Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

Глава 1 Понятие и система источников трудового права. 5

1.1 Понятие источников трудового права и их классификация. 5

1.2 Система источников трудового права и ее особенности. 9

Глава 2 Классификация источников трудового права. 13

2.1 Конституция Российской Федерации. 13

2.2 Подзаконные нормативные правовые акты.. 17

2.3 Общая характеристика важнейших федеральных законов как
источников трудового права. 18

2.4 Судебное решение как источник трудового права. 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 26

Введение:

В настоящее время для российского
трудового права является характерным развитие прогрессивного характера, которое
происходит в следствие слияния отраслей российского права, а также за счет
интеграции Российской Федерации в мировое сообщество государств. Стоит
отметить, что для постепенной реализации данного процесса является необходимым
решение многих проблем.

Трудовое законодательство современного
общества не полностью отвечает реалиям действительности относительно отношений
трудового характера. Одна из главных проблем состоит в формирование трудового
законодательства при его соответствии Конституции Российской Федерации (далее –
Конституция РФ). При этом, необходимым является учет общепризнанных принципов и
норм международного права с новыми условиями социально-экономического характера
при функционировании рынка труда (рабочей силы).

Стоит отметить, что для любого
нормативного правового акта является присущим признак кодификации. При этом,
все нормативные правовые акты должны отражать в себе реальность социального,
политического, экономического, ментального характера, а также обеспечивать при
этом эффективность в урегулировании соответственного социального взаимодействия,
выполняя при этом функции служебного характера. Действующий в настоящее время
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от
31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) (далее – Трудовой
Кодекс РФ), ставший фундаментом при формировании системы источников трудового
права, является исторически ограниченным. В связи с этим, возникает
необходимость в его постоянных изменениях, которые будут соответствовать
реалиям действительности, что вряд ли является приемлемым элементом.

Обращаясь к источникам трудового права,
стоит сказать, что их тема является актуальной. Ее актуальность обусловлена проблемами
в применении трудового законодательства, высокой степенью ограниченности в
урегулирования отношений трудового характера, невыполнением функций защитного
профиля, а также отставанием от самой науки трудового права, несмотря на то,
что в настоящее время имеется достаточно количество научных исследований и
диссертаций, а также различных разделов в учебно-методической литературе.

Целью исследования является разработка
конкретных предложений по совершенствованию трудового законодательства.

Согласно поставленной цели, необходимо
решение следующих задач:

1) рассмотреть понятие и классификацию
источников трудового права;

2) выявить систему источников трудового
права и ее специфику;

3)
охарактеризовать Конституцию РФ как источник трудового права;

4) исследовать
подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права;

5)  проанализировать нормативные соглашения как
источники трудового права;

6) выявить особенности локальных
нормативных актов как источников трудового права.

Работа состоит из введения, трех глав, в
которых представлено шесть параграфов, заключения и списка использованных источников.

В первой главе работы рассматривается
понятие источников трудового права, приводится классификация данных источников,
а также дается характеристика системы источников трудового права и ее
специфики.

Вторая глава содержит рассмотрение
основных федеральных законов, которые регулируют трудовые отношения, а также
изучение Конституции РФ как одного из источников трудового права.

Третья глава представлена изучением
проблем и факторов при развитии трудового законодательства, а также проведением
анализа относительно актуальных проблем при его совершенствовании.

Нормативно-правовая база исследования
представлена Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, а также иными актами по
теме исследования.

Заключение:

Исходя из
проведенного исследования, были сделаны ниже следующие выводы.

Под источниками
трудового права принято рассматривать формы выражения деятельности компетентных
органов правотворческого характера, в которых содержатся нормы трудового права.

В системе
источников трудового права наблюдается неоднородный состав, поскольку она
включает в себя не только нормативные правовые акты, но и элементы структурного
характера на определенных уровнях самой системы источников трудового права. В
структурных элементах системы источников трудового права принято выделять
федеральный и региональный уровни, которые включают в себя нормативные правовые
акты; территориальный уровень, где принято выделять акты органов местного
самоуправления; социально-партнерский уровень, куда входят коллективно-договорные
или социально-партнерские акты; уровень организации, в который входят локальные
нормативные правовые акты.

Конституция РФ
является одним из основных источников трудового права. Для нее характерным
является прямое действие, а также непосредственное применение.  Конституция РФ является возглавляющим
документом системы источников трудового права.

Помимо этого,
фундаментальным актом отрасли трудового права является Трудовой Кодекс РФ,
который имеет авторитетное значение перед иными законами на федеральном уровне.
С помощью данного нормативно правового акта определены содержание абсолютно
всех институтов трудового права, а также он играет одну из главных ролей в
механизме контроля правового регулирования отношений трудового характера.

Подзаконные акты в
Российской Федерации принято классифицировать как указы и распоряжения
Президента РФ, акты Правительства РФ, акты федеральных министерств и ведомств,
акты исполнительной власти субъектов в РФ, акты органов местного
самоуправления.

В ходе
исследования, были выявлены коллизии законодательства. В частности,
несоответствие статей Трудового Кодекса РФ и Конституции РФ. Именно поэтому,
было выявлено, что в настоящее время требуется пересмотр законодательства,
которое содержит в себе нормы трудового права. Лишь при пересмотре некоторых
статей Трудового Кодекса РФ и Конституции РФ возможно формирование целостной
системы трудового права, которая позволит регулировать трудовые отношения наиболее
гармоничным образом, учитывая при этом не только интересы со стороны работодателя,
но и интересы сотрудников.

Фрагмент текста работы:

Глава
1 Понятие и система источников трудового права

1.1 Понятие источников трудового права и их классификация

В настоящее время
одной из главных основ регулирования трудовых отношений являются источники
трудового права, под которыми принято рассматривать нормативный правовой акт.
Стоит отметить, что категория «источники права» находит свое толкование в
нескольких аспектах. Во-первых, в настоящее время выделяются факторы
объективного характера, которые «порождают» право в качестве социального
явления. Как правило, такими факторами выступают материальные блага в жизни
общества, а также потребности господствующего общества и иных групп социального
характера в политическом, экономическом и социальном планах. Во-вторых, понятие
источников права принято связывать с собственно деятельностью уполномоченных государственных
органов относительно формирования права, придания ему законодательной формы,
указов, постановлений и иных нормативных правовых актов.

В качестве
источников трудового права принято рассматривать результаты или продукты
деятельности правотворческого характера, осуществление которой регламентируется
компетентными органами государственной власти в сфере регулирования трудовых
отношений, а также связанных с ними отношений, которые не противоречат закону.
Очень часто источники трудового права связывают с понятием нормативных правовых
актов, с помощью которых происходит регулирование рынка труда, отношение
относительно применения труда наемных сотрудников.

Источники, то есть
нормативные акты, которые относятся к трудовому праву России, в настоящее время
представляют собой определенную систему с некоторыми элементами, которые
являются разнообразными по своей природе, юридической силе, а также сфере
действия. Данную систему именуют как систему трудового законодательства,
рассматривая при этом как совокупность нормативных актов – источников трудового
права, так и рассматривая законы о труде. Собственно говоря, принято различать
понятие трудового законодательства в широком и узком смысле слова.

В современном
обществе определение источников трудового права характеризуется формированием
широкого подхода. Вне сомнений остаются в качестве источников трудового права
нормативные правовые акты. Помимо этого, некоторые научные исследователи в
учебно-методической литературе, которая была издана после принятия Трудового
Кодекса РФ, приравнивают к системе источников трудового права судебный
прецедент. В. И. Попов в своих научных исследованиях приходит к утверждению о
том, что результаты деятельности правоприменительного характера, которые
оформлены официальным документом (например, постановление или решением), дают
новый источник, то есть судебный прецедент. Относительно правоприменительной
деятельности, то есть деятельности Конституционного суда РФ и Верховного Суда
РФ разъяснительного, правотворческого и пресекательного характера, автор
придерживается мнения, что она является деятельностью, которая дополняет
систему источников трудового права [18].

Стоит отметить,
что использование определения «судебный прецедент» в рамках правовой системы
Российской Федерации является преждевременным, несмотря на активность действия
англо-саксонской семьи в российском законодательстве, поскольку в практике
юридического характера он рассматривается как правовое явление иного рода.

Многие научные
исследователи предлагают в качестве источников трудового права правовые обычаи.
Некоторые предлагают рассматривать обычаи, содержащие нормы российского
трудового законодательства, в качестве форм трудового права в России, которые
вырабатываются в случае пробела в трудовом праве России, в рамках правоприменительной
деятельности лиц физического и юридического профиля. При этом, такие формы
поддерживаются и применяются органами государственной власти, а также органами
местного самоуправления. Обычаи, которые содержат нормы трудового российского
права, не должны вступать в противоречие с нормативными правовыми актами,
принятыми на федеральном уровне, на уровне субъектов Российской Федерации, а
также с нормативными правовыми соглашениями, коллективными договорами и
нормативными правовыми актами работодателя, которые также содержат в себе нормы
трудового права [12].

Другими авторами
обычаи рассматриваются как не предусмотренные законодательством трудового
профиля, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными и
трудовыми договорами, правила поведения, которые применяются сторонами
(работодателем и работником) при урегулировании отношений трудового характера [13].
Стоит отметить, что данные правила поведения не могут ухудшить положение
сотрудника, если сравнивать их с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами. В. А.
Крыжаном предлагается закрепление обычаев в качестве источника трудового права
на нормативно-правовом уровне. При этом, автор придерживается мнения о том, что
«трудоправовой» обычаи представляет собой одно из правил поведения, которое
сформировалось и нашло широкое применение в рамках трудовых и иных, связанных с
ними отношений, не предусмотренных нормативными правовыми актами. Помимо этого,
отмечается, что обычаи обладает четким определенным содержанием, которое
санкционируется государством в качестве правового [14].

Относительно
рассмотрения обычая в качестве источника трудового права, стоит сказать о том,
что в рамках исследования, поддерживается позиция Е. А. Шаповал. Автор считает,
что «признание трудоправового обычая в нашей стране источником трудового права
и заслуживает поддержки, то лишь постольку, поскольку способно работать на
более эффективную защиту трудовых прав граждан» [23].

Стоит отметить,
что в качестве источников трудового права, помимо судебного прецедента и
правового обычая, некоторые научные исследователи выделяют трудовой договор.
Профессором Л. Ю. Бугровым был дан полностью аргументированный вывод
относительно того, что трудовые договоры являются источником трудового права и
обладают при этом отчетливо выраженными особенностями. Главным образом их
специфика раскрывается с помощью того, что функции источника права выполняются
в рамках трудового договора одновременно с реализацией права и в известной мере
явно являются подчиненными ей [11].

В настоящее время
у законодателя не наблюдается четкой позиции относительно трудового договора
как источника трудового права. В данный момент возможно предположить то, что
трудовой договор является источником субъективного права, то есть актом,
который устанавливает субъективные права и обязанности сотрудника и
работодателя, однако он не содержит в себе норм права [15].

Далее стоит вновь
обратиться к нормативным правовым актам, которые включены в систему источников
трудового права и не вызывают в этом сомнений.

Обращаясь к
иерархии источников трудового права, стоит сказать о том, что нормативные
правовые акты занимают в ней главенствующую позицию, являясь при этом одним из
самых важных регуляторов общественных отношений в рамках сферы труда. Это
обусловлено тем, что, во-первых, они являются качественно разнообразными и
количественно превосходят другие источниками. Во-вторых, они нормативные
правовые акты регулирует (в той или иной степени) все отношения общественного
характера, которые входят в структуру предмета трудового права [20].