Курсовая теория на тему Рынок труда России, особенности его формирования

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА   5

1.1.   Рынок труда и занятость населения 5

1.2.   Рынок труда и его
структура 7

1.3.   Особенности
функционирования рынка труда 10

2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ   13

2.1.   Анализ состава и
структуры населения Омской области 13

2.2.   Анализ состояния
занятости населения Омской области 15

2.3.   Анализ уровня безработицы
в Омской области 17

3. НАПРАВЛЕНИЯ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ 21

3.1.   Федеральные программы,
направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов 21

3.2.   Региональные программы,
направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов в
Омской области 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СИСОК 31

Введение:

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное
место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и
работодателей, которые представляют государственные, муниципальные,
общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда,
имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают
насущные потребности большинства населения страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого
позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности
социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика
и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей
силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки,
обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи
выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки
закономерностей, тенденций его развития.

Объектом исследования является рынок труда.

Предметом исследования являются показатели, характеризующие
состояние рынка труда на примере Омской области.

Целью работы является анализ современных особенностей развития
рынка труда на примере Омской области.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты исследования современных
тенденций формирования рынка труда.

2. Провести анализ тенденций формирования рынка труда Омской
области.

3. Изучит основные направления регулирования рынка труда Омской
области.

Работа состоит из введения, трех глав,
заключения и библиографического списка.

Заключение:

Таким образом, рынок труда — совокупность социально-трудовых
отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере
общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности,
неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между
покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы
(нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные
учреждения — биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы.

Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка.
Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать
определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных
способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна
постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка
потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать
конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника
к труду.

Одной из проблем рынка труда Омской области
является несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, дефицит
квалифицированных рабочих и специалистов. Суть дисбаланса заключается в том,
что соискатели рабочих мест не соответствуют требованиям работодателей, а
вакантные рабочие места не соответствуют запросам ищущих работу. Проблема
осложняется старением работающего населения. Не все выпускники Омской области
находят работу по специальности. Таким образом, встает задача необходимости
обеспечения экономики достаточным количеством трудовых ресурсов в соответствии
с реальной потребностью в кадрах.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА
ТРУДА 1.1. Рынок труда и занятость населения В
экономической литературе можно увидеть много подходов относительно трактовки
понятия рынка труда. Значение экономической сущности рынка труда требует
анализа общего понятия категории «рынок». В классической экономической науке
существует таких 4 направления относительно названия сущности рынка.
Представители первого направления (О. Курно, Дж. М. Кейнс, А. Маршал)
рассматривают рынок как любую среду, где экономические связи покупателей и
продавцов настолько свободны, что цены на одинаковые товары очень легко и
быстро можно уравновесить.

Представители
новоавстрийской школы, например Ф. Хайек, руководствуются положением А. Смита о
том, что рынок – это природный процесс, созданный действиями людей, которые
хотят достичь своей цели, и чем разнообразней их действия, тем больше
формируется экономический порядок. Ученные подчеркивают, что такой рынок никем
не регулируется, функционирует без определенной цели, он не согласован с
организационной точки зрения, и объединяет разные конкурентные цели.

Сторонники
другого направления рыночной теории (неоклассической) определяют рынок как
систему продавцов и покупателей, в результате действий которых объекты обмена
получают цену. Представитель третьего направления (монетаризма) М. Фридмен
определяет рынок как способ координации действий участников, который
обеспечивает им свободу выбора. Разновидностью последнего направления является
марксистская теория, согласно которой рынок определяется в двух аспектах: в
узком понимании – как отношения между продавцами и покупателями в сфере оборота
за собственными законами и формами организации, и в широком – как форма связи
между производителями и потребителями товаров.

Рыночные
отношения предусматривают существование совокупности рынков, которые охватывают
разные сферы человеческой деятельности: рынок капитала, рынок товаров и услуг,
рынок труда и рынок ресурсов. Среди факторов социальной организации экономики
большое значение имеет человек и его труд. Именно от участия человека в
продуктивной деятельности зависит действие других факторов. Труд, как процесс
реализации физических и творческий способностей человека, есть фактором
общественного прогресса, социально-экономического развития и условием
удовлетворения разнообразных растущих потребностей человека. И без формирования
и развития социально ориентированного рынка труда невозможно построить
социально ориентированную экономику.

Существуют
близкие по значению понятия «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок
трудовых ресурсов», «рынок занятости». Существует мысль, что понятия «рынок труда»
и «рынок рабочей силы» отличаются друг от друга тем, что рабочая сила
представляет собой потенциальную способность к труду, а труд – функционирующую
способность. Касательно этой мысли понятие «рынок рабочей силы» немного шире,
потому что включает в себя отношения не только занятых, но и не занятых членов
общества, которые активно ищут работу, тоисть занятых и безработных. Понятие
«рынок трудовых ресурсов» представляется еще шире, поскольку характеризует
трудовые ресурсы общества.

Таким
образом, рынок рабочей силы расширяет горизонты социально-трудовых отношений
относительно масштабов экономически активного населения и в узком понятии
«рынок рабочей силы» можно использовать для характеристики отношений
относительно безработных.

Функционирование
рынка труда как элемента экономической конъюнктуры имеет ряд особенностей, а
именно:

1. Неделимые прав собственности на труд его
собственника. Труд являет собой процесс функционирования рабочей силы.

2. Длительность контакта продавца и
покупателя на рынке труда. Наем рабочей силы на рынке труда запускает начало
долгих отношений между работодателем и работником.

3. Влияние нефинансовых факторов (условия
труда, перспектива роста).

4. Наличие большого количества
институциальных структур. К ним относят систему трудового законодательства,
разные учреждения и службы регулирования занятости.

5. Высокий уровень индивидуализации. Каждый
работник по своему уникален, а каждое рабочее место в той или другой мере
отличается друг от друга и требует от претендента наличия специальных навыков.

Основными
субъектами рынка труда есть работодатели и наемные работники. Работодатель –
тот, кто может быть представлен различными типами, например, государственные
предприятия, акционерные общества, частные предприниматели, гражданские
организации, совместные предприятия и др. Наемные работники – это
трудоспособные граждане, для которых работа по найму – главный источник дохода
и заработка. Для работодателей они представляют разную ценность в зависимости
от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных качеств
– ответственности, старательности, дисциплинированности и пр.

Основные
функции рынка труда заключаются в следующем: рынок труда обеспечивает
конкурентную среду среди субъектов рынка труда, способствует занятости
населения, устанавливает уравновешенные ставки заработной платы, удовлетворяет
интересы субъектов рынка труда.

Рынок
труда – это важный компонент экономической системы, и он имеет ряд
особенностей. Его составляющими элементами есть люди, они являются носителями
рабочей силы. Система товарно-денежных отношений, которая включают спрос и
предложение рабочей силы, и является рынком рабочей силы. Кроме того, рынок
труда – это рынок ресурсов труда как товара, уравновешенная цена и количество
которого определяется в зависимости от взаимодействия спроса и предложения.