Курсовая теория на тему Система источников трудового права

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5

1.1. Понятие и классификация источников трудового права 5

1.2. Особенности системы источников трудового права в России 10

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 15

2.1. Международно-правовые акты как источники трудового права Российской Федерации 15

2.2. Конституция и законы в системе источников трудового права 20

2.3 Локальные нормативные акты как источники трудового права 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34

Введение:

Актуальность темы рассмотрения системы источников трудового права обуславливается тем фактом, что результаты научного рассмотрения этого вопроса дают возможность повышения эффективности отдельных правовых средств, содержащихся в разных формах жизни права и предназначенных для правового регламентирования общественных отношений, относящихся к предмету трудового права.

Сегодня научные исследования, которые проводятся в этом направлении, обретают дополнительную актуальность в силу того, что переход к рыночной экономике обусловил необходимость изменения в методологии правового регламентирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в которой осуществляется смещение акцентов в применении средств прямого публично-государственного регламентирования данных отношений, и расширяется сфера применения частноправовых средств их регламентирования и саморегулирования.

Эти факты, в свою очередь, предполагают укрепление государственно-правовых средств надзора и контроля над соблюдением законодательства о труде и требований охраны труда, а также средств судебной защиты трудовых свобод, прав и обеспечения осуществления законных интересов разных субъектов трудового права.

В данной ситуации возникает потребность в научных исследованиях, ориентированных на выяснение фактического потенциала и роли разных источников права в частноправовом и публично-правовом и регламентировании трудовых отношений, защите трудовых свобод и прав, а также в обеспечении осуществления законных интересов субъектов трудового права.

Актуальность проблематики видится также в следующем:

конституционные нормы, которые применяются к отношениям в трудовой сфере, отнюдь не всегда выступают материальным воплощением в определенные отношения, поскольку в содержании гражданского процессуального законодательства мало способов для их осуществления.

Целью данной курсовой работы является комплексное рассмотрение системы источников трудового права России.

В соответствии с поставленной целью в работе предполагается решить следующие задачи:

– изучить сущность понятия и классификацию источников трудового права;

– выявить особенности системы источников трудового права;

– проанализировать особенности отдельных видов источников трудового права;

– на основании проделанной работы сформулировать соответствующие выводы.

Объектом исследования выступают общественные отношения, регламентируемые правом, в трудовой сфере.

Предметом исследования выступают нормы права, которые регламентируют трудовые правовые отношения.

В работе использовались методы общенаучного характера: анализа, дедукции, абстрагирования, синтеза, диалектический, формально-логический, исторический и структурно-функциональный, а также специально-юридические методы: формально-юридический (догматический), герменевтический и сравнительно-правовой.

Структура работы обусловлена поставленными в ней задачами и включает в себя введение, две главы, разделенные на параграфы, заключение и список использованной литературы.

Заключение:

Итак, источники трудового права представляют собой систему, единство которой обуславливается наличием единого метода и предмета отрасли, принципов регламентирования трудовых и других непосредственно связанных с ними отношений.

Система источников трудового права в сравнении с иными отраслями права обладает существенными особенностями. Особенность системы источников трудового права состоит в наличии вместе с нормативно-правовыми актами, принятыми органами власти государства, актов органов местного самоуправления, нормативных соглашений, которые заключаются сторонами трудовых отношений, и локальных нормативных актов, утверждаемых работодателем единолично либо с принятием во внимание мнения представительного органа сотрудников.

Значимым отличием системы источников трудового права от системы источников иных правовых отраслей выступает действие принципа не ухудшения положения сотрудника: каждый акт меньшей юридической силы не должен ухудшать положение сотрудника в сравнении с вышестоящим актом.

Данный принцип является основой формирования всей системы источников трудового права, отражением защитной (социальной) функции трудового права. Он законно закреплен относительно некоторых видов источников трудового права.

Возможно, в ближайшем будущем требуется исходить из того, что, во-первых, трудовые отношения в России регламентируются как нормативно-правовыми, так и коллективно-договорными актами. Во-вторых, складывающееся между ними соотношение обладает неслучайным характером, потому недопустимо отвергать его без достаточных на то оснований.

В-третьих, перед обеими разновидностями актов поставлена единая цель — упорядочение трудовых отношений и обеспечение социальной защиты работников. Данные обстоятельства обусловливают необходимость гармонизации коллективно-договорного и государственного правового регламентирования и соответственно нормативно-правовых и коллективно-договорных актов.

Государственное, и, в первую очередь, законодательное, регламентирования в сложившейся ситуации должно устанавливать минимум социальных гарантий для работника по каждому институту трудового права.

Законодательство также должно устанавливать пределы и правила коллективно-договорного регламентирования, т.е. определять порядок ведения коллективных переговоров и предмет регламентирования, которое осуществляется социальными партнерами. Мы полагаем, что проблемой развития системы источников трудового права является соотношение коллективного договора и локального нормативного акта.

Большая часть вопросов, имеющих значение на уровне организации, могут разрешаться либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте. Коллективный договор имеет приоритет перед локальным актом.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Понятие и классификация источников трудового права

Основой правового регламентирования труда выступают его ис-точники. Источником трудового права именуется нормативно-правовой акт трудового законодательства, или акт, который содержит нормы данной правовой отрасли. В качестве формы выражения тру¬дового законодательства источник может включать нормы лишь трудового права, к примеру, Трудовой Кодекс РФ, а может быть и комплексным, т. е. включать нормы и других правовых отраслей.

Таким образом, источниками трудового права являются разнообразные нормативно-правовые акты, которые содержат нормы трудового права, регламентируют трудовые отношения и отношения. Непосредственно связанные с трудовыми.

Поэтому источники трудового права, содержащие нормы тру¬дового законодательства, надо отличать от правовых актов при¬менения трудового законодательства. Решение суда по конкрет¬ному трудовому спору — это акт применения норм трудового за¬конодательства, а не источник права.

В источниках трудового права России отражаются материаль¬ные условия жизни социума, и с их изменением должны изменяться и источники трудового права. Это происходит часто, в силу чего трудовое законодательство активно совершенствуется, обновляется. С изменением в настоящее время производственных отношений, преобразованием форм собственности, разгосударствлением муниципальных и государственных предприятий меняются трудовые отношения в них. Изменяется и трудовое зако¬нодательство, и его источники в направлении их большего соот-ветствия формирующимся рыночным отношениям. Устаревшие нормативные акты трудового права дополняются, изменяются, отменяются, появляются новые.

Источники трудового права требуется рассматривать в двух аспектах. Первый из них характеризуется формальное выражение источников трудового права. В данном аспекте под источниками трудового права необходимо понимать всю совокупность нормативных правовых актов и норм, которые направлены на регламентирование отношений, являющихся предметом трудового права. Действительно, изначально нормам права придается соответствующая форма. Однако придание такой формы вовсе не значит, что правовому источнику гарантируется реализация в отношения, для регламентирования которых он был создан. Источники трудового права материализуются при реализации в определенные отношения, превращая их в категорию правовых отношений, то есть отношений, регламентируемых правовыми нормами. Это дает нам возможность говорить о материальном аспекте источников трудового права. Рассмотрение источников права в материальном аспекте подразумевает рассмотрение процесса их реализации в отношения, которые входят в предмет трудового права. Лишь после перехода данных отношений в категорию правовых можно говорить о материальном проявлении источников трудового права.

Следовательно, между формальным и материальным выражением источников трудового права находится процесс реализации.

Потому источники трудового права требуется рассматривать не только с позиции содержащихся в них правил поведения. Исследование процесса реализации источников трудового права дает возможность выявить как способы, не приведшие правовые нормы в соответствующие отношения, так и способы, которые обеспечивают реализацию норм трудового права. Рассмотрение материального аспекта источников трудового права дает возможность выделять нормы, использование которых не вызывает сложностей, а вместе с тем нормы, не преодолевшие путь от формального к материальному проявлению. Выявление данных норм дает возможность совершенствования либо их содержания, либо процесса их реализации.

Источники трудового права обладают определенными особенностями. Во-первых, они могут издаваться на разных уровнях правового регламентирования труда: локальном, местном, региональном и федеральном. Во-вторых, источники трудового права могут приниматься не только государственными учреждениями, а и согласно их поручению органами местного самоуправления, субъектами трудового права. В-третьих, рассматриваемые источники отражают как общие, так и специальные формы регламентирования труда. В-четвертых, источники трудового права могут быть использованы не только исходя из придаваемой им юридической силы, а и согласно принципу отражения в них интересов работника. Нормативный акт, который содержит дополнительные льготы для сотрудников, может применяться и в том случае, когда данных льгот нет в вышестоящем по юридической силе нормативно-правовом акте.

В-пятых, множество источников трудового права не могут преодолеть путь от формального к материальному проявлению. При этом в правоприменительной деятельности нормативно-правовой акт, который имеет большую юридическую силу, заменяется актом, изданным работодателем, не желающим предоставлять сотрудникам предусматриваемые в нем льготы. Существующие способы реализации норм трудового права сопряжены с подачей жалобы сотрудника на работодателя. Отнюдь не каждый сотрудник способен жаловаться на работодателя. В связи с этим нормы трудового права не исполняются. Сказанное дает возможность заключить, что нормы трудового права должны иметь дополнительные способы реализации, которые бы обеспечивали их переход от формального к материальному проявлению. Такие способы могут появиться только благодаря созданию Трудового процессуального кодекса РФ (ТПК РФ), который будет предусматривать намного больше способов защиты трудовых прав работников, чем предоставляет действующий Гражданско-процессуальный Кодекс РФ.

Источники трудового права классифицируются согласно различным основаниям: согласности степени важности и субординации; согласно системе трудового права, ее институтам; согласно органам, которые приняли нормативный акт; согласно форме акта; сфере действия; уровню обобщенности.

Основной классификацией источников трудового права выступает расположение их согласно юридической силе.

Иерархия источников трудового права располагается таким образом согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ:

 Конституция РФ;