Курсовая теория на тему Социальное партнерство в сфере труда

Содержание:

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА I ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА.. 5
1.1 Понятие социального партнерства. 5
1.2 Принципы социального партнерства. 9
ГЛАВА II ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
В СФЕРЕ ТРУДА   15
2.1 Представители работников и
работодателей. 15
2.2 Коллективные договоры как элемент
социального партнерства. 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 28

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы
трудового права, как источники трудового права, направлены на выполнение двух
его основных функций: экономической и социальной функции. В настоящий период
значение отнесено к соотношению этих функций, их соотношению в направлении
правового регулирования трудовых отношений. Дать толчок такому развитию может
государство на основе правосудия и сами участники трудового процесса, используя
социальное партнерство, все его формы, включая коллективный договор и
соглашения.

Социальное партнерство в современной России стало важным
направлением для реализации социальной политики государства. Возрастает роль и
важность социально-партнерских механизмов в регулировании и защите наиболее
важных трудовых прав и социально-экономических интересов работников, членов их
семей.

Социальное партнерство является эффективным способом
улаживания трудовых и экономических конфликтов между работником и работодателем
в условиях рыночной экономики. Оно представляет собой систему договоренности
между ними, которая регулируется законодательством государства.

Таким образом, возникает своего рода компромисс, который
учитывает интересы обоих сторон – работника и работодателя, на основании
которого и происходит их дальнейшее правовое взаимодействие.

Система социального партнерства в условиях Российской
Федерации пока только начинает активно выстраиваться. Это связано с тем, что
государство еще недостаточно долго живет по рыночным экономическим законам, а
также с отсутствием юридической грамотности у довольно большого числа
работников.

Цель работы – рассмотреть социальное партнерство в
Российской Федерации.

Задачи, которые надо решить для достижения поставленной
цели.

1)Определить понятие социального партнерства.

2)Изучить принципы социального партнерства.

3)Проанализировать представителей сторон работников и
работодателей в социальном партнерстве.

4)Рассмотреть коллективные договора, как часть социального
партнерства.

Объект исследования – общественные отношения, связанные с
применением общественного труда.

Предмет исследования – социальное партнерство, как система
связей между субъектами правовых отношений в сфере труда.

Актуальность темы заключается в том, что в Российской
Федерации на настоящий момент выстраивается система рыночных отношений на рынке
труда. Работники должны знать свои права, а также отстаивать их с целью
улучшения своего положения.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав и
заключения. В каждой главе имеется по два раздела.

При написании этого исследования мы использовали следующие
правовые нормативные акты. Трудовой кодекс РФ, Конвенцию МОТ, Кодекс РФ об
административных правонарушениях. Это правовая основа нашего исследования.

Применялась и научная литература. Можно выделить научные
статьи Шебановой, Сошниковой, Петрова. Также мы использовали учебную литературу
– учебники Молодцова, Кузнецова, Зинченко, Беляниковой.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Социальное партнерство является
эффективным способом улаживания трудовых и экономических конфликтов между
работником и работодателем в условиях рыночной экономики. Оно представляет
собой систему договоренности между ними, которая регулируется законодательством
государства.

Таким образом, возникает своего
рода компромисс, который учитывает интересы обоих сторон – работника и
работодателя, на основании которого и происходит их дальнейшее правовое
взаимодействие.

Стоит отметить, что социальное
партнерство имеет несколько уровней – от локального до общегосударственного
(федерального), а также находит свое воплощение в нескольких формах.

Существуют определенные принципы,
согласно которым работает система социального партнерства. Всего таких
принципов насчитывается двенадцать. Данные принципы построены таким образом,
чтобы максимально учесть интересы всех сторон, которые участвуют в социальном
партнерстве в трудовой сфере, обеспечив их равноправность.

Эти принципы являются юридически
значимыми и обязательными для исполнения всеми сторонами, поскольку записаны в
ТК РФ, который является сборником основных юридических актов, регулирующих
трудовые взаимоотношения между работниками и работодателями.

Для отстаивания своих трудовых
прав работники могут прибегнуть к представителям профсоюзов, при этом
работодатель не имеет никаких юридических оснований препятствовать вступлению
работника в профсоюз, либо препятствовать деятельности профсоюза.

Для того, чтобы отстаивать права
работников используется практика подписания коллективных договоров. Пункты
такого договора составляются совместно работниками и работодателем, при этом
работодатель не имеет права не подписать такой договор.

Содержание такого договора может
охватывать самые разные нюансы трудовых отношений работника и работодателя.

Развитие института социального
партнерства способствует ослаблению роли государства в трудовых отношениях,
снижению централизованных норм и усилению местного регулирования. Таким
образом, достигается разумный паритет правовых инструментов и в то же время
баланс централизации и децентрализации в трудовом праве.

Сопоставляя способы налаживания
отношений социального партнерства в России и на Западе, следует иметь в виду
одно важное различие. В западноевропейских странах элементы социального партнерства
стали неотъемлемой частью регулирования трудовых отношений в результате
длительной эволюции.

На смену конфликта труда и
капитала постепенно идет конкуренция, а затем социальный диалог сторон. Это
стало необходимой составляющей социального мира и экономического процветания.
Важно отметить, что потребность в постоянном и плодотворном диалоге признается
не только на уровне страны, но и на "дне" — на предприятиях.

По мнению исследователей,
разработка и внедрение систем общественной пропаганды необходимы для активного
развития социального партнерства. Он может быть реализован с помощью социальной
рекламы, веб-сайтов, разъяснений, семинаров, конференций и круглых столов.
Важно достичь общих интересов сторон в сотрудничестве.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
I
ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1.1
Понятие
социального партнерства

С юридической точки зрения социальное партнерство заключается
в согласовании действий всех сторон на конкретной законодательной платформе,
которая отражает его существо, контент и инструменты регулирования. Юридическое
страхование социального партнерства в организациях находится в стадии
разработки. Рассмотрим его отличительные характеристики.

Разработка федерального законодательства, как общего, так и
промышленного, которое знаменует собой правовое поле для социального
партнерства в организациях.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит раздел II "социальное
партнерство в сфере труда" (ст. 23-55).[1]

В нем социальное партнерство рассматривается как система
взаимоотношений между работниками (представителями работников) работодателями
(представителями работодателей), государственными органами и местными органами
власти, целью которой является обеспечение соответствия интересов работников и
работодателей регулированию трудовых отношений и других непосредственно
связанных экономических отношений.

Формирование регионального законодательства, определяющего
региональные характеристики и практику сотрудничества организаций российских
субъектов. В субъектах РФ принимаются законы о социальном партнерстве,
охватывающие соответствующие части, регулирующие обеспечение социального
обеспечения и социальных гарантий работникам.

Формирование правового механизма социального партнерства в
конкретном учреждении, которое разрабатывает и принимает местные правила,
нормативные контракты и соглашения, заключенные на основе взаимных
консультаций, переговоров и соглашений между сторонами. [1] Сошникова Т.А. Проблемы
совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право.
2018. №12.С 13