Курсовая теория на тему Рынок труда и формирование заработной платы

Содержание:

Введение 3
1. Сущность и особенности функционирования рынка труда 5
1.1. Сущность рынка труда 5
1.2. Особенности функционирования рынка труда 9
2. Элементы, функции, проблемы и особенности развития рынка классификация рынка труда 12
2.1. Элементы, функции и классификация рынка труда 12
2.2. Проблемы, особенности и перспективы развития рынка труда в Российской Федерации 14
3. Теоретические основы организации заработной платы 19
3.1. Экономическая сущность понятия «заработная плата» 19
3.2. Функции заработной платы 25
Заключение 31
Список использованной литературы 34

Введение:

Актуальность темы. В современных условиях рынок труда является одним из самых важных, сложных и меняющихся элементов экономики. Его специфичность объясняется не только тем, что именно здесь переплетаются интересы государства, бизнеса и социума, формируются условия труда, уровень занятости и заработной платы, а еще и тем, что рынок труда является обобщенным индикатором широкого круга социально-экономических явлений и процессов общественного развития. Современный этап функционирования рынка труда в Российской Федерации характеризуется специфической моделью развития, которая является отражением особенностей социально-психологического поведения населения, структурно технологических характеристик производства и трансформаций институциональной среды. На сегодня наиболее острой среди социально-экономических проблем в Российской Федерации, является проблема безработицы. Безработица в нашей стране приобрело массовый характер и составляет реальную угрозу для государственного и общественного благополучия, происходит рост напряженности на рынке труда, уровня и продолжительности безработицы, распространяется развитие вынужденной неполной и неформальной занятости, нелегальная трудовая миграция и тому подобное. Исследование проблемы на рынке труда в Российской Федерации в современных социально-экономических условиях является весьма актуальным.
Заработная плата это основной источник дохода работника и сильнейший мотиватор развития трудового потенциала большинства населения. Она имеет заинтересовывать работников в повышении эффективности труда, способствовать развитию творческой активности. Заработная плата, на сегодня существует как отдельный вид социальной помощи, которая не связана с результатами труда.
Исследование проблем организации заработной платы и труда в современных условиях осуществляют такие отечественные ученые: В. В. Антропов, Н. А. Волгин, А. Л. Жуков, Ю. И. Кокин, А. С. Овсянников, А. А. Татарников, Р. А. Яковлев.
Объектом курсовой работы является организация, принципы и функции заработной платы и рынка труда Российской Федерации.
Предмет — теоретические основы и факторы, влияющие на заработную плату.
Целью курсовой работы является разработка теоретических основ рынка труда и заработной платы, ее организации, принципов, функций и факторов на нее влияющие.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
 Изучить сущность рынка труда;
 Рассмотреть элементы, функции и классификация рынка труда;
 Охарактеризовать проблемы, особенности и перспективы развития рынка труда в Российской Федерации;
 Проанализировать экономическую сущность понятия «заработная плата»;
 Рассмотреть функции заработной платы.
Курсовая работа состоит из введения, где обосновывается актуальность темы, ставятся цели, задачи, которые раскрыть в ходе исследования. Трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Методы исследования. В процессе исследования использованы следующие общенаучные методы познания: наблюдение, обобщение, сравнение, абстракции, измерения взаимосвязей, сочетание анализа и синтеза, исторического и логического подходов.

Заключение:

 В ходе проведенного исследования теоретических основ заработной платы были сделаны следующие выводы:
1. Зарплата в современных условиях рыночной форме фонда жизненных средств работника, составляет основную часть стоимости рабочей силы, которую выплачивает работодатель с полученных доходов в соответствии с условиями трудового договора и трудового вклада работника в результаты экономической деятельности предприятия.
2. Анализ проведенных исследований экономической сущности понятий «оплата труда» и «заработной платы» позволяет констатировать, что у ученых нет единого подхода к толкованию этих категорий. Однако отождествление понятий «оплата труда» и «заработная плата», что является методически неправомерным, поскольку указанные категории различны и соотносятся как общее и частное, так как термин «оплата труда» более широкий и его целевое назначение направлено на организацию оплаты труда, регламентацию ее отдельных элементов и всей системы правовых средств в этой сфере. Тогда, как понятие «заработная плата» направлено на право получения работником денежного вознаграждения. Однако практики-учетчики в основном не разделяют эти два понятия.
3. На основе обобщения теоретических подходов к определению заработной платы экономической, социальной, правовой категории осуществлена систематизация функций заработной платы, а также дополнено функциями систематического контроля и обесценивание вознаграждений, для значительно более полного отражения природы заработной платы.
4. Для реализации функций заработной платы, отражающие ее учетную природу в условиях рыночной экономики, целесообразно исходить из следующих принципов: соответствие заработной платы стоимости рабочей силы, эквивалентный обмен, сочетание государственного коллективно-договорного и рыночного регулирования оплаты труда, повышение реальной заработной платы, взаимосвязь заработной платы и производительности, социальная справедливость, социальная безопасность, дифференциация заработной платы, гибкость механизма оплаты труда. На предприятиях Российской Федерации наиболее распространены две основные формы оплаты труда:
1) почасовая (простая, премиальная);
2) сдельная (простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, регрессивная, аккордная, аккордно-премиальная, процентная).
5. Исследование опыта зарубежных стран в научно-теоретических аспектах оплаты труда позволило разработать выводы, что: механизм организации оплаты труда должно быть ориентированным на рынок, на удовлетворение потребностей потребителей и поддержание конкурентоспособности фирм. Зарплата должна быть в прямой зависимости от уровня производительности труда, повышения качества продукции, эффективного использования оборудования, экономии материалов.
Развитие экономики любой страны, в том числе и нашей, зависит от многих факторов. Одним из ключевых является наличие развитого рынка труда. На основе обработки экономической литературы удалось установить наличие различных подходов к толкованию этого понятия.
Рынок труда или рынок рабочей силы — это система рыночных отношений по воспроизводству производительных сил. Составными элементами рынка труда являются:
1) стороны социально-трудовых отношений или субъект рынка: работодатели и наемные работники;
2) конъюнктура рынка;
3) нормативно-правовые акты, регулирующие рынок труда;
4) инфраструктура рынка труда и тому подобное.
Субъектами рынка труда являются работодатели, наемные работники (представлены профсоюзами) и косвенно государство. Эта опосредствованность обусловлена тем, что государство устанавливает минимальный размер заработной платы для большинства отраслей экономики, продолжительность рабочего дня и другие условия, однако непосредственного участия не принимает в заключение трудовых контрактов. Непосредственным субъектом рынка государство выступает лишь в государственном секторе экономики, где она играет роль предпринимателя.
Для характеристики рынка труда в настоящее время используются показатели, которые обоснованы и применяются Госкомстатом Российской Федерации и подаются в статистических справочных изданиях как официальные данные, которыми оперируют на всех уровнях управления, в учебном процессе и в научных исследованиях.
 

Фрагмент текста работы:

1. Сущность и особенности функционирования рынка труда
1.1. Сущность рынка труда
Рынок труда является одним из типов рынков по экономическому назначению. В частности, кроме, него выделяются: рынок средств производства, рынок предметов потребления, финансовый рынок, рынок услуг, рынок технологий, рынок информации, рынок духовных благ. Рынок труда — общественная наука, которая изучает количественную сторону массовых явлений и процессов, которые возникают на рынке труда, с целью выявления качественных особенностей, взаимосвязей и закономерностей по купле-продаже рабочей силы (рабочих мест) между экономически самостоятельными продавцами и покупателями.
Основными субъектами рынка труда были и остаются, как показывает современная практика, работодатель-покупатель и наемный работник. Работодатель — наниматель, который может быть представлен различными «величинами». Так, в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, это может быть: государственное предприятие, акционерное общество, общественные организации, частные предприятия, кооперативы, совместные предприятия и тому подобное. Наемные работники — это свободные граждане, для которых работа по найму — главный источник дохода, а для работодателей они могут иметь разную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социальной защиты.
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:
 Отношения между наемным работником и работодателем;
 Отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциация работодателей, службы занятости);
 Отношения между субъектами рынка труда и государством [1].
На современном этапе социально-экономического развития рынок труда Российской Федерации и отдельных ее регионов характеризуется значительным превышением предложения рабочей силы над спросом, существованием скрытой безработицы и нелегальной занятости. Негативные процессы в сфере занятости отражаются на социально-экономическом состоянии государства и уровне жизни населения. Решение указанных проблем, существующих на отечественном рынке труда, будет способствовать эффективному использованию трудового потенциала общества и, как следствие, экономическому росту страны в целом и отдельных ее регионов.
Российский рынок труда сложился под влиянием инерции унаследованной централизованной системы организации труда и занятости, трансформационного кризиса, а также социально-экономических преобразований последнего времени. Состояние рынка труда определяется, прежде всего, действиями в сфере макроэкономического регулирования, а также эффективностью действий в различных сферах социальной политики, в частности, в области общего и профессионального образования, пенсионного обеспечения, уровня доходов населения и тому подобное. Создание составляющих рынка труда Российской Федерации пока отстает от общего темпа экономических преобразований, действуя как дополнительный фактор, негативным образом влияет на динамику занятости и безработицы [4].
В отличие от ситуации, характерной для докризисного периода (до 2008 года), когда количество свободных рабочих мест практически соответствовало численности лиц, ищущих работу, а также наблюдался значительный дефицит квалифицированной рабочей силы, в последнем квартале 2008 года (периода начала финансового кризиса) состоялся стремительный рост регистрации незанятых граждан в центрах занятости и сокращение числа вакансий.
Как экономическая категория рынок труда длительный промежуток времени рассматривался явлением характерным только капиталистическому обществу, а безработица считалась обычным социальным явлением, порождалось возникновением противоречий между трудом и капиталом. Переход капитализма в монополистическую стадию развития обусловил осложнения экономических отношений и наложил свой отпечаток на развитие современного производства.