Курсовая теория на тему «Роль и значение накопительной пенсии в РФ»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.Теоретические аспекты накопительной пенсии в
российской федерации. 4

1. 1 Пенсионная система Российской Федерации. 4

1.2Понятие накопительной пенсии и принципы ее
формирования. 6

2. Формирование и перспективы накопительной пенсии. 12

2.1 Порядок расчета накопительной пенсии. 12

2.2 Проблемы и перспективы накопительной пенсионной
системы в РФ.. 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ   26

Введение:

Актуальность темы
обусловлена значимостью теоретического обоснования и практической реализации
пенсионной реформы в нашей стране, важнейшим новшеством которой стало введение
обязательных пенсионных накоплений. Реформа пенсионной системы, помимо
финансово-экономического результата, имеет ярко выраженный социальный аспект,
поскольку речь идет о предоставлении достойного материального обеспечения
миллионам граждан, которые либо уже вышли на пенсию, либо станут пенсионерами в
будущем.

С введением накопительной
составляющей пенсионной системы возникло множество вопросов, связанных с
механизмом ее функционирования, управлением, правовым основанием и пр. Многие
из перечисленных вопросов нуждаются в своей дальнейшей проработке и до сих пор.

Объектом исследования
является Пенсионная система в Российской Федерации.

Предметом исследования
является система накопительной пенсии и способ ее использования.

Целью данной работы является
изучение роли и значения накопительной пенсии в РФ.

Задачи курсовой работы:

 — изучить теоретические аспекты накопительной
пенсии в Российской Федерации;

— определить формирование
и перспективы накопительной пенсии;

— написать заключение и
сделать вывод.

Заключение:

Пенсионная система —
совокупность создаваемых государством правовых, экономических и организационных
институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального
обеспечения в виде пенсии.

С 2002 года в России
действует распределительно — накопительная система пенсионного обеспечения
(смешанная). Это значит, что каждое застрахованное лицо, вправе решать, куда
пойдут его накопления. Действующая в последние годы в РФ пенсионная реформа
предполагает использование такого понятия, как накопительная часть пенсии,
которая формируется из 6% взносов, отчисляемых ежемесячно работодателем в ПФР
(остальные 16% идут в страховую часть пенсии). Отличительной её чертой от
других составляющих пенсионного обеспечения является то, что это «живые»
средства, увеличение размера которых полностью зависят от работника. Ведь суть
накопительной части пенсии заключается в возможности самостоятельного
инвестирования своих денег. Насколько удастся увеличить накопленный капитал,
зависит от выбора правильной стратегии вложения, иными словами, кому в
управление будут отданы деньги.

Накопительная пенсия —
это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за
счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования. Накопительная
пенсионная система — система пенсионных выплат, при которой определенная часть
пенсионных взносов, поступающих за каждого работника, не тратится на текущие
пенсии, а инвестируется в ценные бумаги или финансовые активы.

На сегодняшний день
граждане нашей страны сами несут ответственность за формирование своей будущей
пенсии, вправе выбрать куда пойдут их пенсионные накопления — только в
распределительную, или в распределительно — накопительную систему. Гражданин
России может самостоятельно выбрать, кому доверить свои пенсионные накопления:
негосударственному пенсионному фонду, государственной управляющей компании или
частной управляющей компании

На данный момент, любой
совершеннолетний гражданин имеет право формировать не только страховую, но и
накопительную пенсию. Причем, накопительный счет можно разместить, как в
государственном ПФР, так и в негосударственном инвестиционном фонде.

Обладатель накопительного
пенсионного счета имеет право в любой момент сменить инвестиционный фонд или
управляющую компанию. Однако на данный момент в России новые накопительные
отчисления «заморожены» в ПФР, и оперировать можно лишь суммами,
сформированными о наступления моратория.

Размер реальной
накопительной пенсии, как прибавки к страховой пенсии ПФР зависит от того, сколько
денег на накопительном счету и от того, какой режим выплат выбрал сам
застрахованный

В скором времени возможна
смена концепции накопительных пенсий на государственном уровне, и их отделение
от системы ОПС.

Начиная с 2018 года,
пенсионная реформа в России набирает обороты. Законодательная база меняется
молниеносно, и за изменениями очень сложно уследить, не имея специальной
правовой подготовки.

В настоящее время в новой
пенсионной системе много проблем и недостатков. Для их решения необходимо
тщательное изучение создавшегося положения, и на основе подробного анализа всех
данных возможна разработка моделей пенсионной системы РФ для поиска путей
решения назревающих проблем и совершенствования работы пенсионного фонда.

Вместе с тем многие
предложения по реформированию по-прежнему остаются дискуссионными и
недостаточно разработанными, а отдельные положения вступивших в силу законов,
направленных на реализацию пенсионной реформы в России, являются достаточно
спорными. В этих условиях проблема обеспечения финансовой устойчивости ПФР
становится еще более актуальной и сложной.

Фрагмент текста работы:

1.Теоретические аспекты накопительной пенсии в российской
федерации 1. 1 Пенсионная система Российской Федерации Пенсионная система – это
комплекс правовых, экономических и организационных институтов, цель
деятельности которых заключается в материальном обеспечении отдельных категорий
граждан и реализуется через выплаты пенсий по различным основаниям.[5]

Деятельность пенсионной
системы очень важна, поскольку количество пенсионеров в России достигает 35
млн. человек, и все они нуждаются в социальной поддержке со стороны
государства.

Благодаря стремительному
прогрессу в области медицины современные люди живут намного дольше своих
предков, а доля пожилого населения продолжает расти. Это хорошая тенденция, но
в то же время такая ситуация обусловливает необходимость реформирования
существующей пенсионной системы. Специалисты полагают, что пенсионные системы
должны на постоянной основе меняться и трансформироваться, поскольку, таким
образом, они смогут оперативно реагировать на любые социальные и экономические
изменения и адаптироваться под новые условия. Также трансформация пенсионной
системы непосредственно влияет на возникновение либо профицита, либо дефицита
бюджета.

В России встречается
четыре основных разновидности денежных пособий:

Страховая пенсия.
Выплачивается гражданину, который признан утратившим дееспособность. Бывает
трех видов: по старости, по инвалидности и по потере
кормильца. В первом случае пособие получают граждане, которые достигли
определенного возраста (как показали последние события, этот показатель может
меняться). Пенсия по инвалидности начисляется гражданам с I, II и III
группами. По потере кормильца – тем семьям, которые лишились кормильца.
Трудовая пенсия (по старости), которая выплачивается после достижения
гражданином определенного возраста, формируется за счет взносов
работодателей.

Накопительная пенсия.
Ее средства хранятся на индивидуальных счетах граждан. Через
различные частные компании или Внешэкономбанк (государственную компанию)
ее формирует Пенсионный фонд России. НПФ инвестируют средства клиента
в ценные бумаги и одну часть полученной прибыли перечисляют себе,
а другую – гражданину, который платит взносы. Взаимодействие
с негосударственными фондами имеет свои плюсы и минусы. Положительный
момент заключается в том, что гражданин сможет накопить больше баллов,
а отрицательный – в отсутствии той гарантии, что НПФ еще будет
работать, когда гражданин выйдет на пенсию.

Добровольная пенсия.
Иначе называется корпоративной. Дополнительная часть пособия формируется
за счет добровольных отчислений компании, в которой трудится
гражданин. Средства накапливают негосударственные фонды.

Государственная пенсия.
К этой разновидности относятся пособия, которые получают бывшие военные
или гражданские служащие. Одним из вариантов такой пенсии может стать
материальное обеспечение тех, кто утратил дееспособность при исполнении
воинского или иного служебного долга. [15]

Сегодня работодатель,
который исполняет требования законодательства, перечисляет определенный процент
заработной платы в Пенсионный Фонд. На пенсионном счету, таким образом, по
достижению нетрудоспособного возраста у человека уже имеются определенные
средства, которые составляют его пенсию. Но пенсия также имеет свою структуру,
которая выражается в процентном соотношении. Так, 6% начисляются для
формирования пенсионного фонда. Цель его существования состоит в выплате
минимального объема пенсии, которая гарантируется абсолютно всем гражданам
страны. 10% перечисляются в бюджет условно-накопительного пенсионного счета. Финансовые
ресурсы условно-накопительного счета расходуются на выплаты нынешним
пенсионерам. Это очень сложная и многоуровневая система, но создана она именно
для поддержания оптимальной пенсионной составляющей для всех – и для нынешних
пенсионеров, и для будущих. Еще 6% должны перечисляться частному пенсионному
фонду. Из этих элементов складывается будущая пенсия, которую получает человек,
когда прекращает свою трудовую деятельность и вступает в пенсионный возраст. 1.2Понятие накопительной пенсии и принципы ее формирования Накопительная пенсия —
это часть пенсии, формирующаяся у работников по найму за счет обязательных
страховых взносов работодателя в системе ОПС (обязательного пенсионного
страхования). [18]

Накопительная пенсия
может формироваться в системе ОПС и в системе негосударственного пенсионного
обеспечения (НПО). Право на накопительную пенсию имеют женщины с 55 лет и
мужчины — с 60 лет (граждане России), а также иностранные граждане (без
гражданства, проживающие в РФ, застрахованные в системе ОПС, при наличии
индивидуального лицевого счета и необходимого количества на нем денежных
средств). Для россиян получение накопительной пенсии возможно при наличии у
граждан необходимых для пенсии накоплений, страхового стажа и индивидуального
пенсионного коэффициента (ИПК).

Накопительная и страховая
пенсии входят в систему ОПС. Работодатели до 2014 года уплачивали за своих
сотрудников страховые взносы на оба вида пенсии. На период 2014-2021 гг. в
системе ОПС по решению государства было приостановлено поступление взносов
работодателей на накопительную пенсию.

Система НПО является
самостоятельной по отношению к ОПС, выполняющей дополнительные функции. Эта
система реализуется НПФ —