Курсовая теория на тему Режим и учёт рабочего времени

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЖИМА И УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4
1.1. Понятие и виды рабочего времени 4
1.2. Особенности видов рабочего времени 8
1.3. Влияние рабочего времени на трудовую производительность 10
2. АНАЛИЗ РЕЖИМА И УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 13
2.1. Специфика режима и учёта рабочего времени 13
2.2. Способы формирования режима и учёта рабочего времени 22
2.3. Проблемы определения видов рабочего времени 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

Введение:

Концепция трудового права и существующая редакция Трудового кодекса РФ уделяют особое внимание локальному регулированию трудовых отношений. Данное регулирование приобретает, таким образом, новый подход и проявляется в принятии в организациях локальных актов — коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и др.
Первичными документами по учёту труда работников при повремённой оплате являются табели учета рабочего времени.
Учет рабочего времени сотрудников является одной из обязанностей работодателя, которая регулируется не только законодательно, но и на уровне подзаконных актов и локальных актов организации.
Способы ведения табеля зависят от вида деятельности работодателя и организации работы сотрудников (сменная, вахтовая и т. п.).
Актуальность данной курсовой работы заключается в необходимости рассмотрения правового регулирования видов рабочего времени.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в ходе применения норм, регулирующих виды рабочего времени.
Предметом исследования являются нормы, регулирующие виды рабочего времени.
Целью написания данной курсовой работы явилось выявление содержания проблем, возникающих при учете рабочего времени.
Достижение поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач:
1. Рассмотреть теоретических основ режима и учёта рабочего времени;
2. Анализ видов рабочего времени.
3. Сделать определенные выводы.
Информационной базой послужила современная научная и периодическая литература.
Методологическую основу написания работы составляют сравнительно — сопоставительный, логический методы, а также методы обобщения и описания.
Объем и структура данной курсовой работы определены логикой системного исследования и характером изучаемых в нем проблем. Работа состоит из введения, двух глав и заключения.

Заключение:

Подводя итог проведенного исследования можно сформулировать следующие выводы и предложения по данной теме.
Применяются 2 способа учета РВ сотрудников:
Каждодневный/поденный — в организациях со стандартной ежедневной продолжительностью рабочего дня.
Суммированный — в организациях с таким циклом производства/работы, при котором установить стандартную ежедневную продолжительность рабочего дня сотрудников невозможно. Это организации/заводы со сменным графиком, о порядке составления которого на 2016 год можно узнать из статей «Что значит сменный график работы по ТК РФ?», «Как составить график сменности на 2016 год».
Можно также разделить учет РВ на автоматизированный (рекомендуется табель по форме Т-13) и в ручном режиме (рекомендуется форма Т-12).
Законодатель строго не устанавливает период, в течение которого после месяца работы сотрудника работодатель обязан оформить табель. Но можно логически вывести эту цифру: табель нужен для начисления заработной платы, а сроки ее выплаты в общем виде определяются в ТК РФ (ст. 136), а конкретно — в трудовом договоре и локальных актах организации.
Заработная плата выплачивается каждые полмесяца и не позднее 15 дней с окончания отработанного периода (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Соответственно, с такой же частотой необходимо готовить табель рабочего времени.
Учет РВ ведется (как было установлено более 30 лет назад письмом «Об основных положениях по учету труда и заработной платы…» от 27.04.1973 Госкомтруда СССР № 75-АБ, Минфина СССР № 89, ЦСУ СССР № 10-80) по выбору работодателя путем отметки в табелях всех фактов (явок, опозданий и т. д.) или регистрации только отклонений.
Важность учета РВ работников обуславливает необходимость точного и корректного ведения соответствующих табелей. Использование в работе предлагаемого нами образца позволит дополнительно проверить правильность применяемого в организации учета РВ и при необходимости исправить имеющиеся ошибки.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЖИМА И УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1. Понятие и виды рабочего времени

Учет рабочего времени сотрудников необходим:
для расчета заработной платы;
нормирования труда;
контроля за соблюдением дисциплины труда;
фиксации оснований для премирования или наложения взысканий, в т. ч. увольнений;
проверки соотношения дней отсутствия работника по причине временной нетрудоспособности с количеством дней, за которые были получены денежные средства на оплату пособия из ФСС;
фиксации и при необходимости дальнейшего подтверждения специального трудового стража работников.
Эту обязанность работодателю необходимо соблюдать в любом случае, даже если, например, возникают некоторые объективные сложности (переустановка и настройка программного обеспечения и т. п.). См. об этом определение Ленинградского облсуда от 07.10.2015 № 33-4668/2015 и др.
Одним из косвенных доказательств важности выполнения работодателем данной обязанности является наложение штрафа за ее несоблюдение по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее — КоАП РФ), а также подтверждение законности таких штрафов в судебном порядке (см. решение Пензенского облсуда от 13.08.2015 по делу № 7-328/2015 и др.).
Учет РВ должен осуществляться на основании принятого в организации положения об учете рабочего времени сотрудников. Учет РВ, как правило, ведется с помощью табеля в виде таблицы Еxcel.
Форма табеля может быть одной из следующих:
по унифицированной форме Т-12, Т-13 (см. постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 10) ;
Необходимо помнить, что по общему правилу с 01.01.2013 применение данных форм не является обязательным.
утвержденной Минфином России (см. приказ «Об утверждении форм первичных учетных документов…» от 30.03.2015 № 52н);
Данная форма применяется в обязательном порядке только теми организациями/органами, которые так или иначе связаны с бюджетными средствами: органами власти, внебюджетными фондами, бюджетными учреждениями и т. д.
самостоятельно разработанной и утвержденной в организации.
Независимо от того, какую форму табеля использует работодатель, ответственному за заполнение табеля сотруднику необходимо строго ее соблюдать. Вопрос о форме учета РВ исследуется судами при разрешении трудовых споров (см. апелляционные определения Свердловского облсуда от 05.08.2015 по делу № 33-11359/2015, Верховного суда Удмуртской Республики от 30.04.2014 по делу № 33-477/2014 и др.). Несоблюдение формы табеля влечет риск его признания в суде недостоверным доказательством.
Охрана труда — это институт отрасли трудового права, регулирующий общественные отношения, связанные с обеспечением жизни и здоровья работников, то есть он затрагивает самые важные конституционные права человека. Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .