Курсовая теория на тему Спрос и предложение на рынке труда: модели и действительность

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Рынок труда и его специфика 4
1.1. Понятие и основные характеристики рынка труда 4
1.2. Государственное регулирование рынка труда и проблемы уровня жизни 8
Глава 2. Анализ спроса на труд по отраслям 13
2.1. Современное состояние, тенденции и перспективы развития рынка труда 13
2.2. Проблемы занятости в разных отраслях экономики 15
2.3. Государственная политика в области содействия занятости населения 19
Заключение 23
Список использованной литературы 25

Введение:

Актуальность темы определена тем, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Таким образом, через систему государственного потребления и государственных закупок увеличивает спрос на труд, особенно в тех видах экономической деятельности, которые получают государственные заказы. Различные аспекты сущности рынка труда, механизма его функционирования рассматриваются в работах В.С.Буланова, Н.А.Волгина, В.Г.Костакова, Л.А.Костина, А.Э.Котляра, С.А.Кузьмина, В.В.Куликова, И.С.Масловой, И.Д.Мацкуляка,
Цель работы заключается в анализе спроса и предложения на рынке труда.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть понятие и основные характеристики рынка труда.
2.Охарактеризовать государственное регулирование рынка труда и проблемы уровня жизни.
3. Охарактеризовать современное состояние, тенденции и перспективы развития рынка труда.
4. Выделить проблемы занятости в разных отраслях экономики.
5. Рассмотреть особенности государственной политики в области содействия занятости населения.
Методологическую основу составили общенаучные принципы познания экономических явлений — диалектический, конкретно-исторический, системный и др. подходы, позволившие рассмотреть изучаемые явления и процессы в развитии, выявить противоречия, соотнести сущностные характеристики и формы их проявления. Использовались и такие приемы, как анализ, синтез, дедукция и индукция, сопоставления, сравнения.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Таким образом, можно сделать выводы о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.
Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений- государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений .
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов.
Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.
Рынок труда является одним из сложных элементов рыночной экономики, на котором переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены рабочей силы и условий ее использования.
Рабочая сила является специфичным товаром, в котором заключаются противоречие между ценой (стоимостью) рабочей силы и способностью к труду работников.
Разрешение указанного противоречия предполагает наличие механизмов, создающих условия, при которых каждый работник находит рабочее место для реализации своих способностей к труду, цена рабочей силы обеспечивает расширенное воспроизводство его способностей к труду, обеспечивается удовлетворенность характером и содержанием труда.
Следовательно, рынок труда представляет собой систему организации наемного труда, включающую работников, предлагающих свою способность к труду, работодателей, определяющих спрос на труд, а также институты и механизмы согласования их взаимных интересов.
Будучи органической составляющей рыночной экономики, рынок труда в своем развитии зависит от наличия и развитости всех других элементов (рынка капиталов, финансов, жилья и т.д.), определяющих меру свободы рабочих мест и перелива рабочей силы между сферами занятости, отраслями хозяйства и территориями.
Неравномерность развития российского рынка труда вызвана различием условий для развития производства из-за различий в сырьевой базе, климатических условий, транспортных связей, социально — культурного обустройства.
Потому, актуальными становятся региональные факторы развития рынка труда.
Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма.
Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Рынок труда и его специфика
1.1. Понятие и основные характеристики рынка труда

В классическом понимании рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Современное состояние рынка труда формируется под влиянием политико-экономической ситуации, которая характеризуется длительным спадом производства, финансовой нестабильностью экономики и недостаточным реформированием хозяйственного механизма. Рынок труда является индикатором состояния экономики, определяет ее развитие.
Поиск путей оптимизации механизма государственного регулирования рынка труда является актуальной научной задачей, определенной масштабностью и сложностью социально-экономических, социально-правовых и организационных аспектов функционирования и развития всей трудовой сферы. Для получения положительного результата необходим комплексный подход к ее улучшению, основанный на качественно новом уровне системы регулирования.
Кризисное сокращение производства дестабилизирует рынок труда и обостряет проблему занятости населения. Уровень безработицы в России официально составляет 4,7% по состоянию на июнь-август 2018 г.1; спецификой рынка труда в России является латентный характер безработицы: реальная численность безработных значительно превышает официальные показатели. Большая часть трудоспособных граждан официально не оформлена, в том числе не зарегистрирована в качестве безработных на бирже труда.
Для совершенствования системы регулирования рынка труда, во-первых, необходимо, чтобы нормы и правила, которые регулируют рынок труда, становились более простыми, более прозрачными и менее затратными для ключевых акторов. Во-вторых, законы и контракты должны быть радикально улучшены.