Курсовая теория на тему Рынок труда: содержание, функции и модели

Содержание:

Введение 3

ГЛАВА 1. Теоретические основы функционирования рынка труда 5

1.1. Социально-экономическая сущность рынка труда 5

1.2. Типология и структура рынка труда 8

1.3. Механизм функционирования рынка труда 12

ГЛАВА 2. Характеристика моделей рынка труда 16

2.1. Модель конкурентного рынка труда 16

2.2. Модель рынка труда с участием профсоюзов 18

2.3. Модель рынка труда с двусторонней монополией 21

ГЛАВА 3. Формирование государственной политики на рынке труда 24

3.1. Роль государства в регулировании рынка труда 24

3.2. Предложения по совершенствованию регулирования рынка труда в Российской Федерации 27

Заключение 30

Список использованных источников 32

Введение:

Актуальность исследования. Рынок труда – это не только система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, но и экономическое и географическое пространство. Это сфера трудоустройства, сфера взаимодей­ствия продавца и покупатели специфического товара — труда. По сути, это механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда, как и любой другой рынок, можно описать двумя перемен­ными: спрос и предложение. Спрос и предложение зависят от многих факторов: заработной платы, состояния экономики, географического расположения реги­она, числа образовательных учреждений.

Институциональные факторы могут объяснить почти все различия в доходах для этих профессий между Россией и европейскими странами. Более сильная защита рабочих мест, более широкое распространение переговоров и соглашений о заработной плате или более крупные социальные выплаты помогают уменьшить штрафы, налагаемые на работников служб охраны репродуктивного здоровья. Инвестиции в социальные услуги, похоже, уменьшают разрыв в доходах работников, независимо от того, имеют ли они высокий или низкий статус.

Степень изученности темы. Общие вопросы рынка труда и занятости, кадрового потенциала, регулирования рынка труда и особенностей сельского рынка труда в различной степени освещались в трудах В.А. Богдановского Л.В. Бондаренко, Б.П. Панкова, Н.К. Долгушкина, А.М. Емельянова и прочие.

Цель курсовой работы – рассмотреть сущность рынка труда и условия его функционирования.

Для достижения цели были сформулированы следующие задачи:

 изучить социально-экономическую сущность рынка труда;

 проанализировать типологию и структуру рынка труда;

 охарактеризовать механизм функционирования рынка труда;

 оценить модель конкурентного рынка труда;

 рассмотреть модель рынка труда с участием профсоюзов;

 сформировать информацию о модели рынка труда с

двусторонней монополией.

 выделить роль государства в регулировании рынка труда;

 разработать предложения по совершенствованию регулирования рынка труда в Российской Федерации.

Объектом исследования является рынок труда.

Предметом исследования выступают социальные механизмы регулирования современного рынка труда.

Методы исследования: анализ и синтез научной, учебной литературы и статистических данных по рассматриваемой теме.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Основные положения и выводы данного исследования могут служить основой для последующего анализа российского рынка труда, служб, занимающихся мониторингом и прогнозированием рынка труда.

Структура курсовой работы включает в себя: введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

Заключение:

Концепция рынка труда основана на теории спроса и предложения. Когда предложение увеличивается, спрос уменьшается, и наоборот. На рынке труда работодатели, которые предлагают рабочие места, являются предложением, а работники, которые хотят получить эти рабочие места, являются спросом.

Рынок труда имеет двойное значение. Таким образом, на повседневном языке он обозначает ситуацию с занятостью в экономике, а именно количество доступных рабочих мест, а также их характер, требуемую квалификацию.

Существуют два типа рынков труда: внутренние и внешние. Внутренние рынки включают рабочие места и сотрудников внутри компании. Внешние рынки труда – это все рабочие места и работники, которые не находятся в пределах одной компании. Рынок труда важен, потому что все товары и услуги производятся на рынке труда. Если будет нехватка рабочих, это повлияет на предложение товаров на рынке. Если есть нехватка рабочих мест, это повлияет на сумму денег, которую потребители должны тратить на рынке.

Пять факторов, влияющих на рынок труда:

1. Спрос и предложение рабочей силы.

2. Инициативы по возрождению экономики.

3. Политика минимальной заработной платы.

4. Образовательные и учебные программы.

5. Работающее население.

Двусторонняя монополия представляет собой рынок труда с союзом на стороне предложения и монопсонией на стороне спроса. Поскольку обе стороны обладают монопольной властью, равновесный уровень занятости будет ниже, чем на конкурентном рынке труда, но равновесная заработная плата может быть выше или ниже в зависимости от того, какая сторона лучше ведет переговоры. Профсоюз выступает за более высокую заработную плату, а монопсония за более низкую заработную плату, но результат в модели не определен.

Упадок профсоюзов частично связан с упадком тяжелой промышленности – таких отраслей, как сталелитейная и угольная, – которые традиционно были сферами активного участия профсоюзов. Можно сказать, что профсоюз уравновешивает монопсоническую власть работодателей.

Политика рынка труда включает меры, которые помогают регулировать спрос и предложение на рынке труда. В случае безработицы они могут обеспечить базовое финансовое обеспечение. Различают активную и пассивную политику на рынке труда. В рамках активной политики на рынке труда также можно провести различие между политикой на рынке труда, ориентированной на предложение и спрос.

В рамках политики занятости и политики на рынке труда Российская Федерация располагает различными инструментами для борьбы с безработицей. С одной стороны, это прямое продвижение экономики за счет инвестиций с целью стимулирования спроса на рабочую силу — как часть политики занятости. С другой стороны, реинтеграция особых групп безработных, таких как длительно безработные и пожилые работники, посредством пассивной политики на рынке труда также способствует сокращению безработицы.

В курсовой работе были предложены рекомендации, которые могут повысить рынок труда в Российской Федерации. Однако, предложенная политика может повысить гибкость рынка труда, это не обязательно означает, что это имеет только положительный результат. Все они имеют некоторую альтернативную стоимость, что может создать антагонистические отношения между работниками и фирмами, неравенство более высоких доходов. Снижение минимальной заработной платы и влияния профсоюзов ведет к разделению между теми, кто имеет стабильную работу, и теми, кто находится на все более гибких рынках труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. Теоретические основы функционирования

рынка труда

1.1. Социально-экономическая сущность рынка труда

Рынок труда – это рынок, на котором предложение труда (работников) удовлетворяет спрос на труд (предприятия) [5, C. 231]. Его особенность в том, что рабочая сила, в отличие от классических продуктов, связана с отдельными людьми. Соответственно, необходимо соблюдать определенные основы, такие как человеческое достоинство и права человека. Хотя рынок труда фактически основан на основных экономических принципах, таких как спрос и предложение, государство в некоторой степени вмешивается в рынок труда посредством субсидий или активной политики на рынке труда.

Рынок труда – это трудовые отношения, возникающие при помощи государственного финансирования. Очень часто это люди, которые не могут найти работу без помощи государства (долговременно безработные, люди с проблемами со здоровьем, прочие) и институциональные организации, такие как муниципалитеты, ассоциации или благотворительные

организации [8, C. 75].

Высокий уровень гибкости рынка труда иногда требует значительных корректировок, особенно со стороны работников. Таким образом, трудовая жизнь связана с многочисленными рисками, например, с точки зрения возможностей трудоустройства, уровня дохода или нарушений здоровья. Экономические колебания и технологические разработки затрудняют прогнозирование этих рисков для отдельных лиц. Ввиду преобладания трудового дохода как источника доходов большинства домохозяйств защита от рисков безработицы имеет большое значение, особенно с социально-политической точки зрения.

Основные особенности рынка труда, следующие [9, C. 55]:

1. Купля-продажа на этом рынке – это право пользования трудовыми услугами в течение определенного периода времени, а не право собственности, поскольку рабочая сила как потенциальная трудоспособность неотделима от самого работника. Работодатель владеет результатами труда, оценивает их и оплачивает.

2. Спрос на труд напрямую связан со спросом на материальные и нематериальные блага, производимые этим трудом.

3. Длительность взаимодействия между работодателем и работником. Сделки, заключаемые на рынке труда, являются не разовым актом, а началом длительного процесса, в ходе которого раскрываются профессиональные и личностные особенности работника, совершенствуются трудовые навыки, развиваются социально-трудовые отношения.

4. Качество выполнения работы (производительность, интенсивность) определяется навыками работника, его свободой воли, ценностями, мировоззрением и т. д.

5. Рынок труда характеризуется высокой степенью институционализации, что определяет тонкую настройку отношений между работодателем и работником.

6. Соглашения между работодателями и работниками характеризуются высокой степенью индивидуализации, что объясняется как многообразием профессиональных и личных качеств соискателей, так и характеристиками предлагаемых должностей.

7. На продажу трудовых услуг конкретному работодателю влияет не только цена (уровень заработной платы), но и сочетание различных неденежных факторов, таких как условия труда, рабочее время, психологическая атмосфера в коллективе, травмоопасность, социальные гарантии, и т.п.

Характер рынка труда в полной мере раскрывается функциями, которые он выполняет. Функции рынка труда определяются ролью производства в жизни общества и ролью труда в производственном процессе, когда его использование является основным источником дохода. На рынке труда существуют следующие функции:

Социальная функция рынка труда проявляется в реализации одного из основных конституционно закрепленных прав человека — права на труд, а также в обеспечении необходимого уровня доходов, гарантирующего воспроизводство навыков работников и достойную жизнь. для них. Семьи. Эта функция особенно важна в реализации приоритета человеческого капитала в социально-экономическом развитии [4, C. 97].

Функция информации реализуется через предоставление необходимой экономической информации субъектами народного хозяйства. Фирмы получают информацию о ценах на рабочую силу. Благодаря этой информации фактические и потенциальные работники оценивают привлекательность работы и могут принять решение о переподготовке, повышении квалификации, профессиональном обучении и т. д. При получении информации о состоянии рынка труда государственные органы принимают необходимые меры по его регулированию. Это обеспечивает баланс интересов работников, работодателей и государства на основе объективной информации и функционирования механизмов рыночного саморегулирования.

Триггерная функция реализуется на основе полученной информации о состоянии рынка труда. Она способствует развитию конкуренции среди ее участников, тем самым повышая интерес к высокопроизводительному труду, повышению квалификации, овладению новыми профессиями, а также улучшению условий труда и повышению заработной платы работников. С одной стороны, реализация этой функции выражается в том, что квалифицированные и высокопроизводительные работники получают лучшие условия труда и более высокую заработную плату. Поэтому рынок труда не только стимулирует высокопроизводительных работников, но и стимулирует стремление работников к повышению своего профессионального уровня. С другой стороны, работодатели, которым удается привлечь высококвалифицированных работников, получают при прочих равных условиях увеличение выручки своей компании, что побуждает их создавать условия для удержания сотрудников и профессионального развития.