Курсовая теория на тему Трудовые права иностранных граждан в Российской Федерации

Содержание:

Оглавление Введение. 3
Глава 1. Миграционная политика и конституционно-правовое
регулирование трудовой миграции в Российской Федерации. 5
1.1 Миграционная политика в Российской Федерации. 5
1.2 Конституционно-правовое регулирование трудовой
миграции в Российской Федерации. 11
Глава 2. Правовое положение иностранных граждан,
осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации. 16
2.1 Особенности регулирования трудовых прав иностранных
граждан в Российской Федерации. 16
2.2 Особенности реализации иностранными гражданами права
на труд в Российской Федерации. 23
Заключение. 27
Список использованных источников и литературы.. 28

Введение:

Иностранный гражданин
имеет определенные права и обязанности, возложенные на него нормами
законодательства страны пребывания, в рассматриваемом аспекте – трудовым законодательством.
Вместе с этим, представляется необходимым рассмотреть сначала правовую базу на
которой строятся трудовые отношения с иностранными гражданами, а далее –
остановиться на правовую дискуссии, связанной с наличием ограничений (пределов)
реализации права на труд иностранными гражданами.

Упорядочение и
совершенствование правового материала играет большую роль в качественном
процессе трансформации сферы регулирования труда. В современных условиях особую
актуальность приобретает реформирование именно трудовых отношений, так как
конституционно закрепленное право на труд и его реализация является ценностью,
определяющей уровень жизни человека, его благосостояние и место, которое он
занимает в обществе.

На сегодняшний день в
сложившихся условиях не стоит вопрос онеобходимости привлечения иностранной
рабочей силы. Главная задача сейчас — повысить эффективность регулирования
внешней трудовой миграции в регионах России с учетом особенностей их
демографического и экономического развития, что актуализирует выработку
прогнозов взаимообусловленного развития миграции, воспроизводства населения и
экономики регионов страны.

Объектом исследования являются особенности содержания и механизма
правового регулирования трудовых отношений иностранных граждан в Российской
Федерации.

Предметом исследования является регулируемая правом совокупность
общественных отношений, складывающихся между тремя сторонами (российским
работодателем, иностранным работником, государством, в лице контролирующих
органов) в процессе применения труда иностранных работников, нормы права,
регулирующие данные отношения.

При
подготовке работы применялись философские методы исследования, используемые в
юриспруденции, а также частно-научные методы: формально-юридический,
структурного и сравнительного анализа, сравнительный, исторический,
социологический, системный.

Цель
исследования: рассмотреть трудовые права иностранных граждан в
Российской Федерации.

Задачи работы:

– рассмотреть
миграционную политику в Российской Федерации;

– рассмотреть конституционно-правовое
регулирование трудовой миграции в Российской Федерации;

– рассмотреть особенности
регулирования трудовых прав иностранных граждан в Российской Федерации;

– рассмотреть особенности
реализации иностранными гражданами права на труд в Российской Федерации.

Заключение:

Трудовая миграция – одна
из разновидностей миграции, которая приобретает все более широкое
распространение. Неблагоприятная социально-экономическая, политическая ситуация
ряда стран вынуждает их граждан искать возможность трудоустройства и заработка
в других государствах. Особенностями современного российского рынка труда иностранной
рабочей силы являются, во-первых, приток низкоквалифицированных рабочих из
бывших советских республик, во-вторых, рост числа неофициально и неформально
занятых работников. Именно поэтому трудовая занятость мигрантов характеризуется
нестабильностью, отсутствием или ограниченностью социальных гарантий,
неопределенностью и усеченностью социального статуса.

Таким образом, новации
миграционного законодательства последних лет дают возможность Правительству РФ
и органам государственной власти субъектов РФ все активнее использовать
предусмотренные законодательством инструменты по регулированию объемов и
профессионально-квалификационного состава привлекаемой и используемой
иностранной рабочей силы с учетом региональных особенностей рынка труда и
защиты интересов российских работников, в том числе установлением допустимой
доли иностранных работников в отдельных отраслях экономики, ограничением выдачи
патентов по отдельным профессиям и др.

Правительством РФ и
органами государственной власти субъектов РФ все активнее используются
предусмотренные законодательством инструменты по регулированию объемов и
профессионально-квалификационного состава привлекаемой и используемой
иностранной рабочей силы с учетом региональных особенностей рынка труда и
защиты интересов российских работников, в том числе установлением допустимой
доли иностранных работников в отдельных отраслях экономики, ограничением выдачи
патентов по отдельным профессиям и др.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Миграционная политика и конституционно-правовое регулирование трудовой миграции в Российской
Федерации 1.1 Миграционная политика в Российской Федерации Миграционные проблемы характерны практически для всех государств
современного мира. Трудовая миграция в настоящее время стала необходимостью для
многих европейских государств. Хотя, в условиях влияния мирового финансово-экономического
кризиса и необходимости защиты граждан от безработицы многими государствами
проводится ограничительная миграционная политика предполагающая, в частности,
ужесточение требований к признанию иностранных граждан высококвалифицированными
специалистами. Российская Федерация является крупным реципиентом иностранной
рабочей силы, но в подавляющем большинстве – низкоквалифицированной.

Сегодня Россия заинтересована в привлечении высококвалифицированных
специалистов, а для этого она должна стать страной, привлекательной для
иностранных граждан. Для соблюдения интересов по занятости и трудоустройству
граждан Российской Федерации законодатель установил квоту на выдачу иностранным
гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления
трудовой деятельности; квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на
работу, т.е. допустимую долю иностранных работников, используемых в различных
отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность, как
на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на
всей территории Российской Федерации.

Под трудовой миграцией
понимают вид миграции, представляющий собой территориальное перемещение людей,
связанное с занятостью и поиском работы. Различают: