Курсовая теория на тему Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

Содержание:

Содержание Введение. 2
1. Общие положения о трудовом
договоре. 4
1.1. Понятие, цели и функции трудового договора. 4
1.2.
Виды трудового договора. 6
2. Содержание и классификация
трудового договора. 8
2.1.
Содержание трудового договора. 8
2.2.
Стороны трудового договора. 10
3. Особенности заключения,
изменения и расторжения трудового договора. 14
3.1. Заключение трудового договора и его основные
условия. 14
3.2. Основания изменения трудового договора. 19
3.3. Прекращение трудового договора. 24
Заключение. 28
Глоссарий. 30
Список использованных источников. 32
Список сокращений. 34
Приложения. 35

Введение:

Введение Актуальность темы исследования залучается в том, что само по
себе право выступает довольно значимым регулятором множества социальных процессов,
которые происходят в обществе, данное утверждение буде справедливым и для таких
отношений, где участие принимает большое число людей. На первое место среди всего
множества подобных отношений справедливо можно поставить трудовую деятельность человека.
Как правило, большинство граждан осуществляют трудовую деятельность на протяжении
многих десятилетий, ввиду чего вопросы теоретической разработки проблемных вопросов
трудовой деятельности, как и осмысление сущности и роли института трудового договора
не теряют актуальности никогда.

Превышенное внимание к регулированию трудовой деятельности в
наше время обосновано объективными причинами. В условиях, когда в России действует
рыночная система отношений, работник и работодатель являются субъектами, которые
свои ношения регламентирую посредством заключения трудового договора. Достигается
подобного рода соглашение посредством переговоров, что свое закрепление находит
в условиях трудового договора, правовая природа которого до сих пор вызывает определенные
дискуссии.

Основной целью трудового законодательства является охрана и защита
рудовых прав и интересов наемных работников, как слабой стороны в трудовых отношениях
по сравнению с работодателем. Трудовой договор в данных отношениях выступает инструментом
такого рода защиты законных прав и интересов. Тем самым можно с уверенностью говорить
о том, что исследование не только природы, но и сущности трудового договора сегодня
имеет не только теоретическую обоснованность, но и практическую значимость. Прежде
всего, это важно для определения перспективы развития трудового права в целом и
его института – трудового договора, в частности.

Степень научной разработанности темы исследования. В своих научных
трудах вопросам теории и практики договора о труде в разное время уделяли внимание
такие ученые как: Н.Д. Амаглобели, К.Н. Анненков, Ю.С. Гамбаров, Н.Г. Гладков, Л.Н.
Нисселович, В.В. Пиляева, Е.Н. Трубецкой, И.О. Снигирева, Е.Б. Хохлов, В.И. Шкатулла
и др.

Объектом исследования является трудовой договор.

Предметом исследования является регулирование общественных отношений
в сфере труда посредством трудового договора.

Целью работы является комплексное исследование общих положений
трудового договора в Российской Федерации.

В связи с поставленной целью решению подлежат следующие задачи:

1. Изучить понятие, цели и функции трудового договора.

2. Рассмотреть виды трудовых договоров.

3. Описать содержание трудового договора.

4. Охарактеризовать стороны трудового договора.

5. Рассмотреть заключение трудового договора и его основные условия.

6. Определить основания изменения трудового договора.

7. Изучить особенности прекращения трудового договора.

Методологическую основу исследования составили методы анализа
и синтеза, исторический метод, формально-логический и логико-юридический, а также
метод сравнительного правоведения.

Структура курсовой работы обусловлена ее целью и задачами и состоит
из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка использованных источников,
списка сокращений и приложения.

Заключение:

Заключение Основная цель трудового законодательства
заключается в охране и защите трудовых прав и интересов наемных работников, которые
выступают слабой стороны в трудовых отношениях по сравнению с работодателем. Трудовой
договор в этих отношениях выступает инструментом защиты законных прав и интересов.

Трудовой договор
– это центральный институт трудового права, который, с одной стороны, предоставляет
возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени, соответствующую его
интересам, а с другой – учитывать интересы работодателя, который имеет право выбирать,
ориентируясь на свои потребности, необходимых ему работников.

Если обратиться к Трудовому кодексу РФ,
то трудовым договором является документ, который закрепляет отношения между работником
и работодателем, где работодатель, нанимая работника, обязуется обеспечивать ему
соответствующие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется
выполнять возложенные на него обязанности и функции в соответствии с занимаемой
должностью и соблюдать трудовой распорядок, действующий в организации.

Сторонами трудового договора являются работник
и работодатель.

Говоря о содержании трудового договора,
необходимо исходить из совокупного определения содержания в качестве совокупности
его условий. Такая совокупность представлена в ст. 57 ТК РФ, в которой, в частности,
установлен перечень сведений, которые должны быть указаны в трудовом договоре при
его заключении, а также перечень его возможных условий.

Под приемом на работу следует понимать
заключительную стадию процедура подбора кадров, то есть юридическое оформление отношений
работник – работодатель. Состоит окончательный этап приема на работу в заключение
со стороны работодателя с работником трудового договора.

Действующее сегодня трудовое законодательство
Российской Федерации прямо ограничивает возможность ущемления прав и законных интересов
работника при приеме на работу, в частности, запрещен отказ в приеме на работу по
основанию расовой принадлежности работника, его цвета кожи, пола и прочих обстоятельств,
которые никаким образом не связаны с деловыми качествами того или иного лица.

Изменение трудового договора допускается
в случаях: перевод на другую работу; перемещение; временный перевод на другую работу;
перевод на другую работу, работника в соответствии с медицинскими показаниями; изменение
трудового договора по причинам, которые связаны с изменением организационных или
технологических условий труда; изменение трудового договора при смене собственника;
отстранение от работы.

Прекращается трудовой договор в соответствии
с действующим законодательством в случаях: расторжения договора по соглашению сторон;
расторжение по инициативе работника; расторжение по инициативе работодателя; прекращение
трудового договора по основаниям, которые не зависят от воли сторон; прекращение
вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора и по специальным
основаниям прекращающих трудовой договор с отдельными категориями работников.

Расторжение трудового договора должно
происходить при исполнении таких требований: наличие основания, предусмотренного
в законе; соблюдение порядка прекращения трудового договора и издание определенного
распорядительного акта; обеспечение общих гарантий, предусмотренных законодательством.

Таким образом, трудовой договор можно
определить как правовой институт, имеющий неоднозначную природу и способен изменять
свою сущность в зависимости от специфики отношений, которые он регулирует в каждом
конкретном случае.

Фрагмент текста работы:

1. Общие положения о трудовом
договоре 1.1. Понятие, цели
и функции трудового договора Следует сказать, что довольно долгое время в России теория
трудового договора не была разработана ввиду того, что в этом не было необходимости,
так как на практике трудовой договор не применяли. Дело в том, что в России ранее
не существовали наемные рабочие и не только как класс, но и как социально-профессиональная
группа. Продолжалось такое положение дел вплоть до середины 60-х годов XIX века, когда рабочие предприятий все еще
считались крестьянами[1].

Только к концу 19 в. в России появились наемные рабочие,
что связывали с возрастанием стачечных движений, ввиду чего встала необходимость
создания правовой основы регулирования трудовых отношений. Впоследствии встала необходимость
разработки правовых координат для такого регулирования, в частности, необходимо
было развивать теоретические подходы решения вставшей проблемы. При этом сам трудовой
договор начали рассматривать с позиции его, как гражданско-правовой сделки. Истоки
такого понимания многие юристы видели в римском праве, в котором было закреплено
понятие сделки. Со временем, когда в процессе развития обществ трудовые отношения
начинают усложняться трудовой договор начинают рассматривать как гражданско-правовую
сделку особого вида[2].

Сегодня трудовой договор является правоустанавливающим
документом, который определяет права и обязанности сторон при установлении трудовых
отношений. Этот документ является основой, подтверждающей факт взаимных соглашений
между работодателем и работником, которые определяют ответственности сторон и условия
их исполнения. Основное определение трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ[3]. Пример трудового договора
представлен в Приложении. [1] Филющенко Л.И., Плешакова И.Н. Трудовое право: учеб. пособие.
– Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – С. 154. [2] Миронова А.Н. Становление
и развитие норм о трудовом договоре (исторический аспект) // Адвокат. – 2016. –
№ 2. – С. 93. [3] Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) [Электронный ресурс]
// СПС «Консультант-Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.