Курсовая теория на тему Роль профсоюза в социальном обеспечении.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ В
СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.. 5
1.1. Понятие и сущность трудовых отношений. 5
1.2. Понятие и функции профсоюза. 11
1.3. Правовой статус профсоюзов, их права и гарантии. 16
ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА И ЗНАЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ  18
2.1. Профсоюзы как социальный
институт. 18
2.2. Ответственность
профсоюзов в области трудовых отношений. 21
2.3. Статус профсоюзов в современном обществе. 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 34

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность
темы курсовой обусловлена ​​следующим. Глобальный кризис современного
профсоюзного движения, который наблюдается с начала 1980-х годов, привел к
некоторым сомнениям в необходимости прямого существования различных профсоюзных
организаций.

Некоторые
ученые считают, что в современном постиндустриальном обществе постепенно уходит
определенный конфликт между рабочими и владельцами капитала.

Но
очевидно, что текущее объективное противоречие различных экономических
интересов непосредственно во взаимодействии работодателя и работника имеет
место и сегодня. Кроме того, современные социальные и профессиональные
отношения внутри компании. Они представляют собой комплекс психофизиологических
и социально-экономических процессов, вызывающих возникновение субъективных и
объективных противоречий, внешних и внутренних.

Урегулирование
этих противоречий современными профсоюзами может в конечном итоге повысить
уровень эффективности взаимодействия между субъектами, но профсоюзы в нашей
стране реально не выполняют эту функцию. Несмотря на наличие определенных прав,
а также высокий уровень членства, как правило, они не оказывают активного
регулирующего воздействия на социально-трудовые отношения в организациях нашей
страны.

Причиной
тому можно назвать как недостаточную сформированность существующей системы
различных социально-трудовых отношений, а также ее субъектов в нашей стране,
так и недостаточно эффективная организация деятельности профсоюзов.

Определенное
несоответствие методов и форм активной деятельности, применяемых современными
профсоюзами в современных экономических условиях, в конечном итоге приводит к
значительному углублению кризиса российского профсоюзного движения, тормозит
развитие таких важных процессов, как формирование современного социального
движения. партнерство, а также формирование социально ориентированной рыночной
экономики. Поэтому изучение сущности и характеристики роли профсоюзов в
социально-трудовых отношениях сегодня вызывает большой интерес.

Степень
проработанности темы. Различные аспекты этой темы разрабатывались учеными и
исследователями, такими как О.А. Буров, В.А. Макарова, А.Н. Савичева и другие.

Предмет
исследования — социально-экономические отношения, связанные с функционированием
профсоюзов. Объект исследования — деятельность профсоюзов в России.

Целью
курсовой работы является выявление сущности и особенностей роли профсоюзов в
социально-трудовых отношениях. Цели курсовой работы:

· Определить понятие и сущность трудовых
отношений;

· рассмотреть понятие и функции профсоюза;

· Изучить правовой статус профсоюзов, их
права и гарантии;

· оценить роль профсоюзов в
социально-трудовых отношениях;

· определение места и роли профсоюзов в
жизни современного российского общества;

· Определите факторы, которые подрывают
институциональный статус профсоюзов и затрудняют выполнение ими своих функций.

Методы
исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез.

Структура
исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и библиография.

Заключение:

Таким
образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно
решены. По результатам курсовой работы можно сделать следующие выводы:

1
Трудовые отношения — это отношения, основанные на особом соглашении между
работодателем и работником об активном личном выполнении трудовой функции
непосредственно работником в обмен на вознаграждение и подчинение работника
действующим правилам внутреннего трудового распорядка непосредственно с
работодателем. работать с обеспечением всех условий труда, требуемых
законодательством, коллективными договорами, различными договорами и трудовыми
договорами.

2.
Профсоюз — это добровольная общественная организация, объединяющая работников,
тесно связанных общими интересами, напрямую обусловленными характером их
активной трудовой деятельности в производственной и непроизводственной сферах,
для защиты социально-экономических и трудовых интересов, а также права его
членов.

3.
Деятельность профсоюзов регулируется международными нормативными актами,
Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и другими документами.

4.
В России профсоюзы строятся непосредственно по определенному отраслевому и
территориальному принципу. Они могут создавать свои различные ассоциации по
территории, сектору и т.д. на переднем плане с учетом некоторых
профессиональных особенностей. Профсоюзы со своими активными членами не
вступают в юридические, а социальные и профсоюзные отношения в строгом
соответствии с утвержденными ими уставами.

Профессиональные
союзы в противоположность складывающемуся в последние годы подходу к ним, как
социальному институту, рассматриваются в курсовой работе как одна из
организационных структур, возникающих в процессе институциализации договорных
трудовых отношений.

Однако
необходимо подчеркнуть исторический характер существования профсоюзов, а также
нецелесообразность монополизации ими функций коллективного представительства,
несмотря на значительную роль профсоюзного движения по повышению уровня
социальной жизни наемных работников

Значительна
роль профсоюзов переговорного процесса, позволяющая в процессе исследования
оценить развитие этого важнейшего социального механизма и степень его
востребованности сторонами договорных трудовых отношений.

В
курсовой работе исследованы данные о низком уровне солидарности работников
наемного труда на промышленных предприятиях, их неготовности к объединению
усилий для защиты своих законных интересов.

Основных
функции защиты трудовых прав и свобод и представительства профсоюзов по защите
трудовых прав и законных интересов работников определены трудовым кодексом
Российской Федерации, рядом законов и нормативными актами.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ В
СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Понятие и сущность трудовых отношений

Трудовое
право регулирует общественные отношения (отношения между людьми, возникающие в
процессе их совместной деятельности), в результате чего они приобретают
правовую форму, то есть становятся правоотношениями. Любые правоотношения (в
том числе трудовые) характеризуются рядом необходимых характеристик:

1)
Участниками правоотношений могут быть только юридические лица, например, лица с
определенной правосубъектностью;

2)
правоотношения возникают на основании предусмотренных ими законов;

3)
основанием возникновения правоотношений являются определенные юридические факты
(реальные обстоятельства, без которых правоотношения возникать не могут);

4)
в рамках правоотношений существует определенная связь сторон (участников
правоотношений), характеризующаяся их взаимными правами и обязанностями;

5)
Правовые отношения, возникающие на основе правовых норм, охраняются и
гарантируются государством[1].

Трудовые
отношения занимают центральное место в системе трудовых отношений, регулируемых
трудовым законодательством. Опосредует сам рабочий процесс, непосредственное
выполнение работником своей рабочей функции при подчинении работодателю. Именно
трудовые отношения определяют правовую связь и взаимозависимость всех связанных
правоотношений.

Определение
трудовых отношений происходит из статьи 15 Трудового кодекса Российской
Федерации, которая содержит юридическое определение понятия «трудовые
отношения». Трудовые отношения — отношения, регулируемые трудовым
законодательством и основанные на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником трудовой функции за вознаграждение, соблюдении
работником правил внутреннего трудового распорядка, при этом работодатель
обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другие
нормативно-правовые акты, содержащие законы о нормах труда, коллективные
договоры, соглашения, локальные нормативные акты, трудовые договоры.

Для полноты картины
трудовых правоотношений важно различать: 1) субъекты данного типа
правоотношений, между которыми формируется определенная правовая связь в силу [1] Журавлева Г.П.
Экономическая теория: Учебное пособие. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 207
с.