Курсовая теория на тему Пути повышения работоспособности специалиста

Содержание:

Введение 2
1. Теоретические аспекты работоспособности специалиста 4
1.1. Понятие работоспособности специалиста и факторов, воздействующих на нее 4
1.2 Профессиональное выгорание специалистов и его профилактика 7
2. Методы повышения уровня работоспособности специалиста 13
2.1. Улучшение условий труда как путь повышения работоспособности специалиста 13
2.2 Психологические средства повышения работоспособности как метод повышения работоспособности специалиста 19
Заключение 25
Список литературы 26

Введение:

В системе мероприятий по созданию комфортных условий труда большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья специалистов.
Несмотря на огромную роль специалиста в осуществлении производственного процесса, влияние его ограничивается психофизиологическими возможностями организма. В основе исследования психофизиологических факторов, определяющих возможности организма, лежит понятие работоспособности специалиста — функционального свойства организма человека, необходимого для выполнения конкретной работы. С физической точки зрения, это означает, что человеческий организм должен выдерживать определенные нагрузки — физическую, нервно-психическую и эмоциональную, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения, дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности.
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности специалиста. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест неразрывно связано с улучшением условий труда, под которыми понимают совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, развитие его личности и результаты труда.
Цель курсовой работы – исследование путей повышения работоспособности специалиста.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
— изучить понятие работоспособности и факторы, воздействующие на нее;
— рассмотреть явление профессионального выгорания специалистов и его профилактику;
— охарактеризовать улучшение условий труда как метод повышения работоспособности специалиста;
— исследовать психологические средства повышения работоспособности как метод повышения работоспособности специалиста.

Заключение:

Работоспособность специалиста — это показатель, характеризующий потенциальную возможность конкретного специалиста выполнять возложенную на него деятельность на определенном уровне эффективности и качества в течение определенного времени — рабочего времени. Во многом уровень работоспособности специалиста зависит нескольких факторов, которые можно расположить следующим образом в порядке убывая важности: условия труда, которые формирует организация и которые непосредственно воздействуют на физиологическое и психологическое состояние специалиста, профессиональной заинтересованности и подготовленности специалиста, из которых формируется его профессиональная компетенция.
Профессиональное выгорание является результатом стресса на работе. Безусловно, анализ того, как влияет рабочий процесс на наше психологическое состояние, в т. ч. на профессиональное выгорание, невозможен без учета индивидуальных особенностей и жизненной ситуации человека. Сильные эмоциональные переживания в личной жизни могут способствовать быстрому развитию синдрома выгорания, даже если на работе отсутствовал стресс. Поэтому высококвалифицированный специалист должен знать способы справляться со стрессом не только на работе, но и знать, как быстро избавиться от подавляющих эмоциональных переживаний в личной жизни.
Улучшение условий трудовой деятельности и применение психологических средств повышения работоспособности специалиста можно считать одним из приоритетных путей повышения работоспособности специалиста.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТОСПОСОБНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА
1.1. Понятие работоспособности специалиста и факторов, воздействующих на нее
Практическая и научная актуальность проблемы работоспособности заключается в необходимости сохранить это качество работника в период научно-технического прогресса, в необходимости разработки широкого круга мер медицинского, социально-гигиенического и экономического плана, что, в свою очередь предполагает выявление раньше неизвестных механизмов и закономерностей работоспособности на социальном, психологическом, организменном уровнях, выработка новых подходов к проблеме работоспособности [4].
Существует достаточно большое количество определений работоспособности. Чаще всего это понятие рассматривают преимущественно как нечто тождественное функциональному состоянию организма [18], [19], [309] или как способность человека обеспечить определенный уровень эффективности деятельности на протяжении определенного времени [10],]: «Под работоспособностью понимают потенциальную готовность и фактическую возможность человека выполнять определенный вид деятельности на необходимом уровне эффективности деятельности на протяжении определенного времени» [12, с. 7].
М.С. Корольчук [18, с. 18] отмечает, что понятие профессиональной трудоспособности более узким и включает в себя эффективность и успех в конкретной специальной деятельности. Я.В. Крушельницкая понятия профессиональной трудоспособности рассматривает как «… максимальную эффективность деятельности человека при таком уровне функциональной мобилизации, которая не вызывает перенапряжение организма» [19, с. 72]. Именно подобное введение в качестве составной понятие работоспособности, кроме эффективности, еще и отсутствии перенапряжения организма, по нашему мнению, является очень важным.
В зависимости от степени участия в трудовой деятельности человека мышечной или интеллектуальной сферы выделяют такие виды работоспособности, как преимущественно умственная или физическая [18, с. 22].
Работоспособность, и в частности ее динамика зависит от психологических, физиологических, биологических особенностей человека, а также от характера и условий деятельности [18], [14]. Чаще всего в динамике работоспособности выделяют шесть «классических» периодов: работы, высокой (или оптимальной) работоспособности, полной компенсации, неполной компенсации, прогрессивное снижение успеваемости работы и конечный прорыв (мобилизация остатков резервов для завершения дела) [18], [18], [12].
Согласно М.С. Корольчук уровень высокой работоспособности (ее оптимальный уровень) характеризуют следующие признаки:
• сокращение периода врабатывания (перехода от покоя к высокой трудоспособности);
• высокие показатели функций системы (скорость реакций, переработка сигналов и т.д.);
• экономные биоэнергетические расходы;
• длительное сохранение работоспособности (рост выносливости);
• адекватность реакций организма внешним воздействиям;
• легкая адаптация, регуляция функций и автоматизация навыков [10, с. 65].
Для успешного выполнения производственных задач на современном предприятии необходимо, чтобы каждое рабочее место было должным образом организовано. Под организацией рабочего места понимают комплекс мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных и безопасных условий для высокопроизводительного труда рабочих. Основными составляющими организации рабочего места является его оснащение, планировка и обслуживание.