Курсовая теория на тему Сущность категории «трудовой потенциал»: социальный аспект

Содержание:

Оглавление Введение. 2
Глава 1.Теоретические
аспекты изучения категории "трудовой потенциал": социальный аспект. 4
1.1Состав и структура
трудового потенциала. 4
1.2 Трудовой потенциал
как фактор инновационных процессов. 10
1.3 Трудовой потенциал
российской Федерации. 19
Заключение. 27
Список литературы. 29

Введение:

Актуальность проблемы.  Стратегические перспективы модернизации
экономики страны и общества требуют качественного обновления и развития
составляющих социально-трудового потенциала, выявления неиспользованных
резервов, привлечение которых может дать дополнительный полезный социальный,
экономический, инновационный эффект на пути движения к экономике знаний. К
таким резервам могут быть отнесена, в частности, морально-этическая
составляющая социально-трудового потенциала. 
Такая составляющая социально-трудового потенциала остается меньше
изученной со стороны экономической науки, вряд ли можно считать правомерным. Мировой опыт учит, что недооценка роли
нравственности, этических норм поведения в обществе приводит к разрушению
многих трудовых ценностей, потери культуры труда, его возрастного смысла в
жизни общества, что непременно сказывается негативно на производительности
труда, ведет к потерям возможностей экономического роста, ухудшает состояние
социально  трудовых отношений, усиливает
асоциальные явления и проблемы в социально-трудовых сфере, связанные с
длительным безработицей, деквалификацию, деградацией личности и тому
подобное. Проблемы нравственности, этики трудового
поведения, асоциальных явлений экономисты редко освещают в своих
публикациях.  Изучению
морально-ценностных характеристик трудового потенциала посвящали свои труды и
исследования такие ученые, как А.И. 
Амоша, Д.П.  Богиня, Н.С.  Власенко, Н.С. пурпур, А.Г.  Осауленко, П.П  Попович, О.Ф. Новикова, В.Г.  Щекин и др. 
Среди последних публикаций, затрагивающих такую ​​проблематику следует
назвать труды Е. Либановой, В.  Стешенко,
И.  Курило, О.  Гришнова, О. 
Макаровой, И. Новикова, которые рассматривают аспекты воспроизводства
человеческого капитала в контексте влияния медико-демографического кризиса и
последствий социально-экономических трансформаций, труда Г. Семикиной,
посвященные трудовому менталитета, публикации Н.  Лев, освещающих демографические последствия
асоциальных явлений.  Однако, несмотря на
значимость и ценность достижений вышеназванных авторов, проблема развития
социально-трудового потенциала остается нерешенной и требует дальнейшего
исследования на всех уровнях управления. Цель исследования состоит в теоретическом
обосновании сущности понятия социально-трудового потенциала и определении
направлений трансформации его развития.

Объект исследования: трудовой потенциал.

Предмет исследования:

Задачи исследования:

1.Изучить состав и структура трудового потенциала.

2.Рассмотреть трудовой потенциал как фактор
инновационных процессов.

3.Проанализировать трудовой потенциал
российской Федерации .

Заключение:

Безусловно, трудовые ресурсы — это один из
самых важных факторов, как в экономике всего государства, так и отдельных его
частей. В большей степени, трудовые ресурсы являются пассивным участником рынка
труда, реагируя на изменения спроса, как со стороны предприятий, так и со
стороны государства. Повышение степени рациональности использования всегда была
и есть задача для всего общества и для отдельных единиц бизнеса.

Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой
потенциал» взаимосвязаны. Так, трудовые ресурсы как статистико-демографическая
характеристика охватывает всю часть населения, обладающую необходимым уровнем
физического и умственного развития для работы на предприятиях национальной
экономики. Понятие трудового потенциала намного шире, оно охватывает не только
физические характеристики человека, но и творческие способности, характер,
привычки, знания, опыт, навыки, традиции и прочее. Другими словами, с помощью
анализа трудового потенциала отечественной экономики можно судить о качестве
трудовых ресурсов, поскольку трудовой потенциал характеризует общую способность
трудоспособного населения к производству товаров и услуг при имеющемся уровне
развития науки и техники, организации производственных и управленческих процессов.
Это способность развития и рационализации трудовых ресурсов, как в масштабе
государства, так и в узких сегментах экономики.

Трудовой потенциал в современных условиях
формируется под влиянием значительных социокультурных преобразований, присущих
не только обществу, но и общемировым тенденциям. Учитывая это, увеличивается
роль социальной и культурной составляющих трудового потенциала в его
формировании и развитии, которые за последние несколько лет отмечаются наличием
положительных тенденций в динамике. Социокультура в аспекте трудового
потенциала определяется как системное качество, включает в себя духовные
ценности, устойчивые традиции, социальный опыт, правила и нормы поведения,
которые в профессиональном плане проявляются в уровне корпоративной и
профессиональной культуры, степени мотивированности персонала к
производительному труду, повышению его трудовой и творческой активности. Анализ
отмеченных тенденций показал, что социокультурные ценности и предпочтения
общества смещаются в сторону больших волн интенсификации интеллектуальных
технологий, появление положительных сдвигов в политике протекционизма,
национального самосознания и принадлежности. Это приводит, в свою очередь, к
изменениям в количестве и качества труда, предлагаемой различными слоями
населения, колебания в выборе будущего рабочего места среди молодежи, общего
отношения к труду и собственного профессиональной направленности.

Формулируя систему социокультурных
факторов, определяющих развитие трудового потенциала России на современном
этапе, выделены личностный, общенациональный и общемировой уровни воздействия и
отмечено повышение индекса социокультурной составляющей трудового потенциала.

Эти положительные изменения связываются с
появлением и распространением среди населения идей национальной
самоидентификации, защиты интересов собственного производителя, тенденции
поиска путей личного совершенствования и развития. В значительной степени это
определяется улучшение направлений субкультурной идентификации личности, в
которых постепенно негативные характеристики меняются на более позитивные,
направленные на собственные самосовершенствования.

Фрагмент текста работы:

Глава
1.Теоретические аспекты изучения категории "трудовой потенциал":
социальный аспект

1.1Состав и
структура трудового потенциала Трудовой потенциал — это совокупность
трудовых возможностей, формируемая при определенных производственных отношениях
и условиях воспроизводства, которая может быть эффективно использована в
производственной деятельности с учетом соответствия современным технологиям.
Обычно выделяют три основных уровня трудового потенциала: трудовой потенциал
работника, трудовой потенциал организации и трудовой потенциал общества [6].

Трудовой потенциал работника — это
совокупность различных качеств (знаний, способностей, профессиональных навыков,
мотиваций, энергии и др.), определяющих трудоспособность работника, обобщающий
показатель личностного фактора производства. Качества связаны со способностью и
склонностью работника к труду, состоянием здоровья, выносливостью, типом
нервной системы; с объёмом общих и специальных знаний, трудовых навыков и
умений, определяющих способность к труду определённой квалификации; с уровнем
сознания и ответственности, социальной зрелости, идейной убеждённости,
интересов и потребностей человека.

Трудовой потенциал организации — система
качеств любого трудового коллектива, связанная с обязательным
взаимодополнением, взаимозависимостью и взаимодействием его членов. Трудовой
потенциал общества – это совокупность условий, обеспечивающих реализацию трудового
потенциала работника в процессе целевого объединения индивидов и коллективов в
процессе их трудового взаимодействия, однако, учитывая специфику развития
каждого конкретного региона, представляется необходимым дополнить данную
классификацию категорией трудового потенциала региона [9,c.66].

Трудовой потенциал
региона – это комплексная категория, которая отображает интегральную
совокупность способностей и возможностей работников