Курсовая теория на тему Систематизация корпоративных нормативах актов

Содержание:

Систематизация корпоративных нормативах актов 
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ СИСТЕМАТИЗАЦИИ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ 5
1.1 Корпоративные акты: природа, виды и признаки 5
1.2 Систематизация в праве 11
ГЛАВА 2 УЧЕТ В СИСТЕМАТИЗАЦИИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ 15
2.1 Формы систематизации 15
2.2 Значение работы по систематизации корпоративных нормативных актов 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

Введение:

Развитие современных хозяйственных и экономических отношений в Российской Федерации диктует необходимость их надлежащего правового регулирования. Появление новых юридических лиц, которые сочетают в своей деятельности публично-частноправовые и правовые принципы, требует переосмысления возможностей правового регулирования.
Согласно с Конституцией Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами на территории государства создаются разные предприятия, общественные и хозяйственные объединения, часто именуемые корпорациями. На сегодняшний день подобных организаций сотни тысяч, они создаются и действуют по всей стране. Гражданский кодекс Российской Федерации и иные федеральные законы предоставляют корпорациям возможность совершенно самостоятельно регулировать свою деятельность на базе внутренних организационных актов .
Точное число подобных актов оценить не представляется возможным, но можно с уверенностью утверждать, что их число на сегодняшний день во много раз превышает весь массив существующего регионального и федерального законодательства и, более того, регулярно увеличивается в случайной прогрессии. Подобные акты имеют свою неповторимую правовую природу, обладают специальной спецификой юридической силы и объема, занимают специальное место в системе источников права. Их роль и значение неуклонно возрастают. Отмеченная интенсификация корпоративного регулирования проявляется как в расширении его границ, так и в углублении содержания, а кроме того совершенствовании его организационно-правовых форм.
Принципы и порядок законодательной деятельности обязаны регулироваться актом еще более достаточно высокой юридической силы, чем обычный закон, так как федеральные конституционные законы принимаются в том же самом порядке. Отсутствие законодательных положений, которые устанавливают единые правила систематизации законодательных норм в деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, является причиной недостаточно эффективного функционирования правового механизма обеспечения системности законодательства.
Целью данной работы является изучение систематизации корпоративных нормативных актов.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
1.рассмотреть природу, виды и признаки корпоративных нормативных актов;
2. определить особенности систематизации в праве;
3. изучить формы систематизации;
4. проанализировать значение работы по систематизации корпоративных нормативных актов.
Предметом исследования является систематизация нормативных актов.
Объект исследования — общественные отношения, возникающие во время изучения систематизации нормативных актов.
При проведении исследования использовались общенаучные методы (анализ, синтез, абстрагирование, обобщение, индукция и дедукция, аналогия) и частнонаучные методы исследования в области правовых исследований, включая системное, грамматическое и логическое толкование.
Структурно курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение:

Систематизация законодательства является регулярной формой упорядочения и развития существующей правовой системы.
Инкорпорация — это форма систематизации, при которой, в свою очередь, нормативные акты некоторого уровня объединяются в полном объеме либо частично в сборники, которые изданы для широкого применения в некотором порядке (алфавитном, хронологическом, предметном и системном).
Консолидация — это вид правотворчества, особенность которого, в свою очередь, состоит в том, что новый укрупненный акт не изменяет содержания правового регулирования, не вносит преобразований и новелл в существующее законодательство.
Кодификация законодательства — это форма радикальной переработки существующих нормативных актов в некоторой сфере отношений, метод упорядочения законодательства, обеспечения его компактности и связности, а кроме того расчистки нормативного массива, свободного от устаревших, не обоснованных норм.
Различие между кодификацией и консолидацией законодательства необходимо проводить по мере переработки совокупности нормативных правовых актов. Если консолидация не предусматривает преобразований в содержании правового регулирования, то кодификация, напротив, зачастую, ориентирована на внесение в него новшеств и обоснованных преобразований, восполнение пробелов, разработку механизмов реализации правовых норм.
Изучение проблем корпоративного правотворчества обязательно требует выявления сущностных признаков данного явления, разграничения его от смежных институтов, а кроме того, что не менее важно с практической точки зрения, выявления тех сфер и отраслей правового регулирования, в которых, в свою очередь, данный институт в наибольшей степени полно раскрывается, и тех условий, при которых он в наибольшей степени эффективен.
Корпоративное регулирование призвано упорядочить общественные отношения, которые связаны с внутренней организацией корпорации. В этих целях корпорации уполномочены совершать первичное правовое регулирование корпоративных отношений.
Помимо того, корпоративные стандарты могут корректировать уже существующие общественные отношения, уточняя и (либо) устраняя пробелы в существующих правовых нормах. Ценность корпоративных актов определяется также тем воздействием, которое, в свою очередь, они оказывают на развитие и правосознание законодательства.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ СИСТЕМАТИЗАЦИИ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
1.1 Корпоративные акты: природа, виды и признаки

Существующее российское законодательство не содержит определений понятий «корпоративные нормы» и «корпоративные акты», что можно объяснить еще не принятым особым законодательным актом, определяющим систему правовых актов. Тем не менее, необходимо отметить, что в Гражданском кодексе РФ закреплено понятие «корпоративный договор», под которым, в свою очередь, понимается соглашение «О совершении прав участников общества с ограниченной ответственностью, акционерное соглашение». Таким образом, можно констатировать, что отечественное законодательство находится на начальном этапе становления корпоративного права и многие понятия не доработаны либо недостаточно устоялись в науке и законодательстве .
Подобная ситуация характерна для корпоративных актов, не имеющих четких содержательных границ, что отрицательно сказывается на развитии корпоративных отношений. Более того, они являются самым важным инструментом внутрикорпоративного регулирования и показателем корпоративной культуры в целом.
В последние годы наметилась тенденция к отождествлению корпоративных и локальных правовых актов. Сфера действия корпоративных норм не определяется территорией предприятия, ограничивает их сферу членством субъекта в коллективе либо членством, возникающим по разным основаниям. Корпоративные правовые нормы являются разновидностью локальных правовых норм, которые, в свою очередь, были переименованы в историко-правовом аспекте.