Курсовая теория на тему Рабочее время и время отдыха

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВО НА ОТДЫХ КАК ОСНОВНОЕ ПРАВО РАБОТНИКА 5
§1 Характерные черты времени отдыха 5
§2 Отпуск и порядок его предоставления 8
ГЛАВА 2. ВИДЫ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ТК РФ 12
§1 Понятие, нормы и виды рабочего времени 12
§2 Проблемы регулирования рабочего времени 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

Введение:

Актуальность темы исследования. В положениях Трудового кодекса содержатся такие понятия как «рабочее время» и «время отдыха». Рабочим временем признаётся временной промежуток, равный нескольким часам. И в эти часы работник выполняет свои профессиональные обязанности. Время отдыха — период, используемый работником по своему усмотрению (т. е. время, когда он может не трудиться). Время отдыха и рабочее время находятся в тесной взаимосвязи.
Динамика работоспособности работника, влекущая за собой период утомления, наступающий тем быстрее, чем больший период времени связан с задержкой времени отдыха, обуславливает объективную необходимость предоставления своевременного отдыха для восстановления работоспособности. Указанная взаимосвязь рабочего времени
и времени отдыха позволяет их соотнести и установить ограничение рабочего времени разумными пределами посредством своевременного предоставления работнику времени отдыха, его видов и соответствующей оплаты. За последние годы участились случаи нарушения трудового законодательства работодателями, одной из причин служит неинформированность работников в сфере трудового законодательства.
Степень научной разработанности темы. В науке трудового права свой вклад в решение указанных проблемных вопросов внесли
В.В. Гилевич, Т.А.Журкина, В.Б. Бычин, И.А. Кузнецова, А. Я. Рыженков и др.
Объектом исследования курсовой работы являются нормативно-правовые акты, регулирующие рабочее время и время отдыха в РФ.
Предметом исследования является изучение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Цель данной работы является комплексное исследование рабочего времени и времени отдыха, для этого необходимо выполнить следующие задачи:
— изучить характерные черты времени отдыха;
— рассмотреть порядок предоставления отпусков;
— изучить понятие, нормы и виды рабочего времени;
— проанализировать проблемы регулирования рабочего времени.
Методологическую основу исследования составили общенаучные методы, к которым относятся системный анализ, общеправовой синтез, метод правового сравнения.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Трудовой кодекс РФ свидетельствует о предоставлении людям, трудящимся в холодной местности или зимой на открытом воздухе, дополнительных перерывов. В них включено время не только на прием пищи, но и на обогрев. Оплата за указанное время отдыха начисляется как за трудовой период. Решение о предоставлении данных перерывов принимается исполнительной властью на основании условий (сила ветра, температура), при которых придется работать трудящимся. Длительность устанавливается непосредственно работодателем после согласования с профкомом.
Некоторым категориям работников, ввиду специфики их деятельности, требуются перерывы для выполнения определенной физкультуры. К примеру, водитель должен разминаться примерно 20 минут спустя 1-2 часа после начала своей смены. По прошествии 2-х часов после принятия пищи так же потребуется легкая гимнастика. Трудящиеся в иных сферах деятельности могут согласовать наличие дополнительных перерывов для разминки с непосредственным руководством.
Если на предприятии работают сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 1,5 лет), им полагается сокращение рабочего времени ввиду наличия дополнительных перерывов на кормление. Об этом свидетельствует ст. 258 ТК РФ. Длительность каждого перерыва составляет, как минимум, 30 минут. Частота кормления – через каждые 2-3 часа. Оплата данных перерывов выполняется привычным образом.
Если для организации характерно стабильное производство без перерывов, в ней обязательно предусмотрены правила относительно приема и передачи смены сотрудниками в конце рабочего дня. Длительность этого процесса напрямую зависит от сложности оборудования и специфики работы предприятия.
Его предписано вести работодателю отдельно по каждому взятому работнику. В качестве основного документа используется соответствующий табель. В нем следует отмечать не только дневные, но и вечерние/ночные смены (если таковые предусмотрены предприятием). Фиксации подлежат фактическое время работы в праздники и выходные, а также сверхурочная трудовая деятельность, простои и пр.
При одобрении обоими участниками трудового соглашения возможно сокращение рабочей недели. Эта мера используется как разовая на какое-то время либо без указания конкретных дат. По отношению к некоторым категориям работников она обязательна. К таковым относятся:
1. Беременные женщины.
2. Один из родителей (попечитель, опекун), имеющий ребенка младше 14-ти лет.
3. Родители ребенка-инвалида младше 18-ти лет.
4. Лица, ухаживающие за нездоровыми родственниками (должно быть соответствующее медицинское заключение).
Перечисленным лицам сокращенная рабочая неделя полагается на необходимый согласно обстоятельствам временной отрезок. Начисление заработной платы по такому графику осуществляется, исходя из фактической выработки по часам или объему.
Важно понимать, что перечисленные обстоятельства не являются основанием для уменьшения длительности трудового отпуска, корректировки стажа и иных изменений.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ПРАВО НА ОТДЫХ КАК ОСНОВНОЕ ПРАВО РАБОТНИКА

§1 Характерные черты времени отдыха

Рабочее время ТК РФ определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции, которые обозначаются в должностных инструкциях. Периоды работы отражены в правилах внутреннего трудового распорядка. Это 40-часовая, пятидневная неделя, по восемь рабочих часов в день.
Однако на предприятиях, где предусматривается непрерывное проведение работ, или товары и/или услуги компании востребованы круглосуточно, время труда и отдыха отличается от стандарта. Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.
Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:
— в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
— после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
— в конце трудовой недели (выходные дни);
— государственные праздничные дни;
— отпуска.
Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования. За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.
Существуют предприятия, условиями работы которых, является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.
Работник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться. Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется.
Если в организации предусмотрена комната, в которой персонал может пообедать, это является преимуществом, но работник имеет право покинуть рабочую территорию на время перерыва и использовать данный временной интервал на свое усмотрение.
Во внутренней документации компании, которая утверждается в установленном порядке, фиксируется время перерывов. Оно может быть общим по всей организации, а может и отличаться для отдельных категорий сотрудников, если данное условие необходимо для осуществления нормального функционирования предприятия.
Отдельной категории работников, которые осуществляют свою деятельность в холодных условиях или помещениях, в которых температура ниже, чем положено по санитарным нормам года, работодатель обязан предоставлять перерывы для обогрева.
Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.