Курсовая теория на тему Срочный трудовой договор и сфера его применения

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………………….…………………………………5
1.1 Понятие и виды срочного трудового договора……………………5
1.2 Стороны срочного трудового договора……………………………7
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………………………..………….11
2.1 Особенности заключения и сфера применения срочного трудового договора……………………………………………………………………11
2.2 Проблемные аспекты правового регулирования срочных трудовых договоров…………………………………………………………………..16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ…………24

Введение:

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в настоящее время еже не вызывает сомнения тот факт, что реформирование рыночной экономики повлекло значительные перемены в обществе: на основе частной собственности понемногу сформировалось сообщество бизнесменов, в котором Российская Федерация больше не является единственным работодателем; уход страны от административного способа управления социально-трудовыми отношениями вынудил стороны обратиться к более гибкому и качественному механизму регулирования трудовых отношений к договору.
Трудовой договор является главной правовой формой осуществления конституционного принципа свободы труда . Данный принцип труда включает в себя необыкновенное принадлежащее именно гражданам право распоряжаться принадлежащими им способностями к труду. При осуществлении этого права, человек обладает возможностью лично избирать тот или иной вид работы.
Трудовой договор является гарантом независимого предпочтения как для граждан, пребывающих в состоянии поиска работы по своим способностям, специальности и квалификации, так и для работодателей, которым необходимы наиболее грамотные и опытные работники. Авторитетность трудового договора как института права в действующем трудовом праве вытребовано высокой гибкостью и обширным диапазоном его употребления.
Срочный трудовой договор находится на особенном положении в разделе трудового права. Опираясь на срочный трудовой договор зарождаются трудовые отношения работника с работодателем, что в обязательном порядке влечет введение данных субъектов в единую организацию отношений, которые регулируются трудовым правом.
Таким образом, актуальность данной темы, определяется особым местом срочного трудового договора в системе трудового права, остается значимой на протяжении всей работы и рассматривается на каждом её этапе.
Цель курсовой работы всесторонне исследовать срочный трудовой договор. Эта цель реализуется через решение следующих задач:
 дать общую характеристику трудового договора;
 провести анализ практических аспектов заключения, изменения и прекращения трудового договора;
 проанализировать проблемы правового регулирования трудового договора.
Объектом исследования курсовой работы выступают общественные отношения, возникающие при заключении, изменении и расторжении срочного трудового договора.
Предметом исследования курсовой работы выступает срочный трудовой договор.
Теоретическая и практическая значимость курсовой работы состоит во всестороннем изучении трудового договора.
Курсовая работа написана на основе обобщения уже имеющихся учебно–методических материалов, анализа различных точек зрения по ряду дискуссионных вопросов и использования фактических материалов (отраслевых, региональных). Для написания курсовой работы были использованы работы ведущих специалистов, ученых в области трудового права Гусова К. Н, Буянова М. О., Лютов Н. Л. и др., периодические издания России, судебная практика.

Заключение:

В заключение курсовой работы можно прийти к выводу о том, что трудовой договор является центральным институтом трудового права, который является основой для построения трудовых отношений между работодателем и работником в соответствии с трудовым законодательством РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Проводя анализ срочного трудового договора можно говорить о том, что в соответствии с юридической природой он является более комфортной формой для работодателя, в результате часто в погоне за преимуществами срочного трудового договора и отсутствием желания связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о тонкостях заключения и расторжения этого вида договора.
В настоящее время есть разные причины для того чтобы заключить срочный трудовой договор. Существуют обстоятельства, при которых невозможно заключить бессрочный договор, что в большинстве случаев связанно с какими-то жизненными обстоятельствами.
В соответствии с общепринятыми правилами вступать в трудовые отношения могут лица, которые достигли шестнадцати лет. Но несовершеннолетние могут приступать к законной трудовой деятельности с момента достижения 14 лет с согласия родителей, органов опеки и попечительства. В подобных случаях трудовая деятельность должна быть организована таким образом, чтобы не препятствовать обучению. А также труд должен быть простым и не причинять вреда здоровью.
В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане (в том числе индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица)). В случаях, предусмотренных законодательством, работодателем может стать субъект, который наделен юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.
Порядок реализации прав и обязанностей устанавливается ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В настоящее время получило всеобщее распространение заключение срочных трудовых договоров. Такое положение вещей обусловлено строгостью трудового законодательства, это событие оказало некоторое влияние на колоссальное количество нанимателей. Срочный трудовой договор не содействует убежденности рабочих в устойчивости трудовых связей.
При решении вопросов регулирования срочного трудового договора, уровня участия государства, исходным положением должен стать тот факт, что права человека признаются высшей ценностью, а другие ценности должны обеспечивать и поддерживать главную ценность. Из этого следует, что в законодательство Российской Федерации должно в первую очередь защищать работников.

Фрагмент текста работы:

. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Понятие и виды срочного трудового договора

Общее понимание трудового договора обусловлено тем, что при поддержке его заключения воплощается в жизнь обеспечение занятости и свобода труда.
Трудовой договор является центральным институтом трудового права, который считается базисом для формирования трудовых отношений между работодателем и работником в соответствии с трудовым законодательством РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Официальное толкование понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ . Если основываться на этой дефиниции то трудовой договор выступает как некая как договоренность к которой пришли стороны трудового договора, играющие роль базиса для обязанности работодателя предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, которые прописаны в ТК РФ, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере труд работника, а у работника формируется обязанность по личному исполнению закрепленной этим соглашением трудовой функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя под руководством и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В.Е. Красноярова руководствуется мнением о том, что такое формулирование понятийного аппарата трудового договора в данный период времени является самым приемлемым, так как оно охватывает самые базовые обязательства работодателя по отношению к работнику, которые должны быть соблюдены в непреложном порядке .
Догматичным является правило, что сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
А.Я. Петров отмечает, что срочный трудовой договор может быть заключен сторонами на срок не более пяти лет, в случае если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Для исключения злоупотреблений со стороны работодателей, в нормативные правовые акты четко предусматривают основания заключения такого договора .
Проводя анализ срочного трудового договора можно говорить о том, что в соответствии с юридической природой он является более комфортной формой для работодателя, в результате часто в погоне за преимуществами срочного трудового договора и отсутствием желания связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о тонкостях заключения и расторжения этого вида договора.