Курсовая теория на тему Социальное партнерство

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ФОРМИРОВАНИЕ, РАЗВИТИЕ И СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 5
1.1 История возникновения социального партнерства 5
1.2 Понятие и сущность социального партнерства 8
ГЛАВА 2 ПРОБЛЕМЫ СТАНОВЛЕНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОТНОЩЕНИЙ СОЦИАЛТЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ 12
2.1 Проблемы становления отношений социального партнерства в России 12
2.2 Пути совершенствования отношений социального партнерства в России 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23

Введение:

Потребность в труде является базовым элементом социального меха-низма функционирования трудовых отношений, ведь она формируется в течение жизни человека как субъекта социальных, трудовых отношений под влиянием совокупности объективных и субъективных факторов. В ос-нове производства необходимых для общества благ лежит труд, способ его организации и орудия труда. Необходимым компонентом производ-ства, кроме труда, является, конечно, капитал. Преимущество одного из них ведет к разрушению экономики, поэтому компромисс между трудом и капиталом является объективно необходимым. Таким компромиссом вы-ступает социальное партнерство, которое на современном этапе является реально существующим явлением общественной жизни и рассматривается как инновационное направление в социальной политике государства, ко-торое преследует основную цель — гуманизацию трудовых отношений. Особенно это важно в условиях, когда Россия выбрала курс на европей-скую интеграцию. В современном мире социальное партнерство является одним из важнейших факторов организации рыночной экономики и одним из существенных аспектов взаимодействия между людьми в процессе про-изводства и общественной жизни. В России становление и развитие систе-мы социального партнерства происходит одновременно с формированием рыночной экономики, правового государства, гражданского общества и их институтов. Поэтому на современном этапе развития отечественной экономики актуальны определение особенностей формирования социаль-ного партнерства в России, выявление недостатков функционирования и разработка направлений его дальнейшего совершенствования. Актуализа-ция проблемы обусловлена также невозможностью простого копирования опыта передовых стран в развитии социального партнерства в России. По-этому важным является изучение и использование в отечественной практи-ке передового опыта формирования системы социального партнерства развитых стран и учета всех его преимуществ при построении собствен-ной. Вопросам социального партнерства много внимания уделяют в своих научных трудах отечественные и иностранные ученые, а именно: Баккара Л., Борисов В., Бугрова Л., Гусов К., Гончарова С., Жернаков В., Либнер С., Одонолл Г., Симони М., Фолкнер Г., Гришнова А., Колот А., Новиков В., Осовой Г., Сытник А., Ярошенко А. и другие. В то же время, недоста-точно изученными остаются проблемы формирования и функционирова-ния системы социального партнерства, ее значение и особенности развития в России. Расширение сферы договорного регулирования обострило необ-ходимость совершенствования механизма социального партнерства соци-ально-трудовых отношений и поставило перед наукой трудового права задачу расширения диапазона исследования этой проблематики.
Целью курсовой работы является исследование особенностей ста-новления и современных тенденций развития социального партнерства в России. В связи с поставленной целью в работе решаются следующие за-дачи: изучить понятие и сущность социального партнерства; рассмотреть проблемы развития и пути совершенствования социального партнерства в России. Объект курсовой работы – социальное партнерство. Предмет – сущность социального партнерства.
Методологической основой курсовой работы стали некоторые обще-научные методы исследования: системный и структурно-функциональный методы, законы и методы логического анализа и синтеза, сравнения, ана-логии, обзорные методы, прогнозные методы и тому подобное. Использо-вание указанных методов исследования в значительной степени помогало в систематизации имеющегося теоретического материала, что позволило по-лучить положительные результаты, необходимые для достижения постав-ленной в работе цели.
Объем и структура курсовой работы обусловлены целью, задачами и логикой проведенного исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Работа изложена на 24 листах.

Заключение:

Опыт стран, которые имеют весомые достижения на пути социально-го развития, свидетельствует о необходимости расширения повестки дня социального диалога, составной частью которого должно быть, в частно-сти, формирование государственной социально-экономической политики обсуждения и принятия антикризисных мер, содействие повышению соци-альной ответственности институтов общества; формирование условий для повышения социальной сплоченности на разных уровнях иерархической структуры общества.
Указанное выше должно способствовать становлению в обществе консенсуса по вопросам социально-экономического развития, утвержде-нию атмосферы сотрудничества, доверия и ответственности.
Итак, для того чтобы социальное партнерство превратилось в эффек-тивный механизм, необходимо построение единого социального простран-ства, предусматривающего универсальную систему социального обеспече-ния, единые социальные стандарты, принятие универсального социального законодательства. Важны на сейчас не столько провозглашенные принци-пы социального партнерства, сколько механизмы и формы их воплощения.
Резюмируя, отметим, что при формировании различных социальных технологий в государстве необходимо соблюдение баланса интересов населения, государства и бизнеса. Формирование партнерских отношений в социально-трудовой сфере позволит не только добиться устойчивости экономического роста, совершенствования структуры экономики и повы-шение рентабельности хозяйствующих субъектов, но и восстановить соци-альную стабильность в обществе, повысив тем самым экономическую и национальную безопасность всей страны.
В курсовой работе рассмотрены особенности функционирования си-стемы социального партнерства, определены его роль и место в условиях отечественной экономики. Проанализированы также тенденции развития социального партнерства в России и предусмотрены приоритетные направления его совершенствования в ближайшей перспективе

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ФОРМИРОВАНИЕ, РАЗВИТИЕ И СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1.1 История возникновения социального партнерства
Концепция социального партнерства впервые утвердилась в научной литературе, политической риторике и законодательной практике ряда ев-ропейских государств (Нидерланды, Австрия, Германия, Швеция) в 1970-е годы как результат многолетнего поиска эффективных форм регулирова-ния социально-трудовых отношений.
Сама идея социального партнерства закреплена во многих конститу-циях и законодательстве многих стран, а потому она воплощается в жизнь на всех уровнях правового регулирования: от отдельного предприятия до масштабов национального уровня. В основу социального партнерства по-ложен прежде всего коллективно-договорный способ правового регулиро-вания.
На сегодня формально сформирован институт социального партнер-ства, который превратился в общественно-узаконенный социальный инсти-тут диалога работодателей и работников и требует дальнейшего исследо-вания, особенно в новых условиях хозяйствования.
Природу социального партнерства, конечно, необходимо рассмат-ривать с позиций исторического развития, ведь в процессе исследования такого теоретического понятия, как «социальное партнерство», неизбежно присутствует социально-историческая компонента, которая накладывает существенный отпечаток на понятие, сущностную характеристику этой ка-тегории.
Правовой институт социального партнерства, или социальный диа-лог (в соответствии с терминологией, закрепленной в Западной Европе ), в нашей стране имеет короткую историю развития. Этому способствовала, если вспомнить историю, Великая Октябрьская социалистическая револю-ция, которая