Курсовая теория на тему Система правоотношений в трудовом праве
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1. Общая характеристика системы правоотношений в сфере
трудового права
1.1. Система правоотношений в сфере трудового права:
понятие, классификация
1.2. Понятие и особенности трудового правоотношения
1.3. Отличия трудового правоотношения от
гражданско-правовых отношений
2. Структура трудового правоотношения
2.1. Понятие содержания трудового правоотношения
2.2. Субъекты и объекты трудового правоотношения
2.3. Основания возникновения, изменения и прекращения
трудового правоотношения
Введение:
Как и норма права,
правоотношение принадлежит к разряду важных категорий общей теории права,
поэтому понимание понятийного аппарата любой правовой области напрямую связано
с пониманием сущности категории «правоотношение».
Актуальность темы исследования
обусловлена тем, что центральное место в отношениях, регулируемых трудовым законодательством,
занимают трудовые правоотношения, которые возникают между работниками и работодателями.
Отношения между работодателем
и его сотрудником могут быть урегулированы трудовым или гражданско-правовым договором.
Помимо этого, значение имеют локальные нормативно-правовые акты, должностные инструкции,
правила трудового распорядка, коллективные договоры и др. Так, в Трудовом
кодексе Российской Федерации содержатся нормы, цель которых сформировать благоприятные
условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей.
В современных условиях
работодателей очень трудно заставить соблюдать права работников, которые
установлены в трудовом законодательстве. Поэтому как практика развития трудовых
правоотношений, так и нормативно-правовое их обеспечение и сама наука трудового
права должны постоянно совершенствовать подходы к решению появляющихся проблем.
Первоочередной задачей в данном направлении должно стать изучение особенностей трудовых
правоотношений и их основания возникновения, изменения и прекращения.
Объект работы – правоотношения в сфере трудового права.
Предмет работы – содержание и основания трудовых
правоотношений.
Цель работы – исследование понятие, содержание и различные
основания трудовых правоотношений в современных условиях.
В рамках поставленной
цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить систему правоотношений в сфере трудового права, а
именно: понятие, классификацию.
2. Определить понятие и особенности трудовых правоотношений.
3. Исследовать отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых
отношений.
4. Определить понятие содержания трудового правоотношения.
5. Описать субъекты и объекты трудового правоотношения.
6. Охарактеризовать основания возникновения, изменения и
прекращения трудового правоотношения.
Автор использовал такие
научные методы как метод восхождения от абстрактного к конкретному, метод
идеализации и формализации, анализ, синтез, обобщение, логический подход к
изучаемым объектам.
Теоретико-методологическую и
информационную основу исследования составили работы отечественных ученых по
вопросам сущности, признаков, особенностей и видов трудовых правоотношений в
трудах таких ученых как: Ю.В. Безлепкина, Ю.Л. Еремеева, В.О. Косенко, Г.А.
Меньшикова, К.С. Раманкулов и др.
Структура работы обусловлена
поставленной целью и задачами. Она состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии.
Заключение:
Исходя из поставленных задач в работе, сделаем следующие выводы.
Под системой правоотношений трудового права понимается объединенная общими целями и задачами совокупность сходных общественных отношений, возникающих в связи с трудом работников у работодателей, при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства (на основе метода трудового права).
Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. ТК РФ. По времени их возникновения, развития и прекращения правоотношения в трудовом праве разграничиваются на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие.
Определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения. Они представляют собой комплекс разнообразных прав и обязанностей, имеющих место между работодателем и работником в ходе трудовой деятельности в составе трудовых коллективов. Необходимо также отметить, что в трудовом правоотношении непосредственно реализуются следующие права гражданина: на труд, на отдых, на оплату труда.
Рассмотренные в работе правоотношения, также, как и условия трудового договора, не могут противоречить трудовому законодательству нашей страны. Причем, основным источниками трудового права выступают Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.
Сторонами и субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Помимо указанных сторон субъектами трудовых правоотношений являются также профессиональные союзы, прочие представительные органы работников, представительные органы работодателей, а также руководители организаций.
Трудовые отношения содержат набор прав и обязанностей сторон, которые регулируют оплату труда, рабочее и время отдыха, а также гарантии и компенсации. Характер и объем указанных обязанностей регулируется в зависимости от трудовых обязанностей, должности и квалификации работника. Все основания для появления трудовых правоотношений можно классифицировать на следующие группы:
1. Появляющиеся в силу документа (трудового договора).
2. Зарождающиеся в силу юридического факта.
3. Требующие дополнительных правообразующих деяний.
ТК РФ признает трудовой договор требуемым юридическим обстоятельством для становления трудовых правоотношений.
Сам по себе факт заключения трудового договора между работником и работодателем и выступает базисом для становления трудовых правоотношений. Порой точной начала трудовых правоотношение принимают избрание работника на должность, избрание по конкурсу в порядке замещения вакантных должностей, назначение на должность и иные случаи, дозволенные трудовым законодательством.
Внесение изменений в трудовые отношения подразумевает собой изменение положений договора с работником. Данное требуется реализовывать в случае появления значимых изменений в условиях труда таких как заработная плата, график, перечень обязанностей работника и пр.
Касательно оснований прекращения данных правоотношений, то это допустимо, как по волеизъявлению одного либо одновременно обоих участников, так и по основаниям, не зависящим от воли сторон. Помимо указанного, по согласию сторон допустимо изменение определенных условий трудовых право отношений.
Таким образом, верное понимание понятия и особенностей системы правоотношений в трудовом праве требуется в настоящее время как никогда прежде, потому что это основа верного выбора работника, его настоящая способность оценить свои возможности по труду и получить за них надлежащую плату._x000C_
Фрагмент текста работы:
1. Общая
характеристика системы правоотношений в сфере трудового права
1.1. Система правоотношений в сфере трудового права:
понятие, классификация
Правоотношения в сфере трудового права представляют собой
регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные
отношения.
Система правоотношений, регулируемых нормами трудового
права, закреплена ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В нее
входят[1]:
1) трудовые правоотношения;
2) правоотношения, связанные с:
— профессиональной подготовкой работников на производстве;
— деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
— ведением коллективных переговоров;
— взаимоотношениями между работниками (их представителями) и
нанимателями;
— обеспечением занятости;
— контролем и надзором за соблюдением законодательства о
труде;
— государственным социальным страхованием;
— рассмотрением трудовых споров.
В результате воздействия трудового права на общественные
отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений.
Определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения.
Система правоотношений трудового права имеет следующие
характерные черты[2]:
— система правоотношений отличается присущим ей внутренним
единством и согласованностью, которые отражают единство трудового права и
целостность составляющих его сходных общественных отношений;
— трудовое правоотношение занимает центральное место в
данной системе и является системообразующим фактором, при наличии которого в
разное время возникают и функционируют иные правоотношения, непосредственно
связанные с трудовыми, как элементы указанной системы;
— трудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения
требуют специфического метода их правового регулирования;
— определенная направленность этой системе правоотношений
придается воздействием норм трудового законодательства, целями которого в
соответствии с Конституцией РФ и ст. 1 ТК РФ являются установление
государственных гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий
труда, а также защита прав и интересов работников и работодателей;
— достижению этих целей служит решение задач, среди которых
– правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений, указанных в ст. 1 ТК РФ.
Характер системы правоотношений трудового права зависит от
всех входящих в нее правоотношений как элементов данной системы, но роль
системообразующего фактора принадлежит трудовым правоотношениям. Трудовые
правоотношения занимают главное место в системе, при их отсутствии не возникают
и все иные правоотношения[3].
Однако иные правоотношения, связанные с трудовыми, имеют также большое
значение, способствуя развитию и укреплению трудовых правоотношений. При этом в
одних случаях само существование трудовых правоотношений невозможно без их «непременных
спутников», таких как правоотношения по организации и управлению трудом или
правоотношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и др.
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // СПС «КонсультантПлюс». – URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
[2]
Амаглобели Н.Д. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. С. 321.
[3] Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова,
И.О. Снигиревой, Н. Г. Гладкова. М.: РГ-Пресс, 2016. С. 179.
