Курсовая теория на тему Срочный трудовой договор, особенности и сфера его применения

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА   5

1.1.
Понятие срочного трудового договора. 5

1.2.
Виды срочного трудового договора. 9

1.3.
Особенности применения статьи 59 Трудового кодекса. 15

ГЛАВА
2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 20

2.1.
Вступление срочного трудового договора в силу. 20

2.2.
Прекращение и продление срочного трудового договора. 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 29

Введение:

Трудовой
договор — это основной документ, заключаемый между работодателем и работником
при приеме на работу. Согласно статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор —
это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной должности, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором,
своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется

Трудовой
договор — это правовая форма, которая предоставляет работодателю широчайшие
возможности для свободного выбора необходимых ему работников с учетом его
собственных интересов и потребностей. Таким образом, трудовой договор отражает
свободу труда и договорной принцип регулирования трудовых отношений, позволяя
сторонам свободно и добровольно выбирать на основе своих частных интересов на
рынке труда. Это показывает важную социальную и экономическую роль трудового
договора.

Трудовой
договор является основой для возникновения трудовых отношений и влечет за собой
взаимные права и обязанности для работника и работодателя.

Статья
58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает два вида трудовых
договоров: первый пункт этой статьи относится к трудовому договору на
неопределенный срок, а второй пункт — к трудовому договору на определенный срок
не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Актуальность
исследования. Актуальность данной темы обусловлена распространенностью
применения данного вида трудового договора. На современном этапе развития
законодательства существуют противоречия в регулировании трудовых отношений,
возникающих в связи с заключением срочного трудового договора. В практической
деятельности по применению трудового законодательства также возникают большие
проблемы при правильном оформлении заключения или расторжения срочного
трудового договора. Поэтому в настоящее время необходимо всестороннее изучение
норм, регулирующих заключение срочных трудовых договоров.

Объектом
изучения курса являются общественные отношения, связанные со срочным трудовым
договором как институтом, независимым от трудового права.

Предметом
исследования являются правовые нормы, международное и национальное
законодательство, регулирующее свободу срочных трудовых договоров.

Цель
исследования — всесторонний анализ особенностей срочных трудовых договоров и
практики их применения.

Для
достижения цели исследования поставлены следующие задачи:

1)
разъяснить понятие и значение срочного трудового договора;

2)
рассмотреть виды срочных трудовых договоров;

3)
проанализировать процедуру заключения срочного трудового договора;

4)
расследовать вступление в силу срочного трудового договора, а также прекращение
и продление срочного трудового договора.

В
качестве общенаучных методов исследования использовались исторический,
логико-формальный и системный методы научного познания.

Структура
моей курсовой работы определяется целями и задачами исследования. Курсовая
работа включает введение, две главы, заключение и список литературы.

Заключение:

В
последние годы в Российской Федерации получила значительное распространение
практика заключения срочных трудовых договоров с работниками.

Трудовой
договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение между
конкретным гражданином и конкретной организацией о работе в этой организации в
качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма
существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и
обязанности сторон договора с их правами и обязанностями как субъектов
соответствующего трудового правоотношения.

Трудовой
договор определяет правовой статус гражданина как участника определенной
трудовой кооперации, как работника определенной трудовой группы. Только с
заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива
определенной организации и на него распространяются правила внутреннего
трудового распорядка и режим труда.

Срочный
трудовой договор может быть заключен только в случаях, определенных законом:
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в
связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения, а также в
случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ).

Анализ
действующих норм трудового права, соответствующей судебной и иной практики
позволит выявить ряд проблемных аспектов заключения срочного трудового
договора.

Пункт
2 части первой статьи 59 Трудового кодекса, согласно которому срочный трудовой
договор заключается "на период временной занятости (до двух
месяцев)", вызывает большие споры в теории и на практике. В Трудовом
кодексе Российской Федерации есть глава 45 "Особенности регулирования
труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев".
Однако, к сожалению, в данной главе не приводится трактовка законодателем
понятия оценки "временной работы". Срочный
трудовой договор — это трудовой договор, заключенный на определенный срок, не
превышающий пяти лет. Срочный трудовой договор заключается только при
определенных условиях. При отсутствии хотя бы одного из этих условий трудовой
договор заключается на неопределенный срок. Основные особенности, присущие
срочным трудовым договорам, заключаются в следующем: 1) установление срока как
обязательного (существенного) условия данного вида договора; 2) разграничение
на уровне ТК РФ и иных федеральных законов сферы применения срочного трудового
договора; 3) общее основание прекращения — в связи с истечением срока, за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения; 4) возможность трансформации при
определенных условиях срочного трудового договора в трудовой договор на
неопределенный срок; 5) гарантия равенства прав постоянных работников и
рабочих.

Срочные
трудовые договоры делятся на большое количество подвидов: 12 из них
характеризуются тем, что, согласно императивному предписанию законодателя, они
заключаются только на определенный срок, они могут быть только на определенный
срок (ч. 1 ст. 59 ТК), а 10 видов могут быть заключены по соглашению сторон как
на определенный, так и на неопределенный срок, они могут быть как на
определенный, так и на неопределенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК).

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Понятие срочного трудового договора

Трудовые
договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не
более пяти лет (срочный трудовой договор), если Трудовым кодексом и иными
федеральными законами не установлен иной срок.

Существуют
исключения из общего правила, согласно которому максимальный срок действия
контракта не может превышать пяти лет. Например, статья 338 Трудового кодекса
предусматривает максимальную продолжительность контракта с работником,
направленным на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, до
трех лет. Срок действия трудового договора избранных сотрудников совпадает со
сроком действия их доверенностей, определенным соответствующими законами[1].

Если
в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается
заключенным на неопределенный срок.

Безусловный
приоритет отдается договорам с неопределенным сроком действия. Законодатель
установил правило, согласно которому срочный договор может быть заключен только
при наличии достаточных оснований для этого. Если орган государственного
надзора или суд установит, что трудовой договор был заключен на определенный
срок без достаточных оснований, срочный договор считается заключенным на
неопределенный срок. Другими словами, срочный характер трудового договора может
быть оспорен в суде или Государственной инспекции труда.

Верховный
суд Российской Федерации в своем решении от 17 марта 2004 года отметил, что
поскольку статья 59 Трудового кодекса устанавливает право, а не обязанность
работодателя заключить срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных
данной нормой, работодатель может воспользоваться этим правом с соблюдением
общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58
Трудового кодекса.

В
то же время, согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации, обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным
заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается
на работодателя. Если в ходе судебного разбирательства установлен факт
неоднократного заключения срочных трудовых договоров на короткий срок по одной
и той же трудовой функции, суд может с учетом обстоятельств каждого дела
признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок[2].

Таким
образом, срочный трудовой договор — это вид трудового договора, заключаемого на
определенный срок, в отличие от бессрочного договора.

Так,
согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть
заключен в следующих случаях:

1. на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, проводимого в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;

2. на время временной работы (до двух
месяцев);

3. для сезонных работ, когда в силу природных
условий работа может выполняться только в определенный период (сезон);

4. с людьми, отправленными на работу за
границу;

5. за работу, выходящую за рамки обычной
деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пусконаладочные и другие
работы), а также за работу, связанную с заведомо временным расширением (до
одного года) объема производства или объема предоставляемых услуг;

6. с лицами, сознательно поступающими на
работу в созданные организации на заведомо определенный срок или для заведомо
определенного выполнения заведомо определенной работы;

7. с лицами, привлеченными для выполнения
работ, о которых известно, что они ведутся, когда завершение не может быть определено
к конкретной дате;

8. для выполнения работы, непосредственно
связанной со стажировкой и профессиональным обучением работника;

9. в случаях избрания в выборный орган или на
выборную должность на определенный срок на оплачиваемую работу, а также допуска
к работе по непосредственному обеспечению деятельности членов выборных органов
или должностных лиц государственных органов и органов местного самоуправления,
в политических партиях и иных общественных объединениях;

10. с
лицами, направленными органами службы занятости на временные и общественные
работы;

11. с
гражданами, направленными на альтернативную гражданскую службу;

12. в
других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или
иными федеральными законами[3].

В
перечисленных выше случаях для заключения срочного трудового договора согласие
работника не требуется. Однако в перечисленных ниже случаях это необходимо.

По
соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор:

1. Лица, занятые у работодателей — субъектов
малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность работников которых не превышает 35 человек (в розничной торговле и
бытовом обслуживании — 20 человек);

2. с поступающими на работу пенсионерами, а
также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешено работать только
временно на основании медицинского заключения, выданного в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

3. с людьми, принятыми на работу в
организации Крайнего Севера и приравненных к ним районов, если это связано с
необходимостью добираться до места работы;

4. проведение неотложных работ по
предупреждению катастроф, аварий, стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотий, а
также по ликвидации последствий этих и других чрезвычайных ситуаций;

5. с лицами, выбранными по результатам
конкурса на замещение соответствующей должности, проводимого в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;

6. с творческими работниками средств массовой
информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и другими лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ,
профессий и должностей указанных работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;

7. с руководителями, заместителями
руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их
организационно-правового статуса и формы собственности;

8. с людьми, которые учатся полный день;

9. с членами экипажей морских судов, судов
внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания,
зарегистрированных в Международном судовом реестре России;

10. с
людьми, поступающими на вторичную занятость;

11. в
иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами[4].

Срок
действия срочного трудового договора может быть определен путем указания:

1. Определенный срок (например, три года);
см. Приложение 1 "Срочный трудовой договор с указанием срока его
действия".

2. конкретное событие (например, на период
отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет);

3. конкретную работу (например, на период
строительства дома; на период инвентаризации; на работу в поселковом комитете). [1] Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание
законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). [2] Гражданский процессуальный кодекс
Российской Федерации: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (изм. от 05.04.2021г.) // Собрание законодательства
Российской Федерации. — 2002. — № 26. — Ст. 2532. [3] Пресняков М. В., Чаннов С. Е.
Трудовое право России; Юристъ, 2016. – 480 c. [4] Мищенко, М. С. Трудовое право /
М. С. Мищенко: краткий курс. – Минск: ТетраСистемс, 2019. – 255 с.