Курсовая теория на тему Рассмотрение споров, возникающих из трудовых правоотношений в гражданском процессе

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Общая  характеристика рассмотрения. 5

1.1. Особенности определения
подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров в гражданском
процессе. 5

1.2. Особенности
рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде. 12

Глава
2.Правоприменительная практика рассмотрения споров, возникающих из трудовых
правоотношений в гражданском процессе. 17

2.1.
Практические вопросы рассмотрения 
трудовым спорам в гражданском процессе. 17

2.2.Проблема
рассмотрения споров по взысканию с работника материального ущерба в порядке
гражданского судопроизводства. 19

Заключение. 24

Cписок
использованных источников. 26

Введение:

Актуальность темы исследования.
Споры, вытекающие из трудовых отношений, обладают определенными особенностями,
которые влияют на сложность дела.

Это обусловлено, в частности, тем, что отношения,
возникающие при применении труда работников, регламентированы большим объемом
нормативного материала. Он включает в себя: федеральные законы, законы
субъектов РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты.

Суд должен выделить из этого массива норм те, которые
необходимы для разрешения дела по существу.

При выборе норм необходимо соотносить их с принципами
трудового права, а также исходить из принципа неухудшения положения работника в
сравнении с действующим трудовым законодательством. Особенно это необходимо
учитывать при оценке коллективных и трудовых договоров, которые в случае
ограничения ими прав и гарантий работника не подлежат применению

Объект исследования —
общественные отношения в области гражданского
процесса.

Предмет исследования
— рассмотрение споров, возникающих из трудовых правоотношений в гражданском
процессе.

Задачи работы:

— рассмотреть особенности
определения подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров в
гражданском процессе;

—
исследовать  правоприменительная практика
рассмотрения споров, возникающих из трудовых правоотношений в гражданском
процессе.

При
написании работы были использованы такие методы как метод сравнения,
анализа, сопоставления и обобщения.

Структура работы. Работа состоит из
введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Специфика субъектного состава
трудового правоотношения, его объекта и содержания также влияют на процедуру
рассмотрения дела судом, вызывая к жизни ряд особенностей действия гражданского
процессуального права при рассмотрении судом индивидуальных трудовых споров.

Первый вопрос, который
возникает при рассмотрении любого гражданского дела, — это вопрос о
подведомственности. Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений (кроме
дел об увольнении), относятся к категории дел с альтернативной подведомственностью,
поскольку могут разрешаться как судами общей юрисдикции, так и комиссиями по
трудовым спорам. Поэтому при определении подведомственности важно отграничивать
трудовые споры от споров гражданско-правового характера.

Классическим критерием для
отнесения спора к трудовым будет наличие такого соглашения между его сторонами,
в котором одна сторона лично выполняет трудовую функцию, подчиняясь правилам
внутреннего трудового распорядка, а другая оплачивает произведенную работу и
обеспечивает предусмотренные трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями и трудовым договором условия труда (ст. 15
ТК РФ). Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что
заключенный между сторонами гражданско-правовой договор в действительности
регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, то такой спор
должен рассматриваться и разрешаться как трудовой с применением норм трудового
права. В силу положений ст. 11
ТК РФ к трудовым не относятся споры с участием в качестве работников
военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов
директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц,
заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на
основании договоров гражданско-правового характера.

В заключение, 
нужно  сделать следующие выводы.

1. Необходимы специализированные трудовые суды по
рассмотрению споров, вытекающих из трудовых и связанных с ними отношений.

2. Усилить роль цивилизованного разрешения трудовых
споров. Так, медиация в настоящее время выступает одним из эффективных способов
разрешения споров, позволяющим оперативно, качественно и без существенных
финансовых затрат урегулировать возникший конфликт. Для этого необходимо
совершенствовать материальные и процессуальные нормы права, для более широкого
использования в правоприменительной практике.

3. Необходимо установить общий срок для обращения в
суд и работника, и работодателя.

4. Изменить подход к размерам взыскиваемых судами сумм
компенсации морального вреда.

5. Расширить возможности и улучшить качество оказания
бесплатной юридической помощи ее соответствие нормам действующего
законодательства.

Фрагмент текста работы:

Глава
1. Общая  характеристика рассмотрения

1.1. Особенности
определения подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров в
гражданском процессе Институт трудовых споров, как один из важнейших
институтов трудового права, регулирует все споры правового характера,
вытекающие из социально-трудовых правоотношений.

Прежде всего, в нем отражаются индивидуальные трудовые
споры, связанные с заключением, функционированием и прекращением трудового
договора, возмещением вреда, нанесенного сторонами трудового договора друг
другу.

По мнению Л.А. Сыроватской, нормами трудового права
регулируются не все отношения по трудовым спорам. Часть их, касающаяся
индивидуальных трудовых споров, входит в сферу гражданского процессуального
права (между каждой из спорящих сторон и судебными органами). При этом
подведомственность и порядок рассмотрения обусловлены видом и характером споров[1].

Сказанное выше означает, что понятие
«подведомственность» присуще отрасли гражданского процессуального права и в
силу того, что сфера трудовых отношений является одной из составляющих
гражданско-правовых, определение данного понятия, в-первую очередь, нужно
раскрыть, основываясь на нормах гражданского процессуального законодательства.

Как полагает М.А. Аленов, вопрос подведомственности
спора суду является наиболее важным для лица, выбирающего способы юридической
защиты своих нарушенных (оспариваемых) прав. По сути, решение этого вопроса для
заявителя означает, насколько правомерным (по процессуальным правилам) является
его обращение именно в суд, а не в какой-либо иной орган[2].

Необходимо определить, что собой представляет понятие
подведомственность в целом, и подведомственность индивидуального трудового
спора, в частности. [1] Сыроватская Л.А. Трудовое право:
учебник. — Изд. 2-е, перер. и доп. — М.: Юристъ, 2018. — 312 с. [2] Аленов М.А. Гражданское
процессуальное право: учебное пособие. — Изд. 2-е, перер. и доп. — Астана:
б.и., 2017. — 530 с