Курсовая теория на тему Трудовой договор

Содержание:

Введение 2

Глава 1. Правовая характеристика трудового договора 5
1.1 Понятие и содержание трудового договора 5
1.2 Виды трудового договора 8
1.3 Стороны трудового договора 11

Глава 2. Общий порядок заключения и изменения и прекращения трудового договора 14
2.1 Заключение трудового договора 14
2.2 Испытание при приеме на работу 19
2.3 Прекращение трудового договора 29

Заключение 31

Список используемых источников и литературы 33

Введение:

Прошло достаточное время с момента вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в котором были внесены серьезные изменения в ранее существовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Тем не менее, преждевременно считать, что нормы ТК РФ, федеральные законы (ФЗ) и другие нормативно-правовые акты, которые регулируют данную область трудовых правоотношений, применяются правильно и повсеместно. Более того, различного рода публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, иные источники указывают на то, что многочисленные нарушения действующего трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обычным явлением.
Сложившаяся ситуация во многом обусловлена следующими причинами. Во-первых, разнообразие законодательных и других нормативно-правовых актов, которым должны следовать работодатели в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров. На сегодняшний день в эти акты были внесены многочисленные изменения и дополнения с учетом того, что организации с юридическими и сильными кадровыми службами могут это учитывать.
Во-вторых, недостаточно четкая формулировка ряда положений действующего ТК РФ.
В-третьих, во многих случаях сотрудники профсоюзных органов, и, прежде всего, профсоюзных комитетов, недостаточно глубоко знают правила заключения, изменения и прекращения трудового договора. Это значительно усложняет реализацию права профсоюзов осуществлять контроль за соблюдением действующего трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.
В-четвертых, правовая неграмотность подавляющего большинства работников при заключении и изменении трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя.
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые формируются в процессе осуществления норм трудового права, регулируют институт трудового права.
Предметом данного курсового исследования выступает определение понятия, содержания и видов трудовых договоров.
Исходя из вышеизложенного, целью курсового исследования выступает овладение знаниями, которые необходимы для правильного применения положений ТК РФ и иных нормативных правовых актов в сфере заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Цель обусловлена решением задач, а именно:
— изучить понятие и содержание трудового договора;
— рассмотреть виды трудового договора:
— определить стороны трудового договора:
— проанализировать порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, рассмотреть главные особенности трудового договора.
Для достижения этой цели и задач при проведении данного исследования был использован набор методов. Их можно разделить на: общенаучные методы, общие для всех естественных и гуманитарных наук (системные, диалектические, исторические и ретроспективные); специальные методы, которые используются для научного познания различных правовых явлений (сравнительно-правовой, статистической и формально-правовой).
Степень научной разработанности темы исследования. Интерес к изучению трудового договора отражен в многочисленных исследованиях российских авторов. При работе над курсовой работой изучались научные труды и отдельные статьи российских ученых, например, Егорова В.И., Орловского Ю.П., Слома В.М. и других.
Теоретической основой исследования стали научные труды отечественных ученых, законодательные нормативные акты, раскрывающие правовую сущность трудового договора.
Практическая значимость курсового исследования состоит в том, что сформулированные выводы и предложения могут быть использованы при совершенствовании трудового законодательства, а также в учебном процессе.
Структура исследования. Курсовое исследование состоит из введения, 2-х глав, включающих 5 подглав, заключения и списка используемых источников и литературы.

Заключение:

В курсовом исследовании были представлены основные понятия и содержание, касающиеся трудового договора. Эта тема очень обширна, задача заключалась в том, чтобы максимально охватить все ее аспекты.
На основании анализа можно сделать вывод о том, что трудовой договор выступает правильно определенным средством объединения интересов того, кто хочет зарабатывать на жизнь коллективно организованной работой (работник), и того, кто использует человека для работы (работодатель); основная правовая форма оптимизации производственного процесса, по которой определяется: место, где работник будет работать; его функция работы с работодателем; время, в течение которого их правоотношения будут продолжаться; производственные и социальные интересы работника и работодателя.
На сегодняшний день заключение трудового договора возможно только одним способом — подписав его в письменной форме, то есть оформив должным образом. Законодатель допускает возможность заключения трудового договора посредством фактического приема на работу, но через три дня трудовой договор должен быть заключен непосредственно в письменной форме.
В связи с тем, что тема «Трудовой договор» достаточно объемна, ее сложно рассмотреть со всех сторон в пределах одного исследования Поэтому, представляется, что все задачи, поставленные во введении этой работы, полностью раскрыты.
Трудовое законодательство устанавливает запрет на необоснованный отказ от заключения договора. По требованию лица, которому отказано в трудовом договоре, работодатель должен обосновать причину отказа.
Статьями действующего ТК РФ устанавливаются условия заключения трудового договора, изменения условий труда, в т. ч. и при переводе и смене владельца организации.
Законодателем должны быть разъяснены последствия применения ст. 64 ТК РФ, а именно:
1) определить обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником, если причины отказа в приеме на работу были незаконными;
2) установить правило о взыскании с работодателя не полученной работником зарплаты за период с момента получения незаконного отказа до решения суда.
Эти изменения позволят сократить количество грубых нарушений трудовых прав, количество трудовых споров, непосредственно связанных с заключением трудового договора. Процедура заключения трудового договора будет гораздо более эффективной, если это будет закреплено на законодательном уровне. Права, которые гарантированы Конституцией РФ , действующим ТК РФ и иными нормативными актами, будут защищены на более высоком уровне.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Правовая характеристика трудового договора
1.1 Понятие и содержание трудового договора

Согласно действующего законодательства наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем требует документального подтверждения, что подтверждается трудовым договором.
Трудовой договор — это соглашение, согласно которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции, обеспечить всеми необходимыми условиями труда, выплачивать заработную плату (зарплату) полностью и своевременно, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор представляет собой документ, в котором зафиксировано соглашение между работодателем и работником по установлению, изменению либо прекращению прав и обязанностей .
Трудовой договор должен строго соответствовать всем обязательным правилам, которые установлены законодательством.
Главными функциями трудового договора являются регулирование прав и обязанностей, которые приняты сторонами, а также закрепление соглашения сторон в трудовых отношениях.
Как и любой другой документ, трудовой договор должен строго соответствовать всем требованиям, которые содержатся в законах и подзаконных актах.
Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ.
Трудовой договор должен содержать:
— фамилию, имя и отчество работника;
— наименование работодателя (фамилия, имя и отчество работодателя — физического лица);
— информацию о документах, которые удостоверяют личность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя (кроме работодателей — физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями);
— сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, а также основания, на основании которых представителю были предоставлены соответствующие полномочия;
— место и дату заключения трудового договора .
Некоторые из условий, которые предусмотрены действующим законодательством, подлежат обязательному включению в договор, иные включаются в договор по соглашению сторон.
Некоторые условия являются обязательными для включения в трудовой договор, а именно:
— место работы;
— трудовая функция (работа в соответствии с должностью, штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид работы, закрепленный за работником);
— дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), которые послужили основанием для заключения срочного трудового договора;
— условия оплаты труда (включая размер ставки заработной платы или оклада работника, премии, надбавки, поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени, времени отдыха (если для данного сотрудника он отличается от общих правил);
— компенсация за тяжелый труд и работу с вредными и (либо) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда непосредственно на рабочем месте;
— условия, которые определяют, при необходимости, характер работы (разъездной, подвижной и т. п.);
— условие об обязательном социальном страховании работника;
— иные условия в случаях, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права .