процесс постоянного обновления численности трудовых ресурсов, то есть первую фазу воспроизводства. Этот процесс во многом зависит от половозрастной структуры трудовых ресурсов, включая три группы: в трудоспособном, младшем трудоспособном и старшем трудоспособном возрасте. При этом учитываются факторы, влияющие на изменение численности каждой группы.
Использование трудовых ресурсов включает их распределение и эффективность труда в народном хозяйстве. В качестве основного параметра эффективности при производстве материальных благ выступает производительность труда, в нематериальной сфере — это показатели, которые адекватно отражают конечные результаты деятельности и качество этих результатов.
Эффективное управление трудовыми ресурсами предусматривает точную оценку их состояния и тенденций развития. Важнейшей макроэкономической проблемой управления трудовыми ресурсами является обеспечение их полной занятости и эффективного использования, что обеспечивает экономический рост и на этой основе — повышение уровня качества жизни населения. Поэтому важными проблемами макроэкономического государственного регулирования является разработка методов оценки состояния трудовых ресурсов страны [8, c. 164].
Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, образуя трудовой потенциал общества. Количественная оценка характеризуется следующими параметрами:
— общей численностью трудоспособного населения;
— количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.
Качественная оценка трудового потенциала определяется следующими показателями:
— состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
— качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня образования и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения [11, c. 293].
Таким образом, экономически активным населением называют трудоспособное населения, которое в течение определенного периода обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. К нему относятся люди, занятые хозяйственной деятельностью, приносящей прибыль (в т. ч. пенсионеры), и безработные, которые хотят работать. К этой категории относятся люди в возрасте 15-70 лет. Экономически неактивное население — это люди, которые находятся на содержании государства или отдельных лиц. К нему относятся лица, обучающиеся или безработные, которые не желают трудоустроиться, а также пенсионеры, которые не работают.