Курсовая теория на тему Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права

Содержание:

Введение. 3

1. Трудовое право в системе отраслей российского права. 5

1.1. Вопрос о принадлежности трудового права. 5

1.2. Система трудового права. 10

2. Актуальные вопросы трудового права. 16

2.1. Проблемные аспекты практикоприменимости трудового
права. 16

2.2. Значимость норм трудового права в защите прав. 21

Заключение. 25

Список использованной литературы.. 27

Введение:

Актуальность темы. В ходе современной, принимающей
время от времени обостренный характер дискуссии о системе права некоторые
отрасли и подотрасли не вызывают критического внимания исследователей этой
проблемы. В их числе трудовое право, прочно занимающее незыблемое место в
доктрине права, в законодательстве и практике правоприменения. Иное,
собственно, трудно себе представить ввиду значимости труда, регулирования
трудовых отношений в жизни общества, в функционировании всего
социально-экономического механизма.

Вместе с тем роль трудового права не остается
неизменной, она трансформируется в ходе развития общественного производства,
смены экономических формаций и вследствие изменяющейся экономической
конъюнктуры.

Следует предположить, что и место трудового права, его
соотношение с другими отраслями права видоизменяется, следуя как за изменением
всего российского права, так и подвергаясь девиациям, объясняемым отраслевыми
закономерностями развития. Соотношение с другими отраслями российского права,
как с точки зрения разграничения, так и в аспекте взаимодействия, не может не
быть одним из важных направлений развития этой отрасли правовой науки и,
соответственно, трудового законодательства.

Целью данной курсовой работы является изучение
трудового права как самостоятельной отрасли российского права.

Исходя из заявленной цели были поставлены следующие
задачи:

— рассмотреть вопрос о принадлежности трудового права;

— изучить систему трудового права;

— охарактеризовать проблемные аспекты
практикоприменимости трудового права;

— выявить значимость норм трудового
права в защите прав.

Методология.
Методологическое основание данной курсовой работы составил
диалектико-материалистический метод познания объективной действительности.

Формально-логический
метод отразил применение при написании данной работы законов логики и приемов
выводного знания (анализ, синтез, индукция, дедукция).

При помощи
системно-функционального и системно-структурного метода появилась возможность
рассмотреть изучаемую тему в разрезе 
системного образования в структуре административного права, определить
его функциональное предназначение, внутреннюю сущность, системные связи его
элементов.

Нормативная база  курсовой работы – общепризнанные принципы и
нормы трудового права, положения Конституции Российской Федерации, а также
нормы российского законодательства в области регулирования трудовых отношений.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, в
котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух
глав и четырех параграфов, в которых раскрывается сущность
рассматриваемого  в данной работе
вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной
литературы, который содержит перечень материалов, использованных при написании
данной курсовой работы.

Заключение:

Комфортное осуществление своей трудовой деятельности
можно представить многогранными сторонами и проявлениям экономической и
социальной деятельности человека, но наиболее важной является правовая сторона.
Долгое время в истории нашей страны трудовые отношения были практически не
регулируемые, либо регулируемые с правовой точки зрения недостаточно
эффективно. Появление советского Кодекса законов о труде во многом решил
проблемы. Современное трудовое право, как отрасль российского права на
сегодняшний день представляет собой достаточно объемную и развивающуюся
самостоятельную отрасль права охватывающую широкие массы профессий.

Правовыми источниками Трудового права является
Конституция РФ, которая определяет право на труд, как главный
нормативно-правовой акт — Трудовой кодекс РФ, различные подзаконные акты,
которые принимаются Правительством либо министерством, в частности, профильным
министерством – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, и
также большое количество международных правовых актов. Кроме того, следует
отметить, что Российская Федерация ратифицировала большое количество
международных правовых актов, например к ним можно отнести Всеобщую декларацию
прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный
пакт об экономических, социальных и культурных правах, Конвенция о защите прав
человека и основных свобод и Европейскую социальную хартию.

В современном мире участники общественных отношений
строят различные формы коллабораций, что подкрепляется широким выбором
гражданско-правовых договоров.

Во второй части курсовой работы был проведен детальный
анализ трудового договора, как формы закрепленных на законодательном уровне
взаимных прав и обязанностей его сторон. Были рассмотрены его отличия от других
подобных видов контрактов, которые часто неправомерно используют отдельные
работодатели с целью подменить общественные отношения, регулируемые Трудовым
Кодексом.

В исследовании было отмечено неблагонадежность таких
связей, отдавая предпочтение классическому виду трудового договора, который в
большей степени защищает права работников, чем мнимые агентские или подрядные
договоры.

В качестве подтверждения изложенной позиции, приведена
судебная практика за последние годы.

В сфере трудовых отношений фактическое исполнение
обязательств выполнить те или иные действия лежит на работнике. А подобные виды
малой коммерции имеют в большей степени признаки индивидуального
предпринимательства. На стыке стремительных изменений в общественном сознании,
многие пытаются успеть за новыми веяниями, поскольку утрачивают ту социальную
защиту и гарантии, которые предлагает Трудовой Кодекс и иные нормы трудового
права.

Фрагмент текста работы:

1. Трудовое право в системе отраслей российского права 1.1. Вопрос о принадлежности трудового права В юридической литературе достаточно противоречиво
решается вопрос о принадлежности трудового права к частному либо публичному
праву. Так, академик Национальной академии наук Казахстана М. Сулейменов,
разделяя «тело» трудового права на ту часть, которая регулирует трудовые
отношения, вытекающие из трудового договора, и другую его часть, связанную с
государственным регулированием, контролем и надзором за процессами реализации
гражданами своей трудоспособности, первую признает, соответственно, трудовым
правом, вторую же относит к административному.

В то же время он признает органическое единство
частноправовых и публично-правовых начал в трудовом отношении [9, с. 185-186].

Принципиально иначе решают этот вопрос М. В. Лушникова
и А. М. Лушников. Они исходят из нецелесообразности и бесперспективности
разделения трудового права на частное и публичное в силу монизма трудового
отношения, не допускающего дифференциации на разнонаправленные части [7, с.
385].

В конечном счете, различные модификации этих двух
подходов характеризуют взгляды большинства ученых-специалистов трудового права,
равно и теоретиков права.

Еще одним аспектом проблемы определения места
трудового права в системе российского права служит степень централизации
регулирования, или же, что одно и то же — соотношение публичного (нормативного)
регулирования через законы и подзаконные акты с договорным регулированием через
коллективные и индивидуальные трудовые договоры.

Анализируя процессы, происходящие в сфере
регулирования труда в преддверии принятия ныне действующего Трудового кодекса
РФ, А. Ф. Нуртдинова называет три возможных в этой области тенденции.