Курсовая теория на тему Трудовые ресурсы фирмы (структура, мотивация, оплата)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2
ГЛАВА 1 Теоретические основы трудовых ресурсов фирмы. 5
1.1 Понятие и роль труда, сущность трудовых ресурсов. 5
1.2 Состав и структура кадров предприятия. 7
ГЛАВА 2 Особенности разработки и внедрения современной
модели мотивации эффективности труда на предприятиях. 9
ГЛАВА 3 Оплата труда и пути к ее совершенствованию.. 15
3.1 Экономическая сущность оплаты труда. 15
3.2 Современные подходы к совершенствованию оплаты труда. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 24

Введение:

Заключение:

Итак, к трудовым ресурсам относится та
часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и
навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия
нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства.

Мы рассмотрели основные характеристики
трудовых ресурсов и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей
изучаемой теме.

Во всей совокупности ресурсов особое место
занимают трудовые ресурсы. Кадры, в широком понимании, есть главная
производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в
первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность
работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на
рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий
персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать
руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы
предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на
рыночные отношения они получили большую самостоятельность в сфере оплаты труда.

Кадры и заработная плата — эти понятия
тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по
труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по
улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При
этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности
труда опережали темпы роста заработной платы.

Использование различных форм и методов
стимулирования позволит сформировать руководству фирм действенную мотивацию
кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не
только функционированию, но и их развитию.

Успех любой фирмы во многом зависит от
того, насколько полно и было проанализировано реальное состояние дел в области
управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких
условий хозяйствования, при которых работники получают реальную возможность
проявить свою инициативу, и чтобы эти условия пробудили у них интерес к
трудовой деятельности.

Деятельность любой организации в
современных условиях напрямую зависит от разработки, внедрения и использования
эффективной системы мотивации труда работников. Достижение приемлемого и
соответствующего уровня мотивации позволяет повысить результативность труда
каждого работника организации и, таким образом, эффективность всей ее
деятельности, обеспечить систематический рост уровня квалификации кадров,
способствуя, в целом, росту профессиональной подготовки людей.

Мотивацию можно определить, как внешнее
воздействие на поведение работника, связанное с его трудовой деятельностью, для
достижения личных, групповых и иных целей организации.

С мотивацией тесно связан учет мотивов
людей в виде их побудителей, которые вызывают те или иные действия. Мотив можно
определить, как средство, с помощью которого человек, находясь в той или иной
ситуации, обосновывает тип своего поведения. Мотивы складываются под влиянием
эмоций работника, его темперамента, а также мотивационного ядра как
совокупности основных мотивов человека, который определяют его поведение в
определенный период времени.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 Теоретические основы трудовых ресурсов фирмы 1.1 Понятие и роль труда, сущность трудовых ресурсов Труд — это целесообразная деятельность
человека, направленная на преобразование природных материалов и их доведение до
потребителя.

К основным категориям труда относятся
содержание и характер труда. Содержание труда характеризуется такими
признаками, как сложность труда, профессиональная пригодность работника,
степень самостоятельности работника.

Характер труда представляет отношения
между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношение работника к
труду, и на производительность труда. С точки зрения характера различают труд
нанимателя и труд наемный, труд коллективный и индивидуальный.

Основой увеличения производства продукции
и повышения материального благосостояния населения является рациональное
использование трудовых ресурсов. Они являются главной составной частью
производительных сил, а их труд – решающим фактором производства, поэтому
наряду со средствами производства необходимым производственным фактором
(ресурсом) во всех отраслях экономики является труд.

Трудовые ресурсы — это трудоспособное
население, которое по своим возрастным, физическим и образовательным данным
соответствует определенной сфере деятельности. К трудовым ресурсам относят всех
трудоспособных людей, которые берут участие в общественном производстве (это
активная часть), а также тех, кто по тем или иным причинам не работает, но
потенциально способен к труду (это потенциальная часть трудовых ресурсов) [2].

Формы движения и
стоимость трудовых ресурсов (купля, продажа, обмен рабочей силы) регулируются с
помощью рынка труда. Рынок труда включает в себя следующие элементы: биржи
труда (службы занятости