Курсовая теория на тему «Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание»

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Трудовое правоотношение и его особенности 5

1.1 Понятие трудового правоотношения, его признаки 5

1.2 Основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений 8

Глава 2. Структура трудового правоотношения 16

2.1 Объекты трудового правоотношения 16

2.2 Субъекты трудового правоотношения 17

2.3 Содержание трудового правоотношения 20

Заключение 26

Список нормативных правовых актов и литературы 28

Введение:

В процессе жизни люди вступают друг с другом, а также с правительственными органами и администрациями, различными организациями в разных правовых отношениях. Исходя из того, что эти отношения являются добровольными, сознательными, государство заинтересовано в их заказе и действиях на них через права.

Известно, что работа проявляется в разных видах, но не все виды работы могут и должны регулироваться с точки зрения потенциальной возможности права, а также интересов общества и государства.

Именно социально-трудовые в основном являются предметом трудового права, и именно в этих отношениях происходит преимущественное осуществление конституционных прав граждан в сфере труда.

В рыночной экономике действительно работают люди с разным правовым статусом. Сотрудники готовы выполнять ту или иную работу, работая в нормальных условиях, получая приличную зарплату, но не рискуя предпринимательской деятельностью и не принимая на себя ответственность за ее результаты. Это приоритет владельцев и других участников предпринимательской деятельности.

Конституционные права, осуществляемые в области социально-трудовых отношений, касаются основных прав человека, а состояние законодательства и реального состояния в области осуществления этих прав напрямую влияет на эффективность экономики, уровень развития общества является показателем его цивилизации.

В рыночной экономике важность трудового права в регулировании связей с общественностью значительно актуализируется, поскольку применение вовлеченной работы оказывает существенное влияние на развитие производственной деятельности в стране, повышение ее экономического потенциала, обеспечение социального мира в обществе.

На нынешнем этапе реформы трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, который неизбежно создает много противоречий в практике правоохранительных органов, требует наибольшего внимания и смысла многих юридических категорий.

В связи с принятием трудового законодательства Российской Федерации законодатель внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с возникновением трудовых отношений, а также регулирование работы отдельных категорий работников.

На основе анализа существующего трудового законодательства и практики его применения в работе была поставлена цель более четко определить спорные и неоднозначно решаемые вопросы на практике, всесторонне изучить теоретические и практические вопросы, связанные с возникновением трудовых отношений.

По нашему мнению, проблема возникновения трудовых отношений актуальна, поскольку существует множество споров, которые не могут быть саморегулированы сотрудником и работодателем без посредника, и увольнение часто нарушает права работника, что приводит к судебным искам.

Цель курсовой работы – рассмотреть трудовые правоотношения, их возникновение и прекращение.

Задачи, которые необходимо выполнить для достижения поставленной цели:

1)Рассмотреть понятие трудового правоотношения, выделить его признаки.

2)Охарактеризовать основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений.

3)Рассмотреть объекты трудовых правоотношений

4)Проанализировать субъекты трудовых правоотношений

5)Изучить содержание трудовых правоотношений

Заключение:

1. Трудовые отношения могут быть определены как урегулированные трудовым законом общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением трудовой функции работника, вытекающие из законов, основанных на юридическом факте (сложном правовом составе)и обеспеченных взаимными правами и обязанностями сторон таких отношений.

2. Основанием возникновения трудовых правоотношений является совокупность нормативно-правовых актов. Трудовые отношения возникают на основе сложного юридического состава, который может представлять: действия по заключению трудового договора, действия по заключению трудового договора с человеком, выбранным на должность, действия по фактическому предположению сотрудника о выполнении работы.

Основы трудовых отношений следует понимать более широко, чем просто основы, изложенные в статье 16 Трудового кодекса, поскольку это трудовые отношения, это целая группа связей с общественностью, которая возникает в процессе выполнения трудовой функции работника, между ним и работодателем. Таким образом, причинами появления рабочих отношений в более широком смысле являются все юридические факты, административные акты или события, которые создают рабочие отношения.

3. Трудовые отношения возникают не из-за самого трудового договора, а из-за наличия набора юридических действий (сложного юридического состава) для заключения трудового договора. Трудовой договор признается заключенным, если он содержит все существенные условия, изложенные в статье 57 Трудового кодекса, и работник продолжает выполнять рабочую функцию, присуждаемую ему таким договором.

4. Фактические презумпции в работе является самостоятельным основанием возникновения трудовых отношений. На практике это подтверждается действиями работодателя в отношении полученного при выполнении трудовой функции работника, такой как: адресация различных письменных инструкций, заказов, других документов работнику; оформление пропуска; выплата заработной платы; ведение учета и т. д.

Однако законодатель обязывает работодателя с фактическим предположением о труде заключить с работником в течение 3 дней с момента такого получения трудовой договор. Очевидно, что это правило обусловлено необходимостью гарантировать сотруднику его право, защищать его интересы.

Признаки существования юридических отношений также включают, среди прочего:

работник выполняет работу в соответствии с инструкциями работодателя;

интеграция работника в организационную структуру работодателя;

признание работодателей за права работника, такие как еженедельные выходные и отпуск;

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Трудовое правоотношение и его особенности

1.1 Понятие трудового правоотношения, его признаки

Право, которое существует и необходимо для установления определенного порядка в отношениях между членами общества, придает этим отношениям правовую форму, в результате они становятся правовыми отношениями, в этом и заключается его назначение. Правильное понимание правовых отношений невозможно без разъяснения того, что представляют собой общественные отношения.

Общественные отношения-это связи между людьми, установленными во время их совместной работы. Субъектами таких являются социальные сообщества. Индивидуальная правовая позиция-формируется на основе норм правовых общественных отношений, участники которых имеют субъективные права и юридические обязанности, предоставляемые государством. Это центральная связь механизма правового регулирования, основного канала для правоохранительных органов.

Его структура, которая отражает его основные признаки: владение сторонами субъективными правами и обязанностями. Содержание правовых отношений формируется в результате воли его участников, действий правовых норм, а также в соответствии с решениями исполнительных органов. Следует помнить, что для появления и осуществления отношений вовсе не обязательно одновременное наличие основ.

Обычно правовое регулирование происходит без вмешательства исполнителя. В отсутствие нормативной базы правовые отношения добавляются к пробелам в законодательстве. Отношения-это двусторонняя связь. Это означает, что в любых юридических отношениях участвуют две стороны: управляемые и обязательные.

Трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном исполнении работника с компенсацией за работу, подчинение работника правилам внутренней трудовой процедуры, а также обеспечение условий труда работодателя, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми