Курсовая теория на тему Трудовая функция работника: правовые вопросы.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СТАНОВЛЕНИЕ КАТЕГОРИИ «ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ» 5
1.1 Содержание понятия «трудовая функция» 5
1.2 Развитие отечественного трудового законодательства в части норм, регулирующих определение трудовой функции работников. 8
2. Трудовая функция как одно из существенных условий трудового договора 12
2.1 Обязанность работника выполнять договорную трудовую функцию 12
2.2 Способы и правовые формы обеспечения выполнения работником трудовой функции 15
2.3 Ответственность работника за невыполнение, ненадлежащее выполнение трудовой функции 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31

Введение:

Актуальность темы правового регулирования института трудовой функции работника связана с тем, что российское законодательство в вопросах защиты интересов трудящихся и работодателей уделяет особое внимание понятию трудовой функции работника. В первую очередь, трудовая функция работника – это спектр возлагаемых на него обязанностей и задач, которые он должен решать в рамках своего труда. Также трудовая функция должна быть отражена в трудовом договоре в обязательном порядке, согласно требованиям ТК РФ – правильно сделать это поможет образец её оформления.
В современных экономико-социологических исследованиях позитивно оцениваются мероприятия, направленные на повышение квалификационно-профессиональной гибкости сотрудников, позволяющей выполнять различные трудовые обязанности, в том числе на нескольких рабочих местах.
Актуальность темы также связана с тем, что трудовая функция — фундаментальная категория трудового права и определенная константа в трудовом правоотношении. Во-первых, ее изменение допускается только по соглашению сторон, а достичь согласования разнонаправленных интересов сторон трудового правоотношения не всегда возможно. Во-вторых, трудовая функция как обязательное условие трудового договора имеет сложную природу, объединяющую договорный и внедоговорный характер ее установления. Вместе с тем трудовая функция обладает немалым потенциалом в обеспечении функциональной мобильности работника. Данный тезис обусловлен сформированным в правоприменительной практике механизмом корректировки трудовой функции работника без изменения последней. Корректировка трудовой функции позволяет расширять, сужать, конкретизировать, иным образом уточнять функционал работника в соответствии с потребностями производства, меняющимися условиями труда, уровнем развития науки и техники и другими факторами.
Цель работы — комплексное исследование существующего в рамках ТК РФ правового института «трудовая функция работника».
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
— определить понятие и юридическую природу трудовой функции работника;
— изучить общие правила закрепления трудовой функции работника;
— исследовать требования ТК РФ о выполнении работником трудовой функции как его основной обязанности;
— проанализировать особенности ответственности работника за неисполнение установленной трудовой функции.
Объект исследования в моей работы – научная доктрина о сущности трудовой функции работника.
Предмет работы — нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие закрепления трудовой функции работника.
В процессе исследования использовались следующие методы: формально-юридический для анализа правовых понятий и вычленения их существенных признаков, метод сравнительного правоведения для анализа действующего законодательства о способах защиты трудовых прав и свобод, а также логические приемы познания (анализ синтез, индукция, дедукция). При изложении результатов исследования использовался структурно-функциональный подход.
Структура исследования сформирована таким образом, что в начале работы (первая глава) освящаются сущность трудовой функции работника. Во второй главе работы непосредственно раскрыты особенности норм ТК РФ, определяющие правила закрепления трудовой функции работника, возможности обеспечения таких требований, а также ответственности работника за неисполнение установленной трудовой функции.
При написании работы было проанализировано трудовое законодательство РФ о трудовом договоре в целом и о трудовой функции работника в частности, а также различная научная литература, комментарии ТК РФ, периодические издания и статьи об актуальных вопросах и проблемах анализируемых в работе.

Заключение:

Трудовая функция – это работа по должности, которую работодатель указал в штатном расписании, в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
Трудовая функция – один из признаков, по которому трудовой договор можно отличить от гражданско-правового. В первом случае лицо выполняет работу в пределах полномочий, исполняет поручения работодателя, отношения носят длящийся характер. В случае заключения договора подряда взаимодействие сторон прекращается, когда они достигают результат.
Содержание трудовой функции отдельных категорий работников в общем виде содержит закон. Например, ТК определяет ее в отношении руководителя компании (ст. 273 ТК РФ). Такое лицо выполняет полномочия ее единоличного исполнительного органа. Он реализует компетенцию фирмы в процессе ее текущей деятельности. Если нужно конкретизировать, что входит в трудовую функции того или иного работника, это делает работодатель. Он вправе опираться на стандарты или самостоятельно указать круг обязанностей и требований.
Ознакомить будущего работника с трудовой функцией – это обязанность компании, это делают при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Сведения о ней указываются:
• в трудовом договоре;
• в должностной инструкции;
• в правилах внутреннего трудового распорядка;
• в локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой функции работника;
• в коллективном договоре.
Если компания четко пропишет трудовую функцию, сторонам проще заключить договор. Она определит способность работника выполнять обязанности. Работодатель при поиске кандидатов учитывает:
• профессионально-квалификационные качества: наличие определенной профессии, специальности, квалификации;
• личностные характеристики – состояние здоровья, образование, опыт работы по специальности, в отрасли.
Если есть подробное указание в вакансии на функционал, найти специалиста проще.
Трудовая функция поможет решить вопрос с недобросовестным соискателем. Если на должность претендует кандидат, который не подходит компании, она вправе отказать ему в приеме на работу. Если кандидат подаст в суд, четкое определение трудовой функции поможет обосновать отказ.
В соглашении с работником компания закрепляет набор обязанностей, которые тот должен выполнять. Если после подписания договора она поручает работнику дополнительные обязанности, нужно иметь в виду, что такое дополнение квалифицируют как изменение трудовой функции. Закон запрещает поручать сотруднику работу, которая не соответствует условиям его трудового договора (ст. 60 ТК РФ).
По общему правилу работодатель не вправе вносить изменения в трудовую функцию работника. Исключение составляют чрезвычайные ситуации: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии и др. ТК РФ выделяет такое изменение объема обязанностей как перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Он допускается в случае письменного согласия работника.
Трудовая функция работника занимает важное место в трудовых отношениях.
Во-первых, она играет существенную роль при определении отраслевой принадлежности отношения, возникшего в ходе применения труда. Во-вторых, трудовая функция, являясь обязательным условием трудового договора, способствует проведению отличия трудового договора от смежных с ним гражданско-правовых договоров.
В-третьих, трудовая функция работника, ее содержание важны для работодателя, которому необходимо оценить правомерность своего поведения в ходе получения информации о здоровье работника. По общему правилу, все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Вместе с тем по смыслу ч. 1 ст. 88 ТК РФ работодатель вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, а именно только те сведения, которые относятся к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции.
В-четвертых, трудовая функция, ее содержание, имеет немаловажное значение при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. путем перевода работника на другую работу. Согласно ст. 721ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Изменение в одностороннем порядке по инициативе работодателя в установленных законом случаях и с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, допускается в отношении всех условий трудового договора, определенных его сторонами. Исключение составляет трудовая функция работника, изменение которой допускается только соглашением сторон.
В-пятых, трудовая функция несет определенную правовую нагрузку при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в т. ч. в виде увольнения.

Фрагмент текста работы:

1. СТАНОВЛЕНИЕ КАТЕГОРИИ «ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ»

1.1 Содержание понятия «трудовая функция»

При приеме в штат нового сотрудника работодателем всегда оговаривается круг обязанностей, которые он должен будет выполнять, иными словами его трудовая функция. Это способствует определенности и стабильности трудовых отношений. Работник знает все свои обязанности и за их выполнение несет определенную ответственность.
Однако бывают случаи, когда по тем или иным причинам (организационного или экономического характера) возникает потребность в оформлении изменения трудовой функции. В этой ситуации важно соблюсти все требования законодательства и оформить процесс документально на должном уровне. В статье мы обсудим профессиональный стандарт, трудовую функцию, а также документальное сопровождение ее изменения.
Данное понятие законодательно закреплено в статье 57 ТК РФ. По смыслу данной правовой нормы под трудовой функцией следует понимать работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с обязательным указанием квалификации, а также вид конкретной деятельности, которую поручают сотруднику. Таким образом, понятие имеет два варианта трактовки по ТК РФ.
Трудовая функция – это то, что закреплено в трудовом договоре. Формулировка в нем будет зависеть от того, какую интерпретацию понятия вы выбираете в каждой конкретной ситуации . Так, при первом варианте в трудовой договор подлежит внесению пункт, к примеру, такого содержания: «Работник обязуется исполнять работу в должности главного специалиста (главного бухгалтера, ведущего юрисконсульта и пр.)». Конкретные трудовые обязанности, которые при этом будет выполнять вновь принимаемый сотрудник, являются основанием для создания должностной инструкции.
Если функция трудовой деятельности трактуется по второму варианту, то запись в трудовом договоре тоже изменяется. Она, например, может звучать следующим образом: «Данному сотруднику поручается выполнение слесарных (монтажных, разгрузочно-погрузочных и пр.) работ.
Специалисты придерживаются мнения о том, что по смыслу ст.15, ч.2 ст. 57 ТК РФ понятия «наименование должности» и «трудовая функция» не идентичны по своему содержанию. По сути, второе является одной из характеристик первого. Трудовая функция конкретизируется определенными должностными обязанностями .
Выше уже было сказано, что трудовая функция работника – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью. При этом отдельно указывается квалификация и конкретный, поручаемый новому сотруднику, вид работы.