Курсовая теория на тему Проблемы формирования рынка труда в РФ

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПОДХОДЫ 3
1.1 Определение рынка труда: итоги дискуссии 3
1.2 Спрос на труд, динамика и структура 8
2. ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 13
2.1 Функции, структура и сущность рынка труда в России 13
2.2 Анализ основных показателей развития рынка труда 16
3. РЫНОК ТРУДА РФ: ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ 20
3.1 Основные характеристики развития рынка труда 20
3.2. Предложение по совершенствованию рынка труда 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Введение:

Актуальность. Проблемы занятости и безработицы становятся все актуальнее для России в связи с глобализацией мировой экономики, изменениями структуры рынка рабочей силы и т.д. Государственная политика занятости должна предусматривать формирование системы мер государственного регулирования, направленных на предотвращение нарастания социальной напряженности в регионах через расширение возможностей занятости и трудоустройства.
Рынок труда и его реальное состояние оказывает существенное воздействие на развитие экономики, как отдельного региона, так и страны в целом. Характерной особенностью рынка труда в России является его дифференциация по субъектам федерации, что определяется территориальными и геополитическими особенностями отдельного региона, существенным различием в уровне занятости и безработицы, а также в уровне социально-экономических показателей.
Объект – рынок труда.
Предмет – Проблемы формирования рынка труда в РФ.
Цель – исследовать проблемы формирования рынка труда в РФ.
Задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы изучения рынка труда: основные понятия и подходы.
2. Проанализировать проблемы функционирования рынка труда в современной России.
3. Изучить рынок труда РФ: основные тенденции и перспективы развития.

Заключение:

Рынок труда является важной составляющей частью экономической и социальной жизни общества. Проблемы рынка труда относятся к числу наиболее важных и актуальность их не вызывает сомнения. Именно сфера труда становится ключевой для роста отечественной экономики, повышения ее эффективности и уровня конкурентоспособности.
Решение этих сложных проблем отечественного рынка труда возможно при проведении последовательной государственной политики в области миграции, образования и здравоохранения, поддержании благоприятного инвестиционного климата страны, а также развития регионов.
Сегодня законодательством предусмотрены дополнительные гарантии в области содействия занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда: дети-сироты, люди с ограниченными возможностями, освобожденные из мест лишения свободы, лица предпенсионного возраста и иные уязвимые категории граждан.
Усиление социальной направленности отраслевой структуры занятости предполагается на основе создания развитой социальной инфраструктуры (прежде всего, в сельской местности), расширения системы подготовки кадров в учебных заведениях, исходя из потребностей сферы услуг и т.д.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПОДХОДЫ
1.1 Определение рынка труда: итоги дискуссии

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. [10]
Уже два месяца в России идет публичная дискуссия о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Хотя с самого начала было понятно, что это не очень реалистичный сценарий, чиновники и эксперты продолжают с разных сторон комментировать это предложение Дмитрия Медведева. Он, выступая на юбилейной сессии Международной организации труда, сказал, что сто лет назад продолжительность рабочей недели составляла в среднем 60 часов, а сейчас она упала до 40 часов и будет сокращаться дальше. Такая констатация не вызывает вопросов — наверное, так оно и будет. У нас низкая производительность труда в экономике и сокращение рабочей недели ее, скорее всего, еще больше опустит.
Такая мера потребовала бы дополнительной рабочей силы, но мы уже вступили в период сокращения ее численности. Только за последний год она сократилась более чем на 1 млн человек. Этот процесс продолжается, и прогнозы грустные. К 2030 году число занятых до 40 лет — то есть самых продуктивных и трудоспособных — в России будет примерно на четверть меньше, чем было в 2015–2016 годах. Этот результат предопределен демографией. Такое масштабное сжатие представляет огромный шок для экономики.