Курсовая теория на тему Социально-экономические последствия безработицы и методы ее преодоления.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I БЕЗРАБОТИЦА И ПРИЧИНЫ 5

1.1Понятие и причины безработицы 5

1.2Формы безработицы 8

ГЛАВА II ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ И БОРЬБА С НЕЙ 11

2.1Социальные и экономические последствия безработицы 11

2.2Меры по борьбе с безработицей 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 23

Введение:

Рынок труда, несомненно, занимает важное место в системе рыночных отношений. Здесь сталкиваются интересы трудоспособного населения и работодателей, определяется уровень занятости и заработной платы. Следствием процессов, происходящих на рынке труда, является такое негативное явление социальной жизни, как безработица. Занятость является необходимым условием для воспроизводства населения.

В результате можно с уверенностью сказать, что отношения, которые развиваются на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Поэтому вопросы занятости и безработицы остаются актуальными и сегодня.

Безработица — это социально-экономический феномен, при котором часть трудоспособного населения не находит применения своей работы, не получает работу, причиной этого является превышение количества желающих найти работу по количеству доступных рабочих мест.

Безработица несет с собой ряд негативных последствий: неспособность обеспечить трудоспособное население и, следовательно, неизданные продукты, замедление экономического роста и т. д.

Экономическая эффективная реализация достижений научной и технической революции (НТП) невозможна без абсолютного освобождения рабочей силы. В то же время сокращение занятости происходит не только в техническом обновлении рабочих мест, но и в новом капитальном строительстве.

Последнее выполняется в условиях НТП на новой технической основе, обеспечивая сокращение занятости и удельную более дешевую продукцию. Структурные изменения в экономике оказывают значительное влияние на безработицу, что также связано с влиянием НТП, особенно с ускорением темпов научно-технического прогресса, которое оказывает существенное влияние на конъюнктуру товарных рынков и вызывает несоответствие спроса и предложения рабочей силы.

Актуальность работы заключается в том, что безработица является неотъемлемой частью рыночной экономики. Следовательно, вопросы по возникновению этого явления, а также вопросы по борьбе с последствиями безработицы всегда будут очень актуальными.

Цель работы – изучить безработицу и методы борьбы с ней.

Задачи работы, которые надо решить для достижения поставленной цели:

1)Дать определение безработицы, выявить ее причины.

2)Проанализировать разные формы этого явления.

3)Изучить экономические и социальные последствия безработицы.

4)Охарактеризовать меры, направленные на борьбу с безработицей.

Предмет работы – рынок труда.

Объект работы – безработица.

Степень изученности: Вопросам изучения безработицы посвящено значительное число исследований отечественных и зарубежных ученых. В частности, вопрос исследования причин и природы безработицы широко освещен в экономической науке учеными самых различных экономических школ. Среди них: К. Маркс, Дж. М. Кейнс, Оуэн.

Экономическая литература, посвященная вопросам анализа современного состояния рынка труда и выработке рекомендаций по его стабилизации, а также регулированию безработицы, послужившая основой для исследования, представлена рядами авторов: А. И. Рофе, П. Э. Слезингер.

Заключение:

Безработица-это ситуация в экономике, когда часть трудоспособного населения становится относительно избыточной. Это выражается несоответствием между спросом на рабочую силу и ее предложением. Безработица является фрикционной, структурной, институциональной, циклической и добровольной.

Безработица резко возрастает во время кризиса. Проблема безработицы является ключевой проблемой в рыночной экономике, и, не решая ее, невозможно установить эффективную деятельность экономики.

За последние несколько лет безработица приобрела вид большого макроэкономического явления, превратившись в независимый фактор экономического развития.

Суть основных элементов формирования политики эффективного найма заключается в разработке и найме механизма, который регулирует динамический баланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

В этом смысле следует выделить два блока проблем: оживление экономической ситуации и инвестиционной деятельности в стране, создание условий для динамического движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличение потребностей предприятий и организаций в рабочей силе; улучшение платежной системы, расширение возможностей получения дополнительных доходов от населения (дивиденды по ценным бумагам, проценты по депозитам и т. д.), разработка систем социальных пособий, субсидий и льгот, которые уменьшают потребность в работе отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, студентов молодежи и пенсионеров.

Уровень жизни определяется степенью удовлетворения материальных и духовных потребностей, что само по себе обуславливает потребность в работе, рабочей силе, рабочих местах, занятости. Чем выше уровень занятости, тем выше степень удовлетворения потребностей.

Занятость населения имеет решающее значение для его благополучия. Общество должно думать об уровне занятости и производительности труда. Она должна сделать все возможное, чтобы раскрыть творческий потенциал. Для этого необходимо связать через имущественные отношения личные интересы человека с коллективными и государственными. Личный интерес стимулирует развитие производственных мощностей.

Научно-технический прогресс, сокращающий количество сотрудников на действующих предприятиях, стимулирует появление новых отраслей и видов производства, порождает новые потребности, что приводит к дополнительному спросу на рабочую силу.

Кроме того, усилилась тенденция к расширению занятости в сфере услуг и духовного производства. Таким образом, несмотря на сокращение занятости в материальном производстве, занятость вообще не имеет тенденции к сокращению, что в первую очередь связано с растущими потребностями населения.

Если общество не может предоставить трудоспособному человеку работу, оно должно обеспечить его принудительное бездействие или организовать переподготовку.

Безработному может быть предложена работа в целом, независимо от его квалификации и способностей, или работа по специальности. Первый вариант экстенсивный, второй интенсивный, выражающий различные стадии зрелости общества.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА I БЕЗРАБОТИЦА И ПРИЧИНЫ

1.1Понятие и причины безработицы

Проблема безработицы является одной из важных проблем. В литературе она получила широкий спектр определений. Например, такие:

Безработица — это когда часть населения страны, состоящая из трудоспособных, безработных и ищущих работу в течение определенного периода времени по закону.

Безработица — это социально-экономический феномен, при котором часть рабочей силы не занята производством. Это циклическое явление, которое выражается в превышении предложения труда над спросом на него.

Безработица-это отсутствие занятости по экономическим причинам у определенной, большей или меньшей в любое время части рабочего населения страны, способной и желающей работать.

В теоретическом смысле безработица — это социально-экономическая категория, которая выражает отношения между работниками и работодателями в отношении осуществления основного естественного права человека-права на работу, реализации его способности работать не только с точки зрения обеспечения средств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самой жизни, но также с точки зрения достижения достоинства и качества человека как личности, его естественной потребности в работе как формы жизни.

Чтобы проанализировать проблемы безработицы, необходимо, прежде всего, четко определить, кого считать безработным. Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются законом или государственными документами и могут незначительно отличаться в зависимости от страны. Но в целом во всех определениях присутствует несколько черт:

Трудоспособный возраст, то есть человек должен быть старше минимального возраста, с которого законодательство разрешает трудоустройство, но моложе возраста, по которому предоставляется пенсия по старости. Таким образом, подростки до трудового возраста или мужчины старше 65 лет и женщины старше 60лет (в России) не могут считаться безработными, даже если они хотят работать, но не могут найти место;

отсутствие постоянного источника дохода в течение некоторого времени (например, 100%).;

доказанное желание человека найти работу (например, обращение в службу занятости и посещение работодателей, которым сотрудники службы направляют его на собеседование).

Только тот, кто отвечает данным характеристикам, считается действительно безработным и учитывается при определении общего уровня безработицы в стране, то есть доли безработных в общей рабочей силе. Эта метрика определяется следующим образом:

Современная безработица-это явление, вызванное фазой развития в процессе формирования рыночных отношений. Отношение к безработице как социально-экономическому критерию состояния общества со временем изменилось, но ущерб, нанесенный безработицей, приводит к значительному отставанию страны в экономическом развитии.

Увеличение или уменьшение экономической активности являются основными причинами роста и сокращения занятости и уровня безработицы в стране.

Можно выделить следующие основные причины безработицы:

избыточное население (общая мировая экономика работает, и этому способствует резкий рост населения);

установка ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением профсоюзных действий и социально-экономической деятельности населения;