Курсовая теория на тему Трудовые ресурсы строительной организации

Содержание:

Введение 3

1 Персонал: понятие, сущность и его значимость в работе предприятия 5

1.1 Сущность понятия «персонал» и его значение в деятельности предприятия 5

1.2 Анализ формирования и эффективности использования персонала организации 10

2 Трудовые ресурсы строительных организаций и их использование 15

2.1 Кадры в строительной отрасли 15

2.2 Особенности организации труда в строительстве 18

2.3 Особенности оплаты труда работников строительной организации 21

Заключение 28

Список литературы 30

Введение:

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление сферы обитания, создание материальных и культурных ценностей для удовлетворения своих потребностей.

Процесс труда всегда связан с затратами физической и психологической энергии, а также ресурсов. Труд – один из главных факторов производства, наряду с землей, природными ресурсами, капиталом и предпринимательством. Труд – это естественные условия человеческой жизни. Он позволяет человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость.

Трудовой процесс является самоуправляемым и управляемым извне. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда, как деятельности по приданию предмету труда необходимых свойств.

В современных условиях хозяйствования рынок труда в строительной отрасли представляет среду социально-экономических, трудовых и организационных отношений между обладателями трудовых ресурсов и их потребителями (покупателями), осуществляемых на основе свободной договоренности сторон и с учетом интересов каждой договаривающейся стороны.

На практике это проявляется в том, что в условиях рыночных отношений цивилизованные формы рынка труда, в том числе в строительной отрасли, определяются:

 соотношением спроса и предложения, конкуренцией и ценой трудовых ресурсов;

 количеством и качеством трудоспособного населения регионов России, которое может быть занято в сфере инвестиционно-строительной деятельности;

 уровнем эффективного использования трудовых ресурсов и значимостью фактора труда в обеспечении экономического роста в строительной отрасли и в целом экономического развития российской экономики;

 реализацией государством системы мер по эффективному использованию трудовых ресурсов и, в частности, эффективной реализации государственной программы подготовки и переподготовки кадров, способствующей рациональному использованию трудовых ресурсов в строительной отрасли.

Объект исследования – трудовые ресурсы.

Предмет исследования – трудовые ресурсы строительной организации.

Цель курсовой работы – определить теоретические аспекты трудовых ресурсов строительной организации.

Задачами курсовой работы являются:

 раскрыть понятие, сущность и значимость персонала в работе предприятия;

 описать трудовые ресурсы строительных организаций и их использование.

При написании курсовой работы были использованы источники литературы по теме исследования, а также информация сети Интернет.

Заключение:

К трудовым ресурсам относится та доля населения, которая имеет необходимые физические данные, знания и навыки труда в соответственной сфере.

Достижение снабдить предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их целесообразного применения, значительный уровень производительности труда обладают большим значением для роста объемов продукции и увеличения эффективности производства.

Мы проанализировали главные характеристики трудовых ресурсов и теперь можем подвести итоги и произвести выводы по всей изучаемой теме.

Трудовые ресурсы обладают особым местом во всей совокупности ресурсов. Кадры, в обширном осознании, есть основная производительная сила общества. От кадровой политики зависит достаточно многое, прежде всего насколько разумно применяется рабочая сила и результативность работы предприятия.

Кадры на предприятии подразделяются на специалистов, рабочих, служащих, руководителей, младший обслуживающий персонал, учеников и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет необходимо отдавать руководителям.

Практикой и исследованиями обнаружено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они приобрели большую независимость в области оплаты труда. Предприятия в данный период стали достаточно чаще употреблять бестарифную и повременно-премиальную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Кадры и зарплата — данные понятия тесно объединены между собой. На любом предприятии должен формироваться план по труду и зарплате, цель которого состоит в поиске резервов по совершенствованию рабочей силы и на данном основании увеличение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста зарплаты.

Применение разнообразных форм и способов стимулирования даст возможность сформировать руководству фирм результативную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет содействовать не только функционированию, но и их развитию.

Успех каждой фирмы во многом зависит от того, насколько точно и полно было рассмотрено реальное состояние дел в сфере управления предприятием. Экономические реформы подразумевают утверждение таких условий хозяйствования, при которых работники получают реальную возможность проявить собственную инициативу, и чтобы данные условия пробудили в них заинтересованность к трудовой деятельности.

Фрагмент текста работы:

1 Персонал: понятие, сущность и его значимость в работе предприятия

1.1 Сущность понятия «персонал» и его значение в деятельности предприятия

Труд представляет собой процесс воздействия человека на природные элементы, в результате которого создаются материальные и духовные ценности.

Сам процесс труда включает такие элементы как предмет, средства труда и сам труд человека. Все эти элементы должны взаимодействовать друг с другом, поскольку без предметов и средств производства человек не сможет сделать продукт, а без труда человека средства производства ничего не смогут создавать, Труд человека предполагает затрату как физических, так и моральных сил [1, с. 51].

В экономическом аспекте под трудовыми ресурсами подразумевается часть населения, находящаяся в трудоспособном возрасте. При этом граница трудоспособного возраста устанавливаются в соответствии с законодательством

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает соответствующими знаниями и навыками и относиться к трудоспособному. При этом выделяют потенциальные и реальные трудовые ресурсы. Реальные ресурсы предполагают использование реального трудового потенциала населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства [2, с. 135].

Наряду с понятием «трудовые ресурсы» в экономической теории используются также такие термины как «человеческие ресурсы», «кадры», «персонал» и другие. При этом, несмотря на их синонимичное значение, все они имеют разную смысловую нагрузку. Рассмотрим значение основных понятий.