Курсовая теория на тему Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

Содержание:

Введение 3

Раздел 1. Оплата труда как экономическая категория 5

1.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 6

1.2 Развитие систем оплаты труда 8

1.3 Неконкурирующие группы на рынке труда 10

1.4. Факторы, влияющие на уровень заработной платы 12

Раздел 2. Исследование современных систем оплаты труда. Современная российская практика 15

2.1 Виды современных систем оплаты труда 15

2.2 Бестарифная система оплаты труда 20

2.3 «Бонусная» система оплаты труда и «социальный пакет» 24

2.4 Проблемы, возникающие при применении различных форм оплаты труда 26

2.5 Современная российская практика 32

Выводы 36

Список используемой литературы 37

Введение:

В рыночных условиях система оплаты труда нуждается в серьезной реформе, поскольку она больше не выполняет свою основную функцию. Что изменилось, так это способ выплаты заработной платы — она выплачивается за плоды труда, а не за средства производства — рынок признает продукт труда товаром. Доход от продажи товаров становится главным критерием оценки количества и качества работы, проделанной людьми, производящими товар, и основным источником их личного дохода.

Радикальные изменения в собственности и управлении, отмена единых систем планирования и ценообразования, а также последствия кризиса повлияли на управление оплатой труда, и давно назрела необходимость перехода к новой системе оплаты труда, отражающей рыночные реалии.

Повысить эффективность производства и конкурентоспособность предприятий можно только путем реструктуризации управления трудом в соответствии с рыночными принципами и в интересах работников, а также путем отмены старой системы оплаты труда работников и существующей системы баз заработной платы, поскольку труд и его оплата составляют значительную часть производственных затрат.

В современных экономических условиях важнейшими задачами являются своевременная выплата заработной платы работникам предприятия (начисленная заработная плата и другие выплаты, суммы к удержанию и перечислению), мотивация работников к труду (важнейший фактор высокой производительности труда — стимулирование работников), своевременное и правильное включение начисленной заработной платы и социальных отчислений в себестоимость продукции (работ, услуг), взыскание начисленной заработной платы и социальных отчислений.

Политика в области заработной платы, социального обеспечения и защиты работников в настоящее время претерпевает значительные изменения в соответствии с экономическими и социальными изменениями. Финансовый кризис оказал серьезное влияние.

В настоящее время большая часть ответственности за реализацию этой политики передана от государства регионам (согласно статье 133(1) Гражданского кодекса) и непосредственно компаниям, которые сами устанавливают размер заработной платы. Заработная плата каждого работника определяется на основе его индивидуального вклада, с учетом результатов деятельности компании, и облагается налогом без какого-либо потолка.

Актуальность темы данного исследования связана с тем, что, во-первых, новые системы организации труда и оплаты должны обеспечивать работникам материальные стимулы, во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и размер прибыли предприятия, в-третьих, последствия финансового кризиса могут показать выбор правильного способа определения заработной платы.

Целью данного исследования является анализ современных систем оплаты труда и рассмотрение проблемы справедливого вознаграждения в России.

Объектом исследования являются современные системы вознаграждения.

Объект исследования — социально-экономические отношения, возникающие в процессе установления заработной платы.

Задачи исследования:

Проследить развитие и становление заработной платы как экономической категории.

Изучить современные системы наемного труда

Определить основные принципы организации и регулирования заработной платы.

Изучить проблемы оплаты труда в России.

В курсовой работе используются следующие методы исследования: эмпирический, анализ и синтез, индукция и дедукция, причинно-следственная связь, сравнение и контраст.

 

Заключение:

Таким образом, данное исследование показывает, что в контексте перехода к рыночной экономике политика в области заработной платы, социальной поддержки и защиты работников будет существенно меняться в соответствии с экономическим и социальным развитием страны. Многие функции государства по реализации этой политики были переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно определяют форму, систему и уровень заработной платы и материального стимулирования производства.

Термин «заработная плата» приобрел новое значение, охватывая все виды заработной платы в денежной и натуральной форме (а также премии, дополнительные льготы и социальные выплаты всех видов) (независимо от источника финансирования).

Менеджеры должны рассмотреть возможность специализации, карьеры и обучения в отрасли. Чтобы удержать ценных сотрудников, необходимо учитывать требования, предъявляемые к допустимым работникам.

Разработка и внедрение новой системы расчета заработной платы должны происходить позднее, а не до разработки других систем управления персоналом в организации. Разработка платежных ведомостей — одна из самых сложных задач, стоящих перед менеджерами, занимающимися современными вопросами управления эффективностью.

Вознаграждения должны быть направлены на объединение, а не на разделение сотрудников и поощрять сотрудничество, а не конфликты.

Для решения вопроса о справедливой оплате труда необходимы дополнительные исследования и изыскания, но ясно одно: рынок труда нуждается в специальном средстве. Необходимо более активное вмешательство государства для регулирования системы оплаты труда.

Кризис высветил важный пробел. В настоящее время заработная плата выплачивается несвоевременно или вообще не выплачивается.

Фрагмент текста работы:

Раздел 1. Оплата труда как экономическая категория

В условиях рыночной экономики компании ищут новые и инновационные способы эффективного управления, разрабатывают и внедряют новые системы вознаграждения с единственной целью получения прибыли.

Сегодня многие российские компании совершенствуют свои системы вознаграждения, разрабатывая справедливые системы поощрения, которые стимулируют сотрудников к достижению целей организации. Но прежде чем двигаться дальше, мы должны рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда.

В зарубежной литературе оплата труда объясняется следующим образом: «Вознаграждение — это цена, выплачиваемая за использование труда». Экономисты часто используют термин «труд» в широком смысле, включая заработную плату.

Рабочие и служащие различных профессий.

Различные профессии — юристы, врачи, стоматологи, зубные врачи, учителя и т.д.

Владельцы малого бизнеса — парикмахеры, сантехники, работники телевидения и многие ремесленники — за работу, которую они выполняют в рамках своего бизнеса.

Хотя на практике заработная плата может принимать форму бонусов, гонораров, комиссионных, месячных окладов и т.д., важно помнить, что заработная плата — это цена, выплачиваемая за каждую единицу работы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

«Заработная плата (оплата труда работников)» — заработная плата является функцией квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также компенсационных (надбавки и премии к заработной плате, в том числе за работу в особых условиях, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и другие компенсации) и стимулирующих (премии и стимулирующие надбавки, бонусы и т.д.) выплат.

Заработная плата и пособия являются внутренней стоимостью жизни. Следует проводить различие между денежной или номинальной заработной платой и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата» — это сумма, получаемая за час, за день, за неделю и т.д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. [8]

Номинальная и реальная заработная плата не всегда изменяются в одном и том же направлении. Например, если номинальная заработная плата за период выросла на 5%, а инфляция составила 10%, то реальная заработная плата снизилась на 5%. Аналогичная ситуация сложилась в период реформ и открытости: номинальная заработная плата выросла, а реальная снизилась из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Поэтому можно сделать вывод, что в отсутствие инфляции рост номинальной заработной платы привел бы к росту реальной заработной платы.

Однако сегодня номинальная и реальная заработная плата является не только источником информации о социально-экономическом уровне страны, но и отличным инструментом для принятия административных решений. В то время как работники ценят заработную плату как источник дохода, стоимость ресурса «труд» является важной частью переменных затрат фирмы с точки зрения фирмы.

Именно этот вид расходов призван обеспечить, с одной стороны, материальную мотивацию персонала, а с другой — привлечение рабочей силы в необходимом количестве.

Содержание:

Введение. 3

Глава
1.  Экономическая сущность и содержание
оплаты труда на предприятии. 5

1.1.Понятие
и сущность оплаты труда. 5

1.2.Экономическая
сущность оплаты труда. 9

Глава
2. Основные формы и системы оплаты труда. 12

2.1.
Анализ основных систем оплаты труда. 12

2.2.
Анализ основных форм оплаты труда. 15

Глава
3.  Вопросы формирования справедливой
оплаты труда в современных условиях на предприятии. 17

3.1.Правовое
регулирование оплаты труда и уровень оплаты труда на современном этапе развития
страны.. 17

3.2.Приоритетные
направления развития государственной политики в области оплаты труда в России. 21

Заключение. 23

Список
использованной литературы.. 25

Введение:

В
современных условиях роль и значение заработной платы как мощного стимула труда
постоянно возрастает. Правильная организация системы оплаты труда в компании
позволит стимулировать сотрудников на достижение высоких результатов, а также
предопределяет экономический рост и эффективность деятельности любой компании.

Оплата
труда представляет собой вознаграждение за труд, которое определяется уровнем
квалификации работника, сложностью, количеством, качеством и условиями
выполняемой работы, а также компенсационными и прочими стимулирующими
выплатами. Вклад каждого работника с учетом его потенциала и возможностей,
реализуемых в процессе трудовой деятельности, способствует повышению
производительности труда в учреждении. Поэтому для эффективной деятельности
любого учреждения и общества в целом необходимо постоянное изучение системы
оценки оплаты труда, поиск путей ее совершенствования.

Таким образом, актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем,
что от разработанной в компании системы оплаты труда зависит эффективность
работы персонала, а также достижение плановых и стратегических целей компании.
Следовательно, изучение особенностей оплаты труда, а также основных аспектов
обеспечения справедливой оплаты труда является необходимым условием
формирования эффективной системы оплаты труда работников в организации.

Целью данной курсовой работы является изучение сущности оплаты труда и
определение основных аспектов формирования справедливой оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:

1. Определить
понятие и сущность оплаты труда.

2. Определить
экономическую сущность оплаты труда.

3. Провести
анализ основных систем оплаты труда.

4. Провести
анализ основных форм оплаты труда.

5. Изучить
основные аспекты правового регулирования оплаты труда и уровень оплаты труда на
современном этапе развития страны.

6. Определить
приоритетные направления развития государственной политики в области оплаты
труда в России.

Объектом исследования
является оплата труда.

Предметом
исследования выступают формы и системы оплаты труда, а также особенности
формирования справедливой оплаты труда

Теоретической основой
исследования являются нормы действующего законодательства, регулирующие вопросы
оплаты труда в России, а также труды отечественных ученых в области управления
персоналом в организации: Адиятова Д.З., Азиева З.И., Барышникова Н.А., Безносова
В.А., Генкин Б.М., Исаева
О.М., Каспир О.А., Кибанов А.Я., Куликова Н. Н., Лапшова О.А., Литвинюк А.В., Маслова В.М., Мухина
Е.Р., Рошка О.В., Хмельков А.Б., Щукина Н.В.

При написании
курсовой работы были использованы такие методы исследования, как анализ,
синтез, индукция, дедукция, методы логического, системного и ситуационного
анализа.

Структура курсовой
работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной
литературы.

Заключение:

Подводя итоги данной
курсовой работы, можно сделать вывод о том, что цель, поставленная в начале
исследования достигнута, а задачи выполнены в полном объеме.

Так, под оплатой
труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Основными формами
оплаты труда являются: повременная, сдельная, бригадная, аккордная,
бестарифная.

В области организации
оплаты труда в Российской Федерации также приняты следующие нормативные
правовые акты:

1. Трудовой кодекс
РФ.

2. Налоговый кодекс
РФ.

3. Федеральное
законодательство в области страховых взносов, пенсионного и социального
страхования сотрудников.

4. Положения по
бухгалтерскому учету экономических субъектов.

5. Постановления
Правительства и приказы Министерства Финансов РФ.

Основными
проблемами в обеспечении справедливой оплаты труда являются:

1. Низкий
уровень оплаты труда.

2. Не
обоснованная результатами деятельности чрезмерно завышенная разница в оплате
труда между отраслями, предприятиями и разными категориями работников, а также
регионами.

3. Снижение
государственного влияния на уровень оплаты труда.

В
качестве мер по обеспечению формирования справедливой оплаты труда были
предложены следующие рекомендации: 1. Последовательное
повышение минимального размера оплаты труда и приближение его к уровню
прожиточного минимума.

2. Совершенствование
системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

3. Осуществление
контроля уровня оплаты труда на предприятиях (отраслях), склонных
монополизировать рынок, с целью недопущения резкого разрыва в уровне заработной
платы специалистов в различных отраслях.

4. Развитие
системы регулирования заработной платы на основе коллективных договоров и
тарифных соглашений в системе социального партнерства и устранение на этой
основе неоправданно высокой дифференциации в оплате труда по категориям
работников, отраслям и территориям.

5. Создание
правовых, экономических и организационных условий, обеспечивающих своевременную
и в полном объеме выплату заработной платы.

6. Формирование
концепции государственной политики по содействию повышению производительности
труда и совершенствованию нормирования труда на предприятиях и в организациях
реального сектора экономики.

7. Обеспечение
соблюдения государственных гарантий в области оплаты труда.

Фрагмент текста работы:

Экономическая
сущность и содержание оплаты труда на предприятии

1.1.Понятие и сущность оплаты труда Оплата
труда является важнейшим фактором социально-экономической жизни не только
страны, но и каждого конкретного человека. Оплата труда является основным
источником доходов для большинства работников.

На
сегодняшний день в научной литературе не сформировано единого определения
понятия «оплата труда». Более того, сегодня понятия «оплата труда» и
«заработная плата» применяются как синонимы.

В
соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда представляет собой
«вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [2].

Основой
заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится
к предельной производительности. Согласно теории предельной производительности,
работник должен производить продукт, который компенсирует его заработную плату,
поэтому заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности
сотрудников.

На
практике заработная плата выполняет следующие функции:

1.
Воспроизводственная — это обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы
на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого
абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия
нормального воспроизводства рабочей силы.

В
случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и
членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных
заработков.  Реализация их вне
предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные
последствия.

2.
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого
размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом»
подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений
и связей.  Трудовой статус — это место
данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по
горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных
показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми
усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.  Статусная функция важна, прежде всего, для
самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники
соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персона¬ла на более
высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна
еще и материальная основа, которая во¬площается в соответствующей эффективности
труда и деятельности фирмы в целом.

3.
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно
побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению
эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в
зависимости от достигнутых каждым результатов труда.   Реализация стимулирующей функции
осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда,
основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с
эффективностью деятельности фирмы.