Курсовая теория на тему Расторжение трудового договора

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1. Общие основания расторжения трудового договора 5
1.2. Прекращение трудового договора по волеизъявлению сторон 7
1.3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 10
2. ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН 13
2.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника 13
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24

Введение:

Трудовой договор в соответствии с законодательством представляет собой соглашение работодателя и работника, согласно которому работодатель принимает на себя обязательства по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечению условий труда, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, которое включают в себя нормы трудового права, по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а работник принимает обязательства по личному выполнению определенной данным соглашением трудовой функции, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка.
Прекращение или расторжение трудового договора предполагает разрыв имеющихся трудовых отношений между работодателем и работником. В качестве оснований для прекращения трудового договора могут выступать различные юридические факты, которые могут иметь место, как со стороны работника, так и работодателя, либо со стороны иных лиц, не являющихся участниками трудовых отношений.
Действующее трудовое законодательство содержит закрытый перечень общих оснований прекращения трудового договора, который указан в ст. 77 ТК РФ.
Кроме того, российское законодательство и наука содержат различные термины, использующиеся для обозначения прекращения трудовых правоотношений. Так, использование термина «прекращение трудового договора» предполагает прекращение трудовых отношений по предусмотренным трудовым законодательством основаниям. В свою очередь, под расторжением трудового договора понимается прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора. А термины «увольнение с работы» и «прекращение трудового договора» являются равнозначными.
Представляется актуальным и важным изучение института прекращения трудового договора, института расторжения трудового договора, ввиду регулирования ими одной из важнейших частей трудовых правоотношений.
Расторжение и прекращение трудового договора в соответствии с предусмотренным законодательством порядком позволяет соблюсти права и законные интересы сторон трудового договора.
Несмотря на достаточное количество правовых норм, регулирующих порядок расторжения и прекращения трудового договора, в настоящее время имеет место значительное число судебных споров и разбирательств по данному вопросу.
Вышеизложенное позволяет сделать вывод об актуальности темы исследования.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с расторжением трудовых правоотношений.
Предмет исследования составляет совокупность правовых норм, регулирующих порядок и особенности расторжения трудового договора.
Целью исследования является всестороннее изучение порядка и особенностей расторжения трудового договора.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие взаимосвязанные задачи:
— рассмотреть общие основания расторжения трудового договора;
— изучить особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон;
— изучить особенности прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора;
— рассмотреть порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
— проанализировать порядок и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Структура работы состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Законодателем предусмотрен закрытый перечень общих оснований прекращения трудового договора в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовое законодательство России исходит из принципа жесткости и установления исчерпывающего перечня оснований для возможного расторжения трудовых отношений, создает существенные ограничения для работодателя, так как изначально стороны трудового договора между собой не равны, работодатель является более сильной стороной с экономической точки зрения, обладает большими возможностями для расторжения трудового договора с работником.
В качестве одного из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон.
Статья 83 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудовых правоотношений, а именно: при призыве работника на военную службу или его направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; в случае восстановления на работе работника на основании решения государственной инспекции труда или суда, который ранее выполнял эту работу; при неизбрании на должность; в случае осуждения работника к наказанию, которое исключает возможность продолжения прежней работы, согласно вступившему в законную силу приговору суда; в случае признания работника полностью неспособным осуществлять трудовую деятельность на основании медицинского заключения, выданного в установленном законодательством порядке; в случае смерти работника или работодателя, являющегося физическим лицом, либо при признании его в установленном законодательством порядке умершим или безвестно отсутствующим; при наступлении чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений, в случае если данное обстоятельство признано посредством решения Правительства РФ или органа государственной власти того или иного субъекта РФ; в случае дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей в соответствии с условиями трудового договора; в случае истечения срока действия, приостановления срока действия на срок, превышающий два месяца, либо лишения работника специального права в соответствии с законодательством, когда это предполагает невозможность исполнения работником своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором; при прекращении допуска к государственной тайне, при необходимости такого допуска для исполнения трудовых обязанностей; в случае отмены решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; при возникновении установленных законодательством ограничений на занятие теми или иными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей согласно условиям трудового договора.
В качестве одного из наиболее распространенных оснований для расторжения трудовых отношений выступает инициатива работника, что объясняется, в том числе, недостаточными знаниями работников в сфере трудового права, а также иных возможных оснований расторжения трудовых правоотношений.
Данное основание порождает множество практических и теоретических проблем и вопросов, требующих теоретической проработки и урегулирования на законодательном уровне.
Трудовое законодательство предусматривает следующие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; при сокращении численности или штата работников; в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе ввиду недостаточности квалификации, что должно быть подтверждено результатами аттестации; при смене собственника имущества организации; при неоднократном неисполнении работников трудовых обязанностей без уважительных причин, при наличии у работника дисциплинарного взыскания; при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей; в случае прогула; при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; при разглашении работником охраняемой законом тайны; в случае совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, которые установлены вступившим в законную силу приговора суда или иного органа, рассматривающего дела об административных правонарушениях; при установлении в соответствующем порядке нарушения работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу их наступления; при совершении работником виновных действий, который обслуживает денежные и товарные ценности, если это является основанием для утраты доверия; в случае совершения работником, который выполняет воспитательные функции, аморального поступка, который несовместим с продолжением данной работы; при принятии необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации; при однократном грубом нарушении руководителем, его заместителями своих трудовых обязанностей; при представлении работником при заключении трудового договора подложных документов; в иных предусмотренных законодательством случаях.

Фрагмент текста работы:

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Общие основания расторжения трудового договора

Необходимо отметить, что стороны трудового договора, а именно, работодатель и работник, не обладают абсолютной свободой при расторжении договора. Законодателем предусмотрен закрытый перечень общих оснований прекращения трудового договора в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации [1].
Трудовое законодательство России исходит из принципа жесткости и установления исчерпывающего перечня оснований для возможного расторжения трудовых отношений, создает существенные ограничения для работодателя, так как изначально стороны трудового договора между собой не равны, работодатель является более сильной стороной с экономической точки зрения, обладает большими возможностями для расторжения трудового договора с работником.
Общим правилом установлено, что основания прекращения или расторжения трудового договора могут быть предусмотрены лишь федеральным законодательством РФ, соответственно, региональное законодательство или подзаконные акты не могут вносить корректировки в установленных законодательством перечень.
Стоит отметить, что по признаку источника волеизъявления прекращение трудового договора может быть произведено [4]:
— по взаимному согласию сторон или по волеизъявлению одной из сторон;
— ввиду обстоятельств, которые не зависят от воли сторон.
Таким образом, в качестве общих оснований прекращения трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ выступают [1]:
— соглашение сторон;
— истечение срока трудового договора, кроме случаев фактического продолжения трудовых отношений и отсутствия требований по их прекращению от сторон трудовых отношений;
— расторжение трудового договора по инициативе работника;
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
— в случае перевода работника на основании его согласия или просьбы на работу к другому работодателю или перехода на выборную работу или должность;
— при отказе работника от продолжения работы ввиду смены собственника имущества организации, изменения подведомственности организации или ввиду ее реорганизации, изменения типа государственного или муниципального учреждения;
— в случае отказа работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора, которые были определены сторонами;