Курсовая теория на тему Система трудового права

Содержание:

Введение………………………………………………………….…………. 3

Глава 1. Общая часть Трудового кодекса……………………………. 6

1.1 Предмет
и метод регулирования трудового права…………… 6

1.2 Основные принципы трудового права………………………….. 12

1.3 Субъекты трудового права……………………………………….. 15

Глава 2. Особенная часть Трудового
кодекса……………………… 18

2.1 Обеспечение занятости и трудоустройства…………………….. 18

2.2 Трудовой договор………………………………………………… 19

2.3 Материальная ответственность сторон
трудового договора…… 21

Заключение…………………………………………………………….…… 26

Список использованных источников……………………………….…….. 28

Введение:

Актуальность данной темы обусловлена тем, что
нормы
системы законодательства, как и элементы других систем, могут находиться в
определенных отношениях друг с другом, в том числе во взаимных отношениях, или
отношениях друг с другом. Связь норм может быть установлена в тех случаях,
когда изменение одной нормы обязательно влечет за собой изменение другой нормы
или ряда норм.

В
законодательстве это прослеживается, в частности, следующим образом. Многие
федеральные законы в заключительных положениях содержат требование о приведении
Президентом и Правительством Российской Федерации своих нормативных актов в
соответствие с принятым законом. Кроме того, когда принимается новый отраслевой
закон, почти всегда вносятся изменения в другие существующие отраслевые законы.

Отношения
между правовыми нормами могут быть не только взаимными, но и односторонними.

Изменение
норм федерального закона нередко влечет за собой изменение норм соответствующих
подзаконных актов. В этом случае обратной связи нет. В других случаях нормы
законодательства не связаны друг с другом, но они определенным образом связаны
друг с другом.

В науке
трудового права существуют различные его определения. Трудовое право
рассматривается как система социально-трудовых норм, устанавливаемых или
санкционируемых государством, муниципальными органами или организацией как
социальная автономия, обеспечиваются правоохранительными возможностями
экономических органов, государственным принуждением, регулирующими
социально-трудовые отношения, являющиеся предметом трудового права.

Система
трудового права представляет собой совокупность правовых норм, образующих
единое предметное целое (отрасль), разбитое на отдельные относительно
самостоятельные структурные образования (институты), а также на другие
устойчивые общности норм, обладающие более дробной структурной определенностью
(субинституты).

Под системой
трудового права обычно понимают совокупность правовых норм, регулирующих
трудовые и связанные с ними отношения, структурно сгруппированных в правовые
институты по группам однородных отношений. Несмотря на все различия между
вышеприведенными определениями, их объединяет одно — трудовое право
рассматривается как система правовых норм. Систематический характер трудового
права давно признан как учеными в области труда, так и в теории права.

Степень научной разработанности темы. Любая
система, в том числе и система трудового права, необходима для того, чтобы
определенным образом перерабатывать ресурсы (входы) системы — общественные
отношения. Но ресурсы системы всегда находятся вне ее, образуя другую,
независимую систему. Поэтому общественные отношения, регулируемые отраслью, не
могут быть признаны ее системообразующим признаком.

В последние годы эта точка зрения более или менее начинает признаваться
трудовыми учеными. Так, М. В. Молодцов, определяя трудовое право, указывает,
что оно имеет сложную внутреннюю структуру и в своих основных чертах
определяется системой регулируемых этой отраслью общественных отношений,
составляющих ее предмет[1].

Объектом
исследования являются общественные отношения в области трудового
  права.

Предметом данного исследования является система
трудового права.

Основной целью  данной работы является исследование  системы трудового права.

Для
выполнения поставленной цели необходимо решить последующие задачи:

—
изучить предмет и метод регулирования трудового права;

— исследовать основные принципы
трудового права;

-рассмотреть субъектов трудового права;

-проанализировать
обеспечение занятости и трудоустройства;

-изучить
трудовой договор;

-рассмотреть
материальную  ответственность сторон
трудового договора.

Теоретическая
значимость работы
состоит в том, что в работе детально изучены вопросы, посвященные системе
трудового права

Практическая
значимость
исследования состоит в том, что результаты исследования можно использовать при
проведении практических семинарских занятий, посвященных вопросам изучения  системы трудового права.

Методологическую основу исследования образуют такие методы научного
познания, как формально-логический (анализ, синтез, обобщение), исторический, сравнительный,
методы толкования норм права.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух
 глав, заключения и списка  использованных правовых актов и литературы. [1]
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: Норма, 2019.
С. 20.

Заключение:

В трудовых отношениях с
работодателем, предшествующих трудовым отношениям, трудоустройство
осуществляется уполномоченным представителем работодателя. Органы службы
занятости могут направить гражданина на работу к конкретному работодателю.

Однако в этом случае решение о
приеме на работу также принимает уполномоченный представитель работодателя.

Вышеизложенное позволяет сделать
вывод, что в трудовых отношениях данного работодателя непосредственным
субъектом, обеспечивающим их переход в категорию правоотношений, является его
уполномоченный представитель.

Гражданин, орган по трудоустройству
вправе только требовать от работодателя надлежащего оформления трудовых
отношений или письменного отказа в приеме на работу.

Конечно, можно обжаловать решение
работодателя в компетентных государственных органах и, возможно, в
соответствующем объединении профсоюзов.

Однако государственные органы,
профсоюзы могут лишь косвенно, то есть после принятия работодателем решения,
принимать участие в реализации норм трудового права в трудовых отношениях с
конкретным работодателем.

Хотя даже после обращения в эти
органы решение о применении норм трудового права в рассматриваемых отношениях
будет принимать уполномоченный представитель работодателя, который не может
быть обязан заключать трудовой договор; от него можно только потребовать
письменного отказа от приема на работу.

Получается, что в этих отношениях
работодатель выступает единственным непосредственным исполнителем норм
трудового права, другие субъекты этих отношений участвуют в них опосредованно,
то есть в зависимости от решения, принятого уполномоченным представителем
работодателя.

В трудовых отношениях работодатель
также выступает стороной, а его представители осуществляют их надлежащее
оформление путем заключения трудового договора и выдачи приказа о приеме на
работу.

Работник заключает трудовой договор
с работодателем на основании решения работодателя. Вряд ли работник может быть
признан единственным непосредственным пользователем в трудовых отношениях.
Уполномоченный представитель работодателя, как правило, готовит проект
трудового договора, а также приказ о приеме на работу.

 В связи с этим работник опосредованно, то есть
после того, как работодатель подготовил указанные документы, принимает участие
в преобразовании трудовых отношений в правоотношения.

В этих отношениях также возможно
обжалование решений работодателя.

Хотя отменить его решения
невозможно, компетентные органы могут только признать их незаконными и / или
необоснованными, а также возложить на работодателя обязанность их отменить.

Следовательно, в этих отношениях
работодатель выступает непосредственно в качестве заявителя, остальные субъекты
участвуют в них опосредованно, то есть после принятия работодателем решения о
превращении отношений в правоотношения.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Общая часть
Трудового кодекса

1.1 Предмет
и метод регулирования трудового права Предмет отрасли права-это
вопрос, который находится на переднем крае любой деятельности, связанной с
правом, будь то правотворческая, правоприменительная, научно-исследовательская,
образовательная или любая другая. Несмотря на то, что по этой теме накоплен
весьма внушительный исследовательский корпус, предмет трудового права, как и
прежде, привлекает к себе повышенное внимание.

В первых научных
размышлениях по отраслевой тематике основное внимание уделялось вопросу о круге
работников, подпадающих под положения трудового законодательства[1].

Если на заре и ранних
этапах истории промышленности в предмет включались только отношения по
использованию наемного труда промышленных рабочих и служащих, оставляя
регулирование труда крестьян и ремесленников за пределами периметра, то
трудовое законодательство стало распространяться практически на всех наемных
работников. Эти две позиции впоследствии стали известны соответственно как
"узкие" и "широкие" понятия предмета трудового права, сторонники
которых впоследствии продолжали конкурировать по другим вопросам
"измерения его объема".

Далее в эпицентре темы
чаще всего оказываются вопросы структурирования и систематизации предмета
трудового права по его качественным свойствам-способу воздействия на отношения,
функционально-каузальным признакам правоотношений, их структуре и т. д.

Н. Г. Александров предложил принципиально новый взгляд
на предмет трудового права, различая его составляющие по
функционально-причинному принципу: к одной группе относятся отношения между людьми,
непосредственно связанные с использованием труда (трудовые отношения), к
другой-отношения, составляющие необходимые предпосылки труда, но не выражающие
прямой [1]
Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2-х томах. М.:
Устав, 2019. С.17.