Курсовая теория на тему Режим и учет рабочего времени: понятие и виды

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Общая характеристика режима рабочего времени 5

1.1 Понятие и учет режима рабочего времени 5

1.2 Правовое регулирование режима рабочего времени 8

Глава 2. Виды режима рабочего времени 12

2.1 Режимы гибкого и ненормированного рабочего времени 12

2.2 Сменный режим работы 16

2.3 Режим труда при работе вахтовым методом 18

Заключение 21

Список использованных источников 23

Введение:

Актуальность выбранной темы данной исследовательской работы высока. Это обуславливается активным развитием трудового законодательства в части появления различных вариаций закрепления трудовых отношений между работником и работодателем. Соответственно, законодателем предусмотрена достаточно гибкая системы установления и учета времени работы работника. Все эти разновидности и особенности необходимо понимать и анализировать. Актуальность также обуславливается наличием законодательных неточностей, пробелов, которые необходимо разрешать на законодательном уровне.

Степень разработанности выбранной темы данной исследовательской работы также следует оценить как высокую. Это обуславливается тем, что виды и режимы рабочего времени всегда были предметом пристального исследования ряда правовых авторов. Соответственно, в научных электронных библиотеках имеется множество публикаций и материалов на выделенную тематику.

Цель данной исследовательской работы – рассмотреть понятия и виды режима рабочего времени и его учета.

Задачи данной исследовательской работы, которые обусловлены поставленной целью и структурой данной работы:

1. Выделить понятие и учет режима рабочего времени;

2. Охарактеризовать правовое регулирование режима рабочего времени;

3. Проанализировать режимы гибкого и ненормированного рабочего времени;

4. Проанализировать сменный режим работы;

5. Проанализировать режим труда при работе вахтовым методом.

Объект данной исследовательской работы – свойства, признаки, аспекты и иные особенности, которые характеризуют понятия и виды режима рабочего времени и его учет, наиболее точно.

Предмет данной исследовательской работы – положения действующих нормативно-правовых актов РФ, которые непосредственно регулируют выделенные отношения. Также это научные материалы и публикации некоторых правовых исследователей, чтобы рассмотреть отдельные теоретические аспекты шире.

Научно-исследовательские методы, которые были использованы при написании данной работы:

 абстрагирование;

 аналогия;

 индукция;

 классификация;

 обобщение;

 сравнительный анализ;

 синтез (объединение).

Структура данной исследовательской работы: титульный лист, оглавление, введение, две главы со своими параграфами, где первая посвящена понятию и законодательному закреплению режимов рабочего времени и его учета, а вторая – практическому анализу отдельных разновидностей режимов рабочего времени, заключение и список использованных источников.

 

Заключение:

Таким образом, мы определили, что режим рабочего времени – порядок распределения работодателем установленных ТК РФ норм еженедельного и ежедневного рабочего времени и периодов отдыха для работников в течение дня, недели, месяца и иных календарных периодов. В зависимости от области использования рабочее время можно разделить на общий и специальный режимы или, как уже говорилось ранее, на нормированный и ненормированный. При общих режимах распределения рабочего времени нормы продолжительности рабочего времени, при которых достигается его выполнение, выполняются за неделю или иной учетный период. Общее рабочее время включает: пятидневную и шестидневную рабочую неделю. Норма рабочего дня при пятидневной или шестидневной рабочей неделе составляет равное количество часов. Недельная норма рабочего времени, установленная законодательством, подлежит исполнению в течение каждой календарной недели при полном числе рабочих дней. При режиме, основанном на недельном рабочем времени, суточное рабочее время различается в разные дни.

Право на труд и право на отдых являются конституционными правами граждан Российской Федерации, закрепленными в ст. 37 Конституции РФ. Легальное определение рабочего времени содержится в ст. 91 ТК РФ, исходя из которой рабочим временем является период, в течение которого работник на основании правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Гибкий график рабочего времени следует понимать как режим рабочего времени, установленный соглашением между сторонами трудовых отношений, где в соглашении должна быть указана общая продолжительность рабочего времени, а также период, в течение которого работник должен приступить к работе и срок, в который он может ее закончить. Этот режим может быть установлен в любое время, как для отдельного сотрудника, так и для группы сотрудников. Основными элементами этого режима являются: указание времени, его вариативность и указание на то, что обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время.

Ненормированный рабочий день – это такая форма работы, при которой отдельные работники могут при необходимости систематически привлекаться к выполнению своих рабочих задач вне установленного для них рабочего времени, при необходимости.

Для более эффективного использования оборудования и увеличения объемов производства вводится режим рабочего времени в одну или несколько смен. Как следует из ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна работать в рабочее время в соответствии с сменным графиком. Сменный график является обязательным для работников и для работодателя.

Вахтовый метод, представляющий собой особый режим работы, регламентируемый нормами ст. 299 ТК РФ, в которой указано, что вахтой считается общий период, включая время работы на предприятии и время между сменами отдыха.

Таким образом, мы решили все поставленные задачи данной исследовательской работы, а конкретно:

1. Выделили понятие и учет режима рабочего времени;

2. Охарактеризовали правовое регулирование режима рабочего времени;

3. Проанализировали режимы гибкого и ненормированного рабочего времени;

4. Проанализировали сменный режим работы;

5. Проанализировали режим труда при работе вахтовым методом.

Соответственно, решенные задачи данной работы обуславливают собой достижение поставленной цели. 

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1.1 Понятие и учет режима рабочего времени

Помимо общего понятия рабочего времени, в действующем законодательстве по продолжительности выделяют такие его виды, как нормальная, неполная и сокращенная занятость. Нормальный и сокращенный рабочий день определяются действующим законодательством и на его основании трудовым и коллективным договорами, неполный рабочий день устанавливается сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Эти три вида рабочего времени действуют как нормированное рабочее время. Базовой нормой рабочего времени в соответствии с действующим законодательством является рабочая неделя, под которой следует понимать продолжительность рабочего времени в часах в течение семидневной календарной недели. Определение недельной нормы рабочего времени напрямую связано с тем, что действующее трудовое законодательство устанавливает два вида рабочей недели: пятидневную и шестидневную.

Нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать сорок часов в неделю (как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе). Подавляющее большинство сотрудников имеют нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) . Кроме того, следует отметить, что Российская Федерация ратифицировала Конвенцию МОТ «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю», в соответствии с которой каждый из участников МОТ, ратифицировавших данную Конвенцию, заявляет о собственном одобрении принципа 40 часов в неделю .