Курсовая теория на тему Совместительство и совмещение профессий (должностей)

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Общая характеристика института совместительства 5

1.1 История института совместительства 5

1.2 Особенности правового регулирования труда лиц, работающих на условиях совместительства 13

Глава 2. Совмещение профессий 18

2.1 Сущность совмещения профессий и функций и его виды 18

2.2 Отличие совместительства от сверхурочных работ 21

Заключение 26

Список использованных источников и литературы: 27

Введение:

Актуальность. Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право граждан на труд и устанавливает принцип свободы труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с положениями Основного закона и общепризнанных принципов и норм международного права устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений. Особое значение отводится свободе туда, включая право на труд, который каждый человек свободно выбирает и на который дает согласие, а также право распоряжаться своими способностями к труду, осуществлять выбор профессии и род деятельности.

Трудовые отношения возникают на основе трудового договора, который является юридической формой реализации соответствующих прав граждан.

Трудовой договор по совместительству является дополнительной в отношении трудового договора по основному месту работы организационно – правовой формой реализации субъективного трудового права.

Нормы института совместительства, которые устанавливают особенности трудовой деятельности определенной категории работников, являются специальными. Поэтому они имеют первостепенное значение в системе нормативной регуляции труда работников в области определения режима рабочего времени, гарантий и компенсаций и другое.

В это время на граждан, которые работают по совместительству, распространяется большая часть общих норма трудового права, в соответствии с чем их статус как субъектов трудовых правоотношений во многим совпадает со статусом работников, не связанных договором по совместительству. Это обстоятельство определяет характер анализа отношений, которые связаны с работой по совместительству, и предполагает обязательное принятие во внимание при его проведении общих норм трудового права.

Целью работы является раскрытие особенностей использования труда совместителей.

В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:

— рассмотреть историю развития трудовых отношений, в том числе и по совместительству;

— проанализировать особенности правового регулирования труда лиц;

— раскрыть виды совместительства;

— провести отличия работы по совместительству от других форм занятости.

Объектом исследования выступает институт трудовых отношений.

Предметом исследования являются общественные отношения в сфере труда.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы.

Заключение:

Характерные черты трудовых договоров лиц, которые работают по совместительству, определены главой 44 Трудового Кодекса РФ, а также некоторыми другими нормативными правовыми актами.

Совместительством называется выполнение работ другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, что указано в статье 282 Трудового Кодекса РФ.

При совместительстве, в отличии от совмещения профессий, всегда есть работа по двум трудовым договорам.

Первый трудовой договор заключается по основному месту работы.

Второй трудовой договор заключается на работе по совместительству.

В зависимости от места работы по совместительству выделяется внешнее и внутреннее совместительство.

Внешнее совместительство предполагает заключение трудового договора с другими работодателями. Трудовой Кодекс РФ не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор по совместительству.

При внутреннем совместительстве дополнительный трудовой договор можно заключать по заявлению работника для выполнения по другой профессии, специальности или должности за границами нормальной продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору.

Помимо этого, внутреннее совместительство не допускается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, которые предусмотрены законодательством.

Таким образом, совмещение профессий (функций) расширяет производственный профиль работника, способствует повышению профессионально-квалифицированной мобильности, содержательности труда, устраняют монотонность в работе.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Общая характеристика института совместительства

1.1 История института совместительства

Трудовой Кодекс РФ впервые на уровне основного законе о трудовой деятельности юридически закрепил особенности регулирования труда лиц, которые работают по совместительству.

Одним из принципов трудового права является единство и разделение правового регулирования труда.

Разделение правового регулирования труда связано со многими причинами и по объективным факторам имеет несколько оснований:

— отраслевой признак;

— определенные условия труда работников и интенсивность труда;

— территориальный признак;

— характер трудовой связи между работником и работодателем [6].

Характер трудовой связи между работником и работодателем – это один из объективных факторов разделения правового регулирования.

Ю. П. Орловский, который указывал на характер правовой связи между участниками трудовых отношений как на один из объективных признаков разделения правового регулирования, предполагал нормы, которые регулируют труд временных работников и работников, занятых на сезонных работах, указывая, при этом, что «разделение правового регулирования по характеру трудовых связей между работником и работодателем заключается в том, что на работников, которые заняты на сезонных работах, и на временных работников не распространяется комплекс общих правовых норм» [8].

В соответствии с современным трудовым законодательством, можно отметить, что основанием разделения правового разделения труда совместителей считается и характер трудовой связи между работником и работодателем. Если характерной чертой правовой связи между временным работником и работодателем считается ограничение продолжительности работы, то для совместительства это является необязательным признаком.

Особенностями характера трудовой связи между лицом, который работает по совместительству, и работодателем на работе по совместительству, в соответствии с анализом Трудового Кодекса РФ, считаются те, что для определенного работника работа по совместительству — это вторичная занятость, трудовой договор о работе по совместительству является другим трудовым договором вместе с заключенным по основному месту работы [5].

Проводя анализ института совместительства, важно учитывать двухступенчатый характер разделения правового регулирования труда совместителей, как по общему субъектному признаку, так и по специальному.

Таким образом, правомерно будет выделить две подсистемы: «Общие условия работы совместителей» и «Особенности условий работы отдельных категорий совместителей» [5].

В этом виде существует институт совместительства, который закреплен современным трудовым законодательством Российской Федерации. Чтобы узнать причины и факторы, которые повлияли на формирование института совместительства, на его развитие, а значит, предвидеть его дальнейшее развитие, важно обратиться к истории института совместительства в российском трудовом праве.

История развития законодательства о совместительстве наглядно показывает, как законодатель благодаря правовым нормам влияет на определенные общественные отношения, решая политические задачи.

В Кодексе законов о труде 1918 года только в одной статье, в 66, косвенно упоминается о совместительстве. В этой статье устанавливалась обязанность лица, работающего в нескольких местах, заявлять, в каком именно месте применения труда они хотят получать вознаграждение [6].

В 1919 году советское правительство, осознавая невозможность экономического развития государства без существования необходимого количества высококвалифицированных кадров, пытается правовым способом урегулировать труд совместителей и принимает Положение об использовании знаний и опыта высшего технического, коммерческого, ученого и врачебного персонала в свободное от основных занятий время, но молодое Советское государство оставляет эту сферу деятельности под своим жестким контролем [2].

К примеру, Положением совместительство было разрешено только по особому постановлению руководящей коллегии учреждения или предприятия, куда совместителя приглашали на работу, и с согласия того учреждения, где выполнялась основная работа [2]. Помимо этого, эти граждане должны были проходить обязательную регистрацию при тарифном отделе Народного комиссариата труда.

Спустя месяц к указанному Положению Постановлением Народного комиссариата труда было принято дополнение, которое на совместителей возложило обязанность не просто регистрироваться в тарифном отделе Народного комиссариата труда, но и представлять информацию как обо всех полученных ими дополнительных вознаграждениях, так и о размере основного оклада.

Для того, чтобы представлять такую информацию, был установлен максимальный срок – 5 дней с момента получения дополнительного вознаграждения [2]. Советское руководство к этому вопросу относилось очень серьезно, это подтверждает тот факт, что неисполнение указанной обязанности было тождественно преступлению против государства и виновных немедленно отстраняли от занимаемых должностей и предавали суду революционного трибунала.

Таким образом, государство не только ввело ограничения в области применения труда совместителей, но и установило жесткий контроль за гражданами, осуществляющими такую деятельность, в том числе и в области оплаты их труда.