Курсовая теория на тему Расторжение трудового договора по инициативе работодателя его порядок и условия

Содержание:

Введение. 3
Предмет исследования –
расторжение трудового договора как правовая категория. 4
1 Трудовой договор: теоретические основы.. 5
1.1 Правовая природа
трудового договора. 5
1.2 Общая характеристика
оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 11
2 Актуальные вопросы расторжения трудового договора в соответствии со ст.
81 ТК РФ.. 15
2.1 Ликвидация
организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем как
основание расторжения трудового договора. 15
2.2 Увольнение
работников в связи с сокращением численности штата. 23
Заключение. 27
Список использованных источников и литературы.. 29

Введение:

Актуальность
темы исследования обусловлена следующими факторами. Конституция Российской
Федерации, в частности положение её статьи 37, защищает и гарантирует право на
труд как одно из основных прав человека и гражданина. Именно поэтому в
российском законодательстве уделяется большое внимание защите прав, свобод и
законных интересов работников, в частности в случаях увольнения.

Также,
в процессе построения правового государства особенно остро встает вопрос о
надежной защите трудовых прав граждан. Нормы, регламентирующие порядок
расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе РФ. Как при
заключении трудового договора, так и при его расторжении существует специальный
порядок, работодатель обязан соблюдать его, чтобы увольнение считалось
законным, и при этом учитывались бы требования современного рынка труда, и
обеспечивалась защищенность работников.

Одним
из главных требований при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя является запрет увольнять работников по основаниям, не
предусмотренным в 81 ТК РФ. Закрепление перечня оснований расторжения трудового
договора по инициативе работодателя является важной юридической гарантией права
на труд. Содержание указанной статьи соответствует требованию Конвенции МОТ №
158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателей» (1982 г.),
согласно которой трудовые отношения не могут прекращаться, если только нет
законных оснований для такого прекращения, связанных со способностями и
поведением работника или вызванных производственной необходимостью предприятия

Целью
данной курсовой работы является изучение порядка и условий расторжения
трудового договора по инициативе работодателя.

Исходя
из заявленной цели были поставлены следующие задачи:

—
изучить правовую природу трудового договора;

—
охарактеризовать общие основания прекращения трудового договора;

—
выявить особенности ликвидации организации и прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем как основание расторжения трудового договора;

—
исследовать вопрос увольнения работников в связи с сокращением численности
штата.

Степень
научной разработанности института трудового договора достаточно высока, в
частности, посвящены труды таких ученых как  Адриановская Т.Л., Баева С.С., Алиева З.А.,
Андриановская И.И., Бондаренко Э. Н., Гундарин О.Т., Дивеева Н. И., Жданова
О.В., Дедюхина И.Ф., Токмаков Д.С., Кудряшова С.Н., Лушникова М.В., Маврин
С.П., Миронова А.Н., Никифорова Н. А., Орловский Ю. П., Коршунова Т. Ю.,
Чиканова Л. А., Нуртдинова А. Ф., Серегина Л., Гаврилина А., Бочарникова М.,
Виноградова З., Пестрикова А.А., Сафин, Р.Р., Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В.
 и др.

Предмет исследования – расторжение трудового
договора как правовая категория.

Объект
исследования – нормы трудового права, характеризующие особенности отношений,
складывающихся между работником и работодателем по поводу расторжения трудового
договора.

Структура
работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность
выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и четырех параграфов, в
которых раскрывается сущность рассматриваемого 
в данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка
использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных
при написании данной курсовой работы.

Заключение:

В
процессе построения правового государства особенно остро встает вопрос о
надежной защите трудовых прав граждан. Нормы, регламентирующие порядок
расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе РФ. Как при
заключении трудового договора, так и при его расторжении существует специальный
порядок, работодатель обязан соблюдать его, чтобы увольнение считалось
законным, и при этом учитывались бы требования современного рынка труда, и
обеспечивалась защищенность работников.

Одним
из главных требований при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя является запрет увольнять работников по основаниям, не
предусмотренным в 81 ТК РФ[1].
Закрепление перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе
работодателя является важной юридической гарантией права на труд. Содержание
указанной статьи соответствует требованию Конвенции МОТ № 158 «О прекращении
трудовых отношений по инициативе работодателей» (1982 г.), согласно которой
трудовые отношения не могут прекращаться, если только нет законных оснований
для такого прекращения, связанных со способностями и поведением работника или
вызванных производственной необходимостью предприятия.

Следует
отметить, что преимуществом российского законодательства является отсутствие в
нем такого основания увольнения по инициативе работодателя как достижение
работником пенсионного возраста.

Также
в каждом конкретном случае работодатель должен доказать наличие
соответствующего основания надлежащими доказательствами (например, служебные
записки, справки, акты, решения суда и т.п.). То есть обстоятельства,
свидетельствующие о наличии определенных оснований для расторжения с работником
трудового договора, должны быть надлежащим образом зафиксированы и оформлены[2].

Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя возможен по основаниям, указанным
в Трудовом кодексе Российской Федерации. При увольнение по определенным
основаниям требуется соблюдение специального порядка расторжения трудового
договора, что обусловлено законодательно определенными особенностями процедуры
применения дисциплинарных взысканий[3].

Кроме
того, для некоторых категорий работников установлены гарантии, так как сущность
трудового законодательства заключается в обеспечении защиты работников как
наиболее слабой стороны трудовых правоотношений. Соблюдение приведенных стадий
порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя позволяет в
наибольшей степени обеспечить права и законные интересы работников, подлежащих
увольнению по инициативе работодателя. [1] Ситникова Е. Г.,
Сенаторова Н. В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой
договор: Постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка
«Российской газеты», 2018. Вып. VII–VIII. 720 с. [2] Шестакова Е. В.
Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2018 году // Юридический
вестник ДГУ. 2018. Т. 26. № 2 . С.15. [3] Кудряшова С. Н.
Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их
реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 29–31.

Фрагмент текста работы:

Трудовой договор: теоретические основы 1.1 Правовая
природа трудового договора Одним
из первоисточников института трудового договора в древнерусском праве выступает
Русская Правда, в ст. 110 Пространной редакции которой предусматривался
добровольный переход в холопство[1], т.е.
прообраз консенсуального договора личного найма.

Статьями
39–41, 102 Псковской Судной грамоты были регламентированы общественные
отношения в сфере трудовых функций. В частности, найм работника заключался как
на определенное время («отстоит свой урок»), так и на выполнение определенной
трудовой функции («свое дело отделает»), который оформлялся как в письменной,
так и устной («даже у них записи не будет») форме[2].

До
1913 года нормативные акты не четко определяли положения о найме работников на
выполнение трудовой функции, включающие положения различных уставов, являвшихся
частью Сводов Законов Российской империи, в частности, Устав о промышленном
труде.

Термин
«трудовой договор» впервые ввел в 1913 году Л.С. Таль[3],
который закреплял «всякую сделку исполнения трудовой функции, как обещание
одного лица другому предложение своей рабочей силы на определенный и
неопределенный срок по хозяйству, в подчинение в пределах договора,
закрепленное в законах или обычаях, хозяйской власти работодателя и внутреннего
порядка».

В
то же время Кодекс законов о труде (далее — КЗОТ) РСФСР 1918 года не содержал
термина «трудовой договор» или иной аналогичной категории, т.к. основанием
возникновения трудовых отношений выступала трудовая повинность.

Впервые
в части 1 ст. 27 КЗОТ РСФСР 1922 года было регламентировано «соглашение двух
или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою
рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение»[4].

В
ст. 15 КЗОТ РСФСР 1972 года трудовой договор закреплялся, как «соглашение между
трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу, а
предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным
договором и соглашением сторон». Определялись требования к труду: наличие
определенной специальности, квалификации и должности с подчинением внутреннему
трудовому распорядку, урегулированные внутренними регламентами предприятия[5].

В
настоящее время основания установления и изменения во времени трудового
правоотношения предусмотрены ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

В
частности, трудовой договор определяет соглашение между работодателем и
работником.

Договорной
характер трудовых отношений является проявлением свободы труда в соответствии
со ст. 37 Конституции РФ[6], и
выражается в распоряжении способностями к труду, выборе рода деятельности и
профессии.

Основной
обязанностью работодателя является предоставить работнику работу
соответствующей трудовой функции. Существенным условием является обеспечение
труда соответствующим требованиям трудового законодательства, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым соглашением.

В
то же время работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную
соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем
работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя[7].

Трудовой
договор представляет собой форму привлечения, распределения, перераспределения,
закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов
страны[8].

Соответственно
трудовой договор представляет собой форму индивидуального труда, основанную на
социально-партнерском соглашении и государственном регулированием трудовых
отношений, позволяющей всесторонне учесть знания, умения и навыки работника,
персонифицировать трудовые обязанности, индивидуализировать условия труда,
включая установлению льгот и гарантий работодателем[9].

В
соответствии со ст. 58 ТК РФ заключение трудового договора на неопределенный
срок (бессрочный) и на срок до пяти лет (срочный). Заключение бессрочного
соглашения является основным способом оформления трудовой деятельности между
работником и работодателем. [1] Русская Правда.
Пространная редакция. – XIV век. [Электронный ресурс] — Режим доступа:
http://doc.histrf.ru/10-16/russkaya-pravdaprostrannaya-redaktsiya/ (Дата
обращения: 29.04.2021). [2] Псковская Судная
грамота. [Электронный ресурс] — Режим доступа:
http://www.vostlit.narod.ru/Texts/Dokumenty/Russ/XV/1480-
1500/Pskovc_sud_gr/text.htm (Дата обращения: 29.04.2021). [3] Гундарин О.Т. Лев
Семенович Таль: жизнь и судьба российского правоведа // Известия вузов:
Правоведение. — 2015. — № 5. — С. 218 [4] Кодекс законов о
труде РСФСР 1922: Постановление ВЦИК от 09.11.1922. [Электронный ресурс] —
Режим доступа: http://www.consultant.ru/search/base/?q=КЗОТ+РСФСР+1922 (Дата
обращения: 29.04.2021). [5] Кодекс законов о
труде РСФСР 1972: Закон РСФСР от 09.12.1971г. [Электронный ресурс] — Режим
доступа: http://base.garant.ru/10101000/ (Дата обращения: 29.04.2021). [6] Конституция РФ от
12 декабря 1993г., с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к
Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 №
2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ. [Электронный
ресурс] — Режим доступа: URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (Дата обращения:
29.04.2021). [7] Лушникова М. В.
Условия действительности договоров о труде, изменение юридической квалификации
договоров о труде, аннулирование трудового договора: вопросы теории и практики
/ М. В. Лушникова. [Электронный ресурс]. (Дата обращения 29.04.2021). [8] Никифорова Н. А.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение за прогул
/Н. А. Никифорова. [Электронный ресурс]. (Дата обращения 29.04.2021). [9] Сафин, Р.Р. К
проблеме соотношения гражданско-правого и трудового договоров в сфере
договорного регулирования отношений личного найма / Спорт: экономика, право,
управление. – 2018. – № 2. – С. 166-174.