Курсовая теория на тему Трудовые отпуска (основные и дополнительные) как вид времени отдыха.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ОТПУСКОВ В СОВРЕМЕННОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ. 5
1.1 Понятие и основные положения ТК РФ об отпуске 5
1.2 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска 9
1.3 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 11
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ В РФ. 15
2.1 Общие положения законодательства о порядке предоставления отпусков 15
2.2 Понятие графика отпусков и сроки его составления 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
БИБЛИОГРАФИЯ 32

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Представленная к защите работа посвящена изучению современного правового регулирования института отпуска в трудовом праве, что является важным и актуальным.
Актуальность тема связана с важнейшим значением института отпуска для любого работника. Согласно ст. 37 Конституции РФ и нормам главы 19 ТК РФ работнику — субъекту трудового правоотношения предоставляется отпуск; это свободное от работы время, исчисляемое в днях (рабочих или календарных), в течение которого за работником сохраняются место работы или должность. Отпуск — это непрерывный ежегодный отдых в течение установленного количества дней, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением средней заработной платы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику независимо от срока заключенного трудового договора, организационно-правовой формы организации, где он трудится, должности, профессии или специальности работника, обусловленной трудовым договором. Право на отпуск имеют все работники, в том числе и совместители, а также надомники и другие лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан.
Каждый официально работающий человек может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Необходимость его использования предусматривается положениями ТК. При этом сами граждане должны разбираться в том, какова длительность данного отпуска, как он правильно оплачивается, а также как выплачивается компенсация, если в течение года по каким-либо причинам не используются дни отпуска.
Объект исследований данной работы – правовой режим времени отдыха, закрепленный и реализованный в нормах трудового законодательства РФ. По сути, объект работы представляет собой систему нормативно-правового регулирования времени отдыха работника.
Предмет исследований представляет собой общественные отношения, возникающие в ходе реализации гражданами РФ право на отдых через институт отпусков. Суть предмета – трудовые правоотношения возникающие в связи с применением норм главы 19 Трудового кодекса РФ.
Цель работы, обуславливается выбранной тематикой и заключается в раскрытие сущности правового регулирования отпусков в современном трудовом законодательстве.
Задачи работы:
1) изучить основные положение ТК РФ о реализации права отпуск;
2) исследовать нормативно — правовое регулирование различных видов отпуска по ТК РФ;
3) охарактеризовать основные гарантии субъектов трудовых правоотношений, в решении вопросов, связанных с предоставлением различных отпусков.
4) Исследовать правовой режим предоставления отпуска работнику.
Учитывая тематику работы, а также поставленные цель и задачи, в структуре работы сформировано введение, две главы, заключение и список источников. Первая глава посвящена рассмотрению понятию, сущности и видам отпуска в трудовом праве. Вторая глава непосредственно раскрывает особенности порядка предоставления отпуска работника.
С методологической точки зрения работу характеризуют использование таких приемов и методов исследований как анализ и синтез законодательства и юридической литературы. С помощью анализа детализируются нормы законодательства, содержащие основные понятия, категории и термины, относящиеся к исследуемой теме, устанавливается характер взаимосвязи между ними. Синтез, как основной логический прием, используется для обобщения в единую систему имеющихся отдельных данных, результатов исследования, давая представление о рассматриваемых правовых явлениях в целом.
Источниковая база данной работы представлена современными учебниками по трудовому праву, самостоятельными публикациями отечественных правоведов, отдельными статьями в периодических юридических изданиях.

Заключение:

Каждый человек, официально трудоустроенный, имеет право на ежегодный отдых. Продолжительность отдыха зависит от нескольких факторов, но не менее 28 календарных дней в год.
Отпуск – это время отдыха, которое предоставляется работнику в течение определённого количества дней подряд. Этот период оплачивается работодателем согласно норме закона. Рабочее место за отдыхающим сохраняется.
Право на отпуск – это конституционное право, оно возникает вне зависимости от места работы, продолжительности трудовой деятельности и опыта в той или иной должности. Если работодатель не отпускает своего сотрудника в отпуск, он нарушает его конституционное право. Последствия такого нарушения могут быть самые печальные.
Право на отпуск имеют все категории работников:
 временные;
 сезонные;
 совместители;
 надомники;
 прочие.
Лица, которые заключили договор гражданско-правового характера, таким правом не обладают. Дело в том, что отпуск предоставляется стороне трудовых отношений. А при заключении гражданского договора таковые отношения не возникают.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это определённый временной период, который предоставляется всем работникам без исключения. Место работы за отдыхающим сохраняется, также, как и его средний заработок. Отпуск необходим для того, чтобы трудящийся смог восстановить свою работоспособность.
Но чтобы работник смог уйти в отпуск, ему необходим определённый стаж. В ст. 121 ТК РФ указан порядок исчисления стажа для предоставления отпуска. Каждый трудящийся гражданин получает право на отдых разово в течение отработанного года. То есть 11 месяцев он работает, 1 месяц отдыхает. Право на отдых возникает уже после полугода непрерывной работы у данного работодателя. То есть 2 недели отпуска он уже «наработал», а 2 недели он гуляет «авансом».
В ст. 122 ТК РФ прописаны обстоятельства, при которых отпуск может быть предоставлен в полном объёме, но до истечения полугодового срока:
 беременность сотрудницы. Она имеет право отгулять свой ежегодный отпуск до того, как уйти в отпуск по беременности и родам, или непосредственно после него;
 если работник ещё не достиг возраста совершеннолетия;
 усыновление малолетнего ребёнка, которому ещё не исполнилось 3 месяца;
 в иных случаях, если они прописаны в федеральных законах.
В ст. 286 ТК РФ сказано, что те трудящиеся, которые работают на двух работах одновременно – на основной и по совместительству — имеют право на отпуск на обоих местах. Кроме того, предоставляться он должен одновременно.
Ограничение на полгода работы предусмотрено лишь в течение первого рабочего года. За второй и последующий годы работник может брать время отдыха в любое время, согласно графику отпусков.
Запрещается не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд. Работник должен успеть отдохнуть до того, как его рабочий год истечёт. Если работник заключил трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяца, то он также имеет право на отпуск. Он должен быть ему предоставлен или заменён на денежную компенсацию при увольнении. Расчёт производится, исходя из количества отработанных дней.
В ст. 115 ТК РФ сказано, что некоторые категории работников имеют право на несколько дней дополнительного отпуска. Правила предоставления и оплаты те же, что и при основном отпуске. То есть претендовать на дополнительный отдых можно уже через полгода непрерывного стажа у конкретного работника. Дополнительные дни так же, как и 28 дней основного отпуска, нельзя заменить денежной компенсацией. Но если законом или локальным нормативным актом предусмотрено большее количество дней, чем 7, то они могут быть заменены деньгами с письменного согласия самого работника.
Например, работнику К. положено 28 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного. Он должен отгулять 28 + 7 = 35 дней, а за 3 дня он может получить деньги. При этом основной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный – в рабочих.
В ст. 116 ТК РФ приведён список работников, которые имеют право на несколько дополнительных дней отдыха в году. К ним относятся:
 работники, у которых в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день;
 работники, чьи условия труда признаны специальной комиссией (или проведённой аттестацией) вредными или опасными;
 сотрудники, которые осуществляют свой труд на Крайнем Севере или в местности, которая имеет аналогичный статус;
 работники, выполняющие работы особого характера;
 иные работники, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
Если работодатель желает, он может самостоятельно установить и иные категории сотрудников, которым он хочет дать дополнительные дни для отдыха. Но правила предоставления должны быть прописаны в локальном акте.
Если во время дополнительного отпуска выпадают праздничные и нерабочие дни, то они не засчитываются в общую продолжительность отдыха. Они его продлевают ровно на то количество дней, которые по официальным документам признаны нерабочими и праздничными по всей стране.
В зависимости от категории работника закон устанавливает разную минимальную продолжительность допотпуска. Например, работники с ненормированным днём имеют право получить минимум 3 дня в год.
Не стоит путать дополнительный отпуск и удлинённый основной. Например, работники имеющие инвалидность, могут отдыхать не менее 30 календарных дней в год. Это не дополнительные дни, а установленный законом удлинённый основной отпуск.
Любой отпуск предоставляется лишь по заявлению работника. Оно пишется за 2 недели до начала предполагаемого отдыха. Заявление оформляется в письменной форме, с указанием следующей информации:
 сведения о работодателе;
 сведения о работнике;
 название документа;
 просьба к работодателю о предоставлении ежегодного основного (дополнительного) отпуска;
 обязательно нужно указать временной период, в течение которого работник будет отдыхать;
 подпись заявителя и её расшифровка;
 дата составления документа.
Заявление передаётся в отдел кадров, на его основании издаётся приказ о предоставлении основного или дополнительного отпуска. Работник должен ознакомиться с приказом под подпись. Только после этого он может спокойно отдыхать, не боясь, что эти дни будут зачтены в качестве прогула.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ОТПУСКОВ В СОВРЕМЕННОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ.

1.1 Понятие и основные положения ТК РФ об отпуске

Каждый человек, работающий официально, имеет право на ежегодный отпуск, являющийся оплачиваемым. Оплата производится на основании разных нормативных актов, выпускаемых государственными органами. Важно разобраться в правилах назначения дней пользоваться отдыха, в их Рассчитывать продолжительности и нюансах допускается использования.
Трудовой возможность отпуск представлен отдохнуть специальным промежутком работает времени, который компании является перерывом в данный работе. Он между оплачивается полностью разобраться на основании количество зарплаты работника. соглашения Каждый человек, работоспособности устроенный официально в устроенный какой-либо компании, возможность может пользоваться отдохнуть данной возможностью. перерывом Основным его постоянной предназначением выступает дням предоставление дней работе отдыха для Стандартно восстановления работоспособности стандартно специалиста [10, c.82].
Ежегодный допускается отпуск стандартно немного равен 28 дням, являющийся но на официально разных работах по может немного между увеличиваться данный конкретный период. Также продолжительности некоторые категории чтобы работников могут компанией рассчитывать на работоспособности дополнительные отпуска, этой являющиеся оплачиваемыми.
работах Предоставляется он работнику каждому трудоустроенному отменять работнику, причем Основным специалист может оплачивается осуществлять деятельность неизменным не только работающие на постоянной для работе, но и работнику на временной, а представлен также на работе сезонной. Рассчитывать постоянной на эту эту возможность могут зарплаты даже специалисты, каждом работающие удаленно могут или по по совместительству.
Не данный допускается по причем ТК РФ гражданином отпуск сокращать Это или отменять. используется Это правило предоставления не относится к Он гражданам, которые деятельность трудятся на чтобы основании контрактов оплачивается ГПХ или отпуска соглашения подряда и гражданам поручения [23, c.108].
Трудовой Это отпуск предоставляется использования на конкретный их промежуток времени, Ежегодный причем за увеличиваться гражданином сохраняется нарушение его место, а производится также остается выступает неизменным средний предприятии заработок. Его возможностью продолжительность прописывается в по трудовом договоре, ТК составленном между Рассчитывать специалистом и компанией, при где он работает. Решается данный вопрос индивидуально, но при этом не допускается нарушение законодательства.
Стандартно длится данный период 28 дней. Практически на каждом предприятии используется такой порядок предоставления этой возможности, чтобы каждый специалист мог отдохнуть нужное количество дней.
Если работают люди в сложных или опасных под условиях, то хорошей самими локальными качестве актами фирма ненормированная может продлить Это этот период, Это что выступает в выполняющих качестве поощрения фирма хорошей работы. дополнительный Также за выявлена это время отличающихся люди могут Дополнительный хорошо отдохнуть, условиями что позволит рабочих им далее с отпуск новыми силами новыми вернуться к рабочему процессу процессу.
Дополнительный зонах отпуск, после законодательства оформления которого здоровье работник может решение рассчитывать на сохранение сохранение своего биологическими рабочего места и то заработка, может дополнительные предоставляться только связаны некоторым гражданам. закону По ТК могут РФ отпуск зараженных сверх установленных поощрения дней назначается своего работникам:
 работающим в может опасных или отдыха вредных условиях;
 выявлена выполняющих свои требовать обязанности по негативное ненормированному графику;
 рабочему работающих на Но Крайнем Севере рабочему или иных Длительность местах, отличающихся Сюда сложными условиями [17, c.83].
являющийся Добавочные дни дополнительные регулируются и предоставляются отдыха на основании только внутренних нормативных предоставления актов самой количество организации. Для обязанностей этого учитываются реализуемая ее производственные и связаны финансовые особенности. биологическими Дополнительный ежегодный местах отпуск может оказывают назначаться даже дополнительный гражданам, которые само не нуждаются в рабочего нем на после основании законодательства, Стандартно но само фирма руководство фирмы мог принимает такое Если решение.
По сложных закону требовать рассчитывать дополнительные дни нем отдыха могут дни люди, которые позволит связаны с вредными этого или опасными организации работами. Сюда порядок относится деятельность, работают реализуемая под предприятием землей, а также после связанная с горными по работами. Дополнительно решение сюда входит используется выполнение рабочих не обязанностей в зонах, даже зараженных радиацией, а люди также в местах, землей которые оказывают этого на здоровье внутренних граждан негативное влияние. Это может быть связано не только с химическими особенностями, но и даже с биологическими, физическими или иными факторами.
Рассчитывать на дополнительный отпуск могут люди, у которых выявлена ненормированная переработка. Длительность добавочных дней определяется самим предприятием. Но не может длиться отдых меньше 3 дней. «Если не предоставляется отдых, то переработка работника дни выступает в качестве простои сверхурочного выполнения оснований должностных обязанностей, фирме поэтому оплачивается в когда двойном размере» [4].
переработка Предоставление отпуска ежег заключается в выделении если определенного количества представлен дней, которые определенного работник может шесть не посещать деятельность работу и не работника исполнять свои длиться основные должностные работник обязанности. Рассчитывается какой он в календарных указываться днях, а при работу этом не полноценно включаются сюда люди праздники или веских нерабочие дни [13, c.117].
выступает Дополнительные дни При отдыха прибавляются к основному основному отпуску.
регламентированными Каждый человек, даже работающий в какой-либо внутренних организации на нерабочие официальной основе, актах может рассчитывать ненормированная на отдых, чего если он чтобы отработал в фирме работы нужное количество официальной времени. При факторы этом учитываются ежег некоторые факторы:
 Рассчитывается срок, в течение времени которого в фирме после осуществлял деятельность обязанностей работник;
 время, выделении когда он фирме был нетрудоспособен, непосредственным но при сюда этом сохранял учитываются свою должность и При право на фирме отпуск;
 незаконные работающий вынужденные отгулы отдохнуть или отстранение коллективным от трудовой при деятельности, после при чего специалист являются был все свои равно восстановлен Именно на предприятии;
 сверхурочного иные ситуации, сверхурочного при которых отдыха работник не соглашением исполнял свои нетрудоспособен обязанности на работу работе, а при свою этом данные равно простои являются они регламентированными непосредственным отстранение трудовым соглашением отпуск или коллективным когда контрактом, а также регламентированными они могут от указываться во посещать внутренних нормативных переработка актах предприятия [30, c.82].
определенного При расчете специалист дней отдыха исполнял не учитываются предприятия те дни, днях когда работник основе не приходил дней на работу получить без наличия должностных веских оснований. времени Стаж, дающий указываться право на рассчитывать ежегодный отпуск, представлен шестью месяцами. Именно столько времени должен проработать человек, чтобы получить возможность полноценно отдохнуть. При этом учитываются разные простои, так как они не включаются в эти шесть месяцев. Поэтому нередко люди такое даже после 7 делении месяцев работы разрешают не могут человек рассчитывать на длительность ежегодный отпуск. Ежегодный Сколько дней нередко предоставляется? Стандартно несколько отпуск длится 28 руководитель дней, но в для нормативных документах могут каждой фирмы показатель могут прописываться включаются собственные уникальные руководства значения.
Ежегодный недели отпуск предоставляется делении не всем столько официально трудоустроенным но гражданам, так обязанности как на как него не право имеют право работника лица:
 находящиеся в каждой декретном отпуске, без так как являющийся временно они графике не исполняют длительность свои обязанности дней по трудовому такая договору, поэтому равна не могут Поэтому рассчитывать на исполняют такое послабление;
 правильными ушедшие по нарушениях собственному желанию При на отдых дополнительных без содержания должен на неопределенный эти срок, а это отпуске актуально, если возможность длительность этого чтобы периода превышает 7 превышает дней [21, c.55].
Если имеет же люди так работают на гражданам вредном производстве, работодатели то они правильными могут требовать разные от руководства может предоставления дополнительных Ежегодный дней.
Итак, если минимальный ежегодный прогулах отпуск представлен 28 превышает днями. Он основного может разделяться руководитель на несколько необходимо частей, причем от некоторые работодатели нередко разрешают оформлять со даже один один день отпуска в период середине недели, нарушениях если это этот необходимо для нарушениях работника.
Наиболее периода часто компаниями предусмотрена назначается единый уменьшаться ежегодный оплачиваемый работы отпуск. Статья отдых ТК РФ 125 отдохнуть указывает на можно то, что ежегодного можно делить основного этот период, прописываться если это Именно указывается в графике актуально отпусков. Если отпуска такая возможность разные не предусмотрена в данном документе, то руководитель фирмы может отказать в делении.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников минимально равна 28 дней, но даже этот показатель может уменьшаться при разных прогулах и нарушениях со стороны работника, поэтому отдел кадров регулярно занимается правильными расчетами.