В настоящее время оплата труда
занимает особое место в социально-экономической сфере, играет важную роль как в
развитии экономики, так и в обеспечении жизнедеятельности человека. Важнейшей
составной частью управления любого предприятия является политика в области
оплаты труда, от которой во многом зависит эффективность деятельности предприятия,
так как заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального
использования рабочей силы и повышения производительности труда.

Роль заработной платы в
функционировании экономики обусловлена тем, что она должна выполнять
одновременно и одинаково эффективно ряд общественно — значимых функций. Функция
заработной платы — это её роль и назначение как составляющей сферы практической
деятельности относительно согласования и реализации интересов главных субъектов
трудовых отношений — наёмных работников и работодателей. В настоящее время
заработная плата выполняет несколько функций, но основными считаются
воспроизводственная, мотивирующая, регулирующая, статусная, социальная и др.

Среди взаимосвязанных составных частей
системы организации заработной платы, ведущая роль в стимулировании трудовой
активности принадлежит формам и системам оплаты труда.

Все системы организации заработной
платы в зависимости от принятого показателя для определения затрат труда
принято подразделять на группы. Сдельная и повременная формы отличаются
различным подходом к определению основной нормы затрат труда.

Каждая из форм оплаты труда имеет
ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы.

Также в работе
рассмотрена система премирования сотрудников, указаны виды премий и разработка
показателей и критериев эффективности работы для системы премирования, обращено
внимание, что при переходе к любой системе оплаты труда, содержащей премиальную
составляющую, необходимо использовать максимально четкие формулировки,
позволяющие однозначно трактовать премиальную часть.

В последнем пункте
курсовой работы описан алгоритм корректировок оплаты труда и предложен порядок
действий при процедуре изменения условий оплаты труда.

На основании рассмотренного выше материала
можно отметить следующее: структура заработной платы персонала зависит от
системы оплаты труда, используемой в современных условиях хозяйствования. В то
же время, выбор форм и систем оплаты труда основывается на таких факторах как
ресурсы, находящиеся в распоряжении работника и материальный интерес работника
для повышения экономической эффективности хозяйствующих субъектов. Определение
и применение конкретной формы и системы оплаты для соответствующих условий
играет важную роль в мотивации персонала, финансовой и экономической
деятельности хозяйствующего субъекта.

Фрагмент текста работы:

В настоящее время
оплата труда занимает особое место в социально-экономической сфере, играет
важную роль как в развитии экономики, так и в обеспечении жизни человека.
Наиболее важной частью управления предприятием является политика заработной
платы, от которой во многом зависит эффективность работы предприятия, поскольку
заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального
использования рабочей силы и повышения производительности труда.

Установление заработной платы и зарплат в
Российской Федерации, согласно которому оплата труда — система отчетности,
касающаяся устройства и реализации работодателем выплаты работникам за их труд
в соответствии с законодательством, иными нормативными актами, коллективными
договорами, существующими местными соглашениями и трудовыми договорами [1].

Из системы
взаимоотношений, определяющей оплату труда, следует понятие «заработная плата».
Заработная плата в соответствии со ст. 129 ТК, -вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера…) и стимулирующие выплаты [1].

Организация оплаты труда
на предприятии связана с:

—
определением условий разделения и
кооперации труда;

—
определением условий подбора, расстановки,
переподготовки, повышения квалификации кадров;

—
определением системы и форм оплаты труда
работников;

—
разработкой критериев и определением размеров
доплат за отдельные достижения работников;

—
разработкой системы должностных окладов
работников;

—
обоснованием показателей и
системы материального поощрения
(стимулирования) и премирования работников [7, с.7-8].

Как видно, понятие
«оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда
включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы,
правила использования и документального оформления рабочего времени,
используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Организация оплаты труда
должна основываться на следующих принципах:

—
обеспечение равной оплаты за равный труд;

—
обеспечение оплаты труда по конечным результатам
производства и в соответствии с количеством затраченного труда;

—
обеспечение рационального выбора системы и
форм оплаты труда для разных категорий работников;

—
обеспечение наличия нескольких уровней и
соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп работников;

—
повышение реальной заработной платы
(индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции);

—
обеспечение опережающего роста
производительности труда над темпами роста заработной платы.

—
обеспечение дифференциации оплаты труда — установление
оплаты в зависимости от количества и качества труда;

—
обеспечение социальной защищенности
работников организации на основе государственных гарантий оплаты труда и
гарантий, установленных предприятиями;

—
обеспечение оптимального удельного веса
заработной платы в себестоимости продукции [8, с.16].

В настоящее время сфера
наемного труда и формирования заработной платы регулируются на разных уровнях
под влиянием разнонаправленных факторов. Размер оплаты труда устанавливается:

—
государственным регулированием (принятие
законодательства, введение системы гарантий заработной платы путем установления
минимальной заработной платы, гарантированных надбавок и платежей, включенных в
Трудовой кодекс Российской Федерации и др.);

—
коллективно-договорные нормы
(коллективно-договорные нормы в соответствии с интересами работодателей и
работников), установление норм заработной платы на основе соглашения социальных
партнеров и других непосредственно связанных с ними отношений);

—
локальное регулирование (установление
совокупности процедур, механизмов и методов организации оплаты труда и заработной
платы предприятиями, которые конкретизируют и дополняют централизованные
правовые нормы применительно в специфике организации производства и труда,
экономическим возможностям данного предприятия) [8, с. 18].

На каждом из этих уровней
формируются соответственно формы регулирования в виде:

—
установление норм (обязательных норм для
применения как на государственном, так и на промышленном уровне, а также
непосредственно на корпоративном уровне) или их изменение;

—
предотвращение отклонений от нормативных
или желаемых параметров системы;

некоторые изменения в системе компенсации для
достижения поставленных целей.

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления

Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы

Перейти к форме

Курсовая теория на тему Разработка системы оплаты труда

Введи почту и скачай архив со всеми файлами

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Похожие работы

Помочь с работой