Курсовая теория на тему Рынок труда и его Гос. регулирование

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения рынка труда 5
1.1.Понятие и сущность рынка труда 5
1.2.Основные концепции рынка труда 8
1.3.Современное состояние рынка труда в России 12
Глава 2. Государственное регулирование рынка труда в России 17
2.1. Цели и направления государственного регулирования рынка труда в России 17
2.2. Правовое регулирование рынка труда в России 18
2.3.Система государственного регулирования рынка труда в России 21
Заключение 23
Список использованной литературы 25

Введение:

В современных условиях хозяйствования, когда кадровый потенциал субъекта производственно-коммерческой деятельности является важнейшим фактором экономического развития, происходит постоянное усложнение структуры рынка труда, трансформация механизмов взаимодействия работодателя, работника и государства.
На сегодняшний день для России весьма актуальна задача технологической модернизации производственной сферы, повышение конкурентоспособности российского производства как на внутреннем, так и на мировом рынках.
Решение данных проблем невозможно без качественных изменений на рынке труда, модернизации механизмов управления человеческим потенциалом как страны в целом, так и каждой организации в отдельности.
Все вышесказанное свидетельствует об актуальности выбранной темы исследования.
Целью курсовой работы является анализ рынка труда и особенностей государственного регулирования рынка труда в России.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1. Выявить сущность рынка труда.
2. Рассмотреть основные концепции рынка труда.
3. Проанализировать современное состояние рынка труда в России.
4. Определить цели и направления государственного регулирования рынка труда в России.
5. Рассмотреть особенности правового регулирования рынка труда в России.
6. Рассмотреть систему государственного регулирования рынка труда в России.
Объектом курсовой работы является рынок труда, предметом – особенности государственного регулирования рынка труда в России.
Теоретической основой исследования составляют труды составили научные труды отечественных исследователей, классические теоретические подходы к проблеме исследования, российское законодательство о занятости населения и о состоянии рынка труда в целом.
Реализация поставленных задач была достигнута на основе анализа статистической информации, характеризующей тенденции на рынке труда в России на протяжении последних семи лет. В качестве методов исследования авторы применили методики экономического анализа и оценки.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Подводя итоги данной курсовой работы, можно сказать, что она была посвящена изучению рынка труда, его характерных особенностей, текущему состоянию в России и его государственному регулированию.
В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы:
1. Рынок труда является одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда.
Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности. Ценой труда является заработная плата (плата за труд).
2. Основными концепциями рынка труда являются: классическая, марксистская, кейнсианская, контрактная и институциональная теории, которые отражают различные аспекты рынка труда.
3. Оценка современного состояния рынка труда в России основано на учете таких показателей, как численность трудоспособного населения, производительность труда, уровень средней заработной платы в отрасли, уровень занятости и уровень безработицы населения.
4. Рынок труда как и любой объект рыночной экономики, требует государственного регулирования с целью стимулирования его развития и недопущения злоупотреблений субъектами своими положениями.
Совершенствование государственной политики в области занятости населения автор курсовой работы видит в: создании единого управленческого пространства органов власти и управления на всех уровнях управления; принятие мер по повышению гибкости рынка труда; стимулировании сокращения нелегальной занятости; совершенствовании процедур информирования населения о состоянии рынка труда на всех уровнях управления% повышении эффективности предоставления государственных услуг в области профориентации учащихся в общеобразовательных и средне специальных учреждениях; совершенствовании процедуры профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан, ищущих работу; расширении спектра услуг государственной службы занятости с учетом запросов безработных и работодателей.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты изучения рынка труда
1.1.Понятие и сущность рынка труда
Происходящие в России процессы перехода от административно-плановой к рыночной экономике значительно обострили многие социальные проблемы в российском обществе, выявив старые противоречия и породив новые.
Но, происходящие на российском рынке труда изменения выводят на первый план все противоречия и столкновения интересов различных социальных, профессиональных и возрастных групп населения.
Состояние современного российского общества обуславливает важность регулирования рынка труда как одного из главных элементов экономической системы, а следовательно, и определения понятия «рынок труда».
Под рынком труда понимается система общественных отношений, которая заключается в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
В узком понимании под рынком труда понимается механизм согласования спроса и на рабочую силу со стороны работодателя и предложения рабочей силы, со стороны лиц, готовых работать по найму.
Для рынка труда характерно наличие следующих элементов:
1. Спрос на рабочую силу.
2. Цена рабочей силы.
3. Предложение рабочей силы.
4. Емкость рынка труда.
5. Конъюнктура рынка труда.
6. Резервы рабочей силы.
7. Конкуренция на рынке труда [11, c. 254].
Рынок труда существует не только во внешней среде – он распространяется и на сферу производства, т.к. отношения «купли-продажи» рабочей силы не прекращаются с моментом принятия работника в организацию. Принятый работник может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а предприниматель подбирает кадры, как среди занятых, так и среди незанятых работников.
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:
1. Отношения между наемными работниками и работодателями.
2. Отношения между субъектами рынка труда и представителями (ассоциации работодателей, профсоюзы, службы занятости).
3. Отношения между субъектами рынка труда и государством [17, c. 73].
Рассмотрим основные характеристики структурных элементов рынка труда:
1. Работодатель, который выступает нанимателем рабочей силы. Работодателем могут выступать: государственные организации, частные фирмы, хозяйственные ассоциации, кооперативы, индивидуальные предприниматели, частные наниматели.
2. Наемные работники, которые являются свободными трудоспособными гражданами, для которых работа по найму является главным источником средств для существования.
3. Служба занятости – это государственная структура, которая призвана содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, а также оказанию помощи безработным.
4. Профсоюзы – это организации, выступающие от имени наемных работников и выражающие интересы работников [15, c. 22].
Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту.
На практике рынок труда классифицируется по различным основаниям.
Основные виды рынка труда представлены на рисунке 1.
Рисунок 1 – Классификации рынка труда

Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда занимает важное место в развитии экономической системы. Здесь не только переплетаются интересы работников и работодателей при определении цены рабочей силы и условий труда, но и практически отражаются все социально-экономические явления, которые происходят в обществе.