Курсовая теория на тему Разработка программы аттестации рабочих мест

Содержание:

Введение 2
1. Цели и задачи аттестации рабочих мест 4
2. Порядок проведения аттестации рабочих мест 6
3. Назначение результатов аттестации 13
4. Варианты проведения аттестации рабочих мест 14
5. Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценки условий труда 21
Заключение 28
Список литературы 29

Введение:

Актуальность темы. Труд представляет собой очень важную сферу жизнедеятельности человека. Трудом люди не только зарабатывают себе средства для жизни, но и создают общественный продукт, работая на благо государства. Так как сохранение трудового населения является приоритетной задачей государства, то необходимо особо серьёзно подходить к вопросу организации труда. Нужно создать работникам такие условия, в которых они могли бы развиваться и совершенствоваться, выполнять самые сложные задачи и функции и при этом не потерять своё здоровье. Именно за это и отвечает аттестация рабочих мест.
Долгое время в среде предпринимателей бытовало мнение, что из работника необходимо вжать всё до последней «капли пота». Однако такая практика не может принести значительных результатов, так как физические возможности человека не безграничны. Дабы сохранить здоровье трудового населения, государство приняло меры, которые обязывали работодателей заботиться об условиях и безопасности труда. К числу этих мер относится аттестация рабочих мест. Это именно та процедура, благодаря которой рабочие места трудящихся становятся всё более безопасными, рациональными, комфортными. Учитывая важность процедуры аттестации как для работодателей, так и для работников, тема исследования является актуальной.
Цель исследования – изучить процедуру аттестации рабочих мест.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть сущность аттестации рабочих мест и выявить её задачи;
2. Изучить порядок аттестации рабочих мест;
3. Выяснить каким образом, можно использовать результаты аттестации;
4. Рассмотреть варианты проведения аттестации рабочих мест;
5. Изучить тенденции по развитию процедуры аттестации.
Объект исследования – аттестация рабочих мест по условиям труда.
Предмет исследования – порядок проведения и разработки аттестации рабочих мест.
Методы исследования:
 Контент-анализ научной литературы;
 Анализ, обобщение.
Источниками информации послужили материалы научно-практических конференций, посвящённые проблемам аттестации, статьи в периодических изданиях, Интернет-источники.
 

Заключение:

Аттестация рабочих мест позволяет объективно оценить условия работы сотрудников предприятия и выявить те производственные факторы, которые способны оказать вредное воздействие на здоровье человека либо спровоцировать опасную для его жизни ситуацию.
В результате проведения аттестации принимается решение о возможности продолжения детальности данного рабочего места. В случае выявления нарушений рабочее место должно быть модернизировано либо ликвидировано.
Аттестацию рабочих мест необходимо проводить не реже 1 раза в 5 лет. Тем самым государство способствует стремлению работодателей не только заниматься производством, но и повышать условия труда своих сотрудников.
Аттестация рабочих мест может проводиться самостоятельно, может проводиться специальной аттестационной организацией «под ключ», а также может производиться самостоятельно с привлечением специалистов. Каждый их этих видов проведения аттестации имеет как свои достоинства, так и недостатки. Самое главное то, что процедура аттестации является достаточно сложной, поэтому её проведением должны заниматься высококвалифицированные специалисты.
В современном мире произошёл переход от аттестации рабочих мест к специальной оценки условий труда. Данный переход сопровождался многими трудностями и проблемами. Но такой переход необходим. Специальная оценка условий труда оценивает не только условия труда на рабочих местах (как аттестация), но и вопросы охраны труда, социального обеспечения работников, планирования расходов организации на мероприятия по улучшению созданных условий. Тем самым переход к подобной практике будет способствовать улучшению условий труда работников.

Фрагмент текста работы:

1. Цели и задачи аттестации рабочих мест
Аттестация рабочих мест — это комплекс мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах организации – работодателя в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мер по приведению условий труда в соответствие с нормами законодательных актов, устанавливающих соответствующие государственные нормативные требования [1, с.400].
Нормативной базой для проведения аттестации являются:
1) ТК РФ;
2) нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда:
— Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство. Р 2.2.2006-05, утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005;
— стандарты системы безопасности труда (утверждаются приказами Госстандарта и Ростехрегулирования);
— санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (утверждаются Главным государственным санитарным врачом РФ);
— типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и других СИЗ (утверждаются приказами Минздравсоцразвития);
— межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
— нормы и правила отрасли, в которой работает предприятие [6, с.80].
Аттестации рабочих мест подлежат все рабочие места организации-работодателя.
При этом организация-работодатель, должна быть зарегистрирована как индивидуальный предприниматель или юридическое лицо в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Аттестация рабочих мест проводится руководителем компании совместно с аттестующей организацией, привлекаемой для работы по договору гражданско — правового характера [14, с. 28].
Аттестующей организацией может быть только аккредитованное в установленном порядке юридическое лицо, которое имеет право оказывать услуги по проведению оценки рабочих мест по условиям труда.
В этом случае аттестующая организация должна являться независимой организацией по отношению к организации — работодателю, у которой проводится оценка рабочих мест по условиям труда .
Аттестация рабочих мест проводится для разделения всех производственных факторов по степени негативного влияния на человеческое здоровье на классы и подклассы [2].
Такое разделение имеет большое значение.
Так, сотрудники, занятые в трудовом процессе с негативными условиями труда, могут рассчитывать на сокращение трудового стажа для назначения пенсии, получения льгот.
Аттестация рабочих мест позволяет дать полную оценку каждому рабочему месту.
Целями аттестации рабочих мест являются:
 оценка степень и уровня того, как влияют факторы производственной среды на работника;
 выявление тяжести и напряженности отдельных циклов производства на состояние здоровья сотрудника;
 определение уровня травматизма и безопасности рабочего места;
 определение обеспеченности каждого наемного сотрудника спецодеждой, на опасных для жизни участках работы [9, с. 110].
Итогом такой оценки является заполнение аттестационной карты, которая берется в основу разработки мер по снижению травматизма на предприятии.
Специальная аттестация рабочих мест распространяется на все категории работодателей.
К ним можно отнести:
 юридические лица независимо от вида собственности;
 коммерческие фирмы;
 бюджетные учреждения;
 индивидуальных предпринимателей, имеющих в штате хотя бы одного работника.
Не подвергаются такой процедуре лишь ИП, не имеющие работников.