Курсовая теория на тему Срочный трудовой договор. Особенности его заключения.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2
ГЛАВА 1.
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 5
1.1 Понятие
срочного трудового договора. 5
1.2
Содержание срочного трудового договора. 10
ГЛАВА 2.
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА   16
2.1
Основания заключения срочного трудового договора. 16
2.2
Особенности заключения. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ.. 28

Введение:

ВВЕДЕНИЕ. 2
ГЛАВА 1.
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 5
1.1 Понятие
срочного трудового договора. 5
1.2
Содержание срочного трудового договора. 10
ГЛАВА 2.
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА   16
2.1
Основания заключения срочного трудового договора. 16
2.2
Особенности заключения. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ.. 28

Заключение:

Срочный
трудовой договор имеет как преимущества, так и недостатки, причем для обеих
сторон.

 Преимуществом заключения СТД для работодателя
является упрощенный процесс расторжения трудовых отношений с работником.
Достаточно уведомления за три дня до даты увольнения. После этого сотрудник не
сможет отказаться от расторжения срочного трудового договора.

К
недостаткам можно отнести следующий момент. В случае, если нанятая сотрудница
окажется беременна в период действия срочного договора, работодатель сможет ее
уволить только при ликвидации компании. При этом напоминаем, что сотрудники
защищены законодательно, т.к. при заключении срочного договора работодатель
обязан соблюдать все права перечисленные в трудовом кодексе.

Но,
к сожалению никто, не может гарантировать продление срочного договора, после
истечения срока его действия.

Статья
58 ТК РФ регламентирует срок заключения срочного трудового договора. В
соответствии с этой статьей, срочные трудовые отношения могут быть заключены на
срок не более 5 лет. Также обращаем внимание, что при взаимном согласии, срок
заключения договора может быть в рамках любого периода, который не превышает
ограничения.

Бывают
ситуации, когда суд признает срочный трудовой договор бессрочным. К ним можно
отнести:

—
Неоднократное заключение СТД на короткий срок для выполнения одной работы;

—
Заключение одного СТД на срок превышающий 5 лет или нескольких СТД, общий
период действия которых также превышает 5 лет;

—
СТД теряет свою силу, в случае если сотрудник продолжает осуществление трудовой
деятельности после окончания срока действия договора.

Назначение
испытательного срока напрямую зависит от продолжительности действия срочного
трудового договора. Испытательный срок не может быть назначен в случае
заключения СТД на срок до двух месяцев. В случае сезонной работы или заключении
договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2
недели. Также испытательный срок не может быть назначен в следующих ситуациях:

—
На работу принята беременная или сотрудник с ребенком до 1,5 лет;

—
Сотруднику, который был выбран по результатам конкурса на замещение должности;

—
Несовершеннолетним работникам;

—
Сотрудникам, которые впервые трудоустроены по специальности, в течение 1 года с
момента завершения учебы.

Трудоустройство
по срочному трудовому договору также фиксируется в трудовой книжке, как и
постоянное. Запись о принятии на работу ничем не отличается, а вот в случае
увольнения при завершении действия договора, делается запись «по истечении
срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

В
соответствии со статьей 58 трудового кодекса, договор перейдет в статус
бессрочного автоматически, если ни одна из сторон, не потребовала расторжения.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. СРОЧНЫЙ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 1.1 Понятие срочного трудового договора Срочный трудовой договор
по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением
некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений. Срочный трудовой
договор выступает главным документом, оформляемым между работодателем и
соискателем при приеме на работу. Срочный трудовой договор заключается по
определенным условиям, по конкретным обстоятельствам осуществления трудовой
деятельности[1].

Срочный трудовой договор
по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением
некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений между начальником и
его подчиненным при приеме на работу.

Существует ряд условий,
при которых происходит заключение срочного трудового договора. По юридической
природе срочный трудовой договор — это контракт, в котором назначены полномочия
сторон, прописаны существенные положения. Прием на работу по срочному трудовому
договору происходит в конкретных ситуациях, предусмотренных трудовым
законодательством. Существует стандартный образец срочного договора
стандартный.

В соответствии со ст. 56
Трудового кодекса Российской Федерации[2] (далее по тексту — ТК РФ)
трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным [1] Колобова С.В.,
Сергеенко Ю.С. — Трудовое право России: учебник — Издательство
"Юстицинформ" — 2018 с. 106 [2] Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание
законодательства Российской Федерации. 7.01 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3