Курсовая теория на тему Трудовой договор: виды и правовое содержание.

Содержание:

Введение. 3

Глава
1. Трудовой договор: понятие и признаки. 5

1.1.
Понятие и признаки трудового договора. 5

1.2.
Стороны и порядок заключения трудового договора. 8

1.3.
Виды трудовых договоров. 10

Глава
2. Содержание и условия трудового договора. 14

2.1.
Понятие содержания трудового договора. 14

2.2.
Условия трудового договора. 22

Заключение. 33

Список
использованных источников. 35

Введение:

Актуальность
темы. Трудовые отношения возникают, изменяются и прекращаются на основе
определенных юридических фактов и их составов. Самым значительным юридическим
фактом, на основе которого возникают трудовые отношения, является трудовой
договор. В этой связи в трудовом законодательстве предусмотрен специальный
порядок заключения трудового договора, а также определенные гарантии его
заключения.

Обладая
признаками гласности, трудовой договор также отражает волю и интересы
государства, поскольку рыночная экономика все больше приобретает черты,
присущие частным юридическим договорам, основанные на добровольно взятых на
себя обязательствами сторон, обусловленные их интересами и свободной воли.

В
этой связи механизм правового регулирования процедуры заключения трудового
договора является неотъемлемой частью публичных правовых функций, которые
проявляются в установлении обязательных требований к форме, содержании
трудового договора и частным юридическим аспектам, которые предопределяют
определенная свобода сторон при формировании условий трудового договора в
рамках разрешенной свободы трудового договора.

Объект
работы — общественные отношения, складывающиеся в связи с заключением трудового
договора, согласованием его условий, формированием содержания.

Предмет
работы – нормы трудового законодательства, регулирующие содержание трудового
договора, учебная и научная литература по вопросам, рассматриваемым в настоящем
исследовании.

Цель
работы – исследовать особенности правового регулирования понятия, видов и содержания
трудового договора.

Для
достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:

1. Определить
понятие и признаки трудового договора.

2. Рассмотреть
субъектный состав и порядок заключения трудового договора.

3.
Выявить виды трудовых договоров.

4.
Исследовать понятие содержания трудового договора.

5.
Проанализировать условия трудового договора.

Нормативная
база работы – Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты.

Теоретическая
база работы – статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых
по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования.

Методологическая
база работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как:
метод комплексного юридического анализа, системный метод,
формально-юридический, сравнительно-правовой и др.

Структурно
настоящая работа состоит из введения, двух глав, объединяющие пять параграфов,
заключения и списка использованных источников.

Заключение:

В
современных условиях, когда рыночные отношения, разнообразие форм
собственности, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка
труда вносят неизбежные изменения в правовой статус его субъектов, трудовой
договор продолжает занимать значительное место в регулировании трудовых
отношений.

Правовую природу трудового договора необходимо определить
как  частно-публичную, так он как несёт в
себе черты взаимодействия между работником и работодателем по вопросу
урегулирования частично не совпадающих интересов, с одной стороны, а с другой
активно регулируется и охраняется таким общественным правовым институтом как
государство.

Существуют формальные и содержательные параметры отличий
трудового договора от иных смежных договоров.

Формальное отличие указных договоров заключается в том, что
гражданско-правовой договор способен урегулировать всю совокупность гражданских
прав и обязанностей в процессе их установления, изменения и прекращения, тогда
как трудовой договор специально, целенаправленно и глубоко регулирует трудовые
правоотношения, их возникновение и развитие в специфических условиях
предоставления и выполнения трудовой функции.

Содержательные же различия трудового и гражданско-правового
договоров заключаются в совокупности соотносящихся друг с другом прав и
обязанностей сторон соответствующего договора. Они чаще всего получают
закрепление как непосредственно в предмете договора, так и в других его
разделах. Сюда же относятся различия в ответственности сторон.

Стороны трудового договора именуются современным
отечественным законодателем как «работник» и «работодатель». В качестве первого
всегда выступает физическое лицо, обладающее комплексом общих и специальных
характеристик. Первые — это право- и дееспособность, а вторые– это
профессиональные знания, умения и навыки, подтверждающие специальность и
квалификацию претендента на рабочее место. В качестве работодателя может
выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо (организация), равно как
и другие категории субъектов, наделённые законом правом заключать трудовые
договоры.

Согласно
ст. 57 Трудового кодекса РФ содержание трудового договора можно разделить на
информацию и условия. В части информации указываются фактические данные сторон,
заключивших трудовой договор и их идентификационные знаки.

Условия,
обязательные для включения в трудовой договор, в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, зависят, как правило, от вида выполненной работы,
правового статуса работника (иностранца, государственный служащий) и т. д.

Поскольку
регулирование трудовых отношений осуществляется с помощью сочетания государственного
и договорного метода правового регулирования, за исключением обязательных
условий трудового договора, стороны имеют право, но не обязаны соглашаться на
какие-либо дополнительные условия.

Список
этих условий, приведенный в части 4 ст. 57 ТК РФ, открыт. В дополнение к
вышеуказанным условиям могут быть введены другие недействующие положения
работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и другими
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства,
коллективный договор, соглашения и местные нормативные акты.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Трудовой договор: понятие и признаки 1.1. Понятие и признаки трудового договора Согласно
ст. 56 ТК РФ[1] трудовое
соглашение — соглашение между работодателем и работником, согласно которому
работодатель обязуется предоставить работнику работу по установленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда закон,
коллективный договор, соглашения, местные нормативные акты и настоящим
соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а
работник обязуется лично выполнять определенные соглашения о работе, соблюдать
правила внутренние трудовые нормы, которые применяются к этому работодателю.
Сформулированная в ст. 56 концепция трудового договора позволяет выделить
основные элементы (знаки), которые позволяют отличить трудовой договор от гражданских
контрактов, связанных с трудоустройством, — договор подряда (статья 702
Гражданского кодекса Российская Федерация); договор на выполнение
научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ
(статья 769 Гражданского кодекса Российской Федерации); договор на возмездное оказание
услуг (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации); договор поручения
(статья 971 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Отличительные
черты трудового договора от гражданского права включают:

—
специфика обязательства, принятого работником в трудовом договоре, выраженная в
выполнении работы на определенную должность в соответствии с штатным
расписанием; профессия, специальность с указанием квалификации, т.е.
предусмотренная соглашением сторон функции труда;

—
выполнение работы с подчинением внутренним трудовым нормам; работник включен во
внутренний график работы и обязан соблюдать правила внутреннего трудового
законодательства, локальных актов и т.д. Исполнитель работ по
гражданско-правовому договору не входит в сферу персонала клиента, поэтому
обязанность подчиняться правилам, регулирующим порядок работы заказчика, к нему
не относится, и он самостоятельно организует свою работу в своей собственной
экономической сфере;

—
обязанность работодателя предоставить работнику условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, местные нормативные
акты, трудовое соглашение, а также своевременную и полную оплату труда
заработная плата работнику;

— заработная
плата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основе
заранее установленной системы заработной платы, размера тарифной ставки,
заработной платы и различных видов платежей (статьи 132, 135 ТК РФ). Результат
работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой,
предусмотренной договором (статьи 711, 774, 781, 972 Гражданского кодекса
Российской Федерации[2]); [1]
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
// СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. [2]
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ
(ред. от 27.12.2019) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.