Курсовая теория на тему Предмет трудового права

Содержание:

Введение 3
1 Теоретико-правовые основы предмета трудового права 5
1.1 Понятие и сущность трудового права 5
1.2 Характеристика предмета трудового права 10
2 Содержание предмета трудового права 15
2.1 Трудовые отношения как предмет трудового права 15
2.2 Проблемы и перспективы развития трудовых отношений как предмета трудового права 19
Заключение 24
Список использованных источников 26

Введение:

Истоки сегодняшних проблем правовой регламентации отношений по труду, как и позитивные начала, закладывались в фабрично-заводском законодательстве Российской империи. Впоследствии дореволюционные наработки совершенствовались представителями советского и постсоветского трудового права, которым удалось сформировать сбалансированную и цельную юридическую отрасль.
Эволюция российского трудового права представляет собой непрерывный поиск оптимального баланса интересов работника, работодателя и государства на фоне меняющихся исторических условий. При универсальности этой концепции категория оптимальности в разное время трактовалась исходя из господствующей системы ценностей, политической и экономической обстановки.
Целью курсовой работы является анализ предмета трудового права.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи, отражающие основные идеи и аспекты курсовой работы:
— раскрыть понятие и сущность трудового права;
— изучить предмет трудового права;
— рассмотреть трудовые отношения как предмет трудового права;
— выявить проблемы и перспективы развития трудовых отношений как предмета трудового права.
Объектом исследования является предмет науки трудового права.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты о труде в России.
Методологической основой курсовой работы являются диалектический метод познания, предполагающий всесторонний анализ изучаемых объектов в их неразрывной взаимосвязи, определение причинно-следственных связей анализируемых явлений; общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия) и специальные методы научного познания — сравнительно-правовой, системно-аналитический, метод формально-логического толкования. Использование названных методов позволило выявить роль трудового права в нормативном регулировании общественных отношений.
Нормативную базу курсовой работы составили Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс РФ , иные нормативные правовые акты.
Эмпирическая основа курсовой работы. Автором изучены учебная литература, монографии, материалы конференций, диссертации, научные статьи исследователей, которые в своих научных трудах касались вышеобозначенной проблематики.
Достоверность материалов исследования в курсовой работе подтверждается списком использованных источников и ссылками, сделанными на них в ходе написания основной части работы.
Теоретическая значимость курсовой работы состоит в том, что сформулированные в нем положения дополняют и развивают представления о предмете науки трудового права.
Структура курсовой работы определяется ее целями и задачами, а также логикой размещения материала. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Во введении курсовой работы обозначены объект, предмет, цель, задачи, методологическая, эмпирическая основа и значимость курсовой работы.
В первой главе курсовой работы изучены теоретико-правовые основы предмета трудового права.
Во второй главе курсовой работы проведен анализ содержания предмета трудового права.
В заключении обобщены результаты курсовой работы.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в рамках представленной темы.
Под трудовым правом понимается отрасль российского права, регулирующая отношения в области наемного труда. Трудовое право является одной из наиболее важных отраслей в нашей правовой системе, так как от его качества во многом зависит стабильность в обществе.
В настоящее время, на наш взгляд, актуальной для России является потребность в таком типе трудового права, который развивал и закреплял бы принципы демократии, гуманизма и справедливости. А роль и социальное назначение трудового права в том, чтобы данные принципы применялись в сфере трудовых отношений.
Система принципов, на которых базируется регулирование отношений в сфере наемного труда в целом, дополняется принципами отдельных институтов. Последние отражают специфику регулирования отдельных видов отношений либо конкретизируют общие принципы отрасли применительно к отдельной области правового регулирования труда.
Трудовое право — одна из важнейших отраслей права, поскольку она затрагивает многочисленные отношения в сфере труда. Чтобы определить предмет трудового права, нужно выяснить, какие общественные отношения складываются в процессе труда и регулируются нормами данной отрасли. Традиционно считается, что предмет трудового права образуют две группы отношений:
1) трудовые отношения;
2) отношения, связанные с трудовыми. Эта распространенная точка зрения нашла отражение в ст. 1 ТК РФ.
Трудовое право переживает сложный этап, но это этап развития, совершенствования приемов, способов регулирования. Наличие особого предмета регулирования позволяет трудовому праву занимать свое определенное место в правовой системе страны.
В качестве предмета трудового права выделяют отношения, которые могут предшествовать, сопутствовать и следовать за трудовыми отношениями.
Трудовое право предусматривает наличие таких разновидностей отношений, как организационно-управленческие и охранительные.
Значение трудовых правоотношений трудно переоценить. Трудовые правоотношения имеют свои особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений.
Во-первых, они регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Во-вторых, сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
В-третьих, стороны трудовых правоотношений после заключения трудового договора не равны (работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка).
В-четвертых, трудовые отношения — это возмездные отношения, т.е. работники, имеют право на вознаграждение, и заработная плата выплачивается систематически.
В-пятых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.
В-шестых, в трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Имеет смысл еще один раз предупредить потенциальных работников о том, что грамотное юридическое закрепление их прав и обязанностей, а также грамотная регламентация договорных отношений с потенциальным «работодателем» сможет существенно снизить риск неполучения гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРЕДМЕТА ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Понятие и сущность трудового права

Назначение трудового права предполагает не деление поровну, а создание лучших возможностей для раскрытия творческого потенциала всех участников трудовой деятельности. В советский период в начале 20-х годов двадцатого века аксиомой считалось утверждение о том, что главным назначением трудового права является охрана труда граждан. Иосиф Савельевич Войтинский в своем учебнике «Трудовое право СССР» сформулировал данную позицию следующим образом: «Советское трудовое право дает трудящимся максимум экономически возможных правовых гарантий, которые односторонне определяются советской властью как органом пролетарской диктатуры.
Иначе говоря, максимум возможных общих гарантий становится общеобязательным для нанимателя минимумом гарантий». Схожей точки зрения в тот период придерживались и другие советские ученые в области трудового права.
Несмотря на то, что в дальнейшем социальное назначение трудового права не отрицалось, преобладающим все же стал производственный подход. В период 30-х годов двадцатого века служебная функция трудового права виделась ученым-трудовикам, в том числе и в освобождении рабочих кадров от классово-чуждых элементов .
Сущность – это закономерные, постоянные и неизменные свойства, которые отличают трудовое право от иных правовых институтов.
Рассматривая трудовое право, стоит отметить, что оно в первую очередь из себя представляет.
Под трудовым правом понимается отрасль, регулирующая трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, и другие относящиеся к труду отношения. Регулирование трудовыми отношениями работников и работодателей осуществляется без влияния их организационно-правовых форм.
Трудовое право — разнообразный свод законов, применяемый к таким вопросам, как занятость, вознаграждение, условия труда, профсоюзы и производственные отношения. В наиболее широком смысле этот термин включает в себя также социальное страхование и страхование по инвалидности. В отличие от законов о договоре, деликте или собственности, элементы трудового права несколько менее однородны, чем нормы, регулирующие конкретные правоотношения .
В существующей реальности основные характеристики трудового права России могут быть выражены в его основополагающих принципах, составляющих отраслевые и межотраслевые принципы права, то есть таких ключевых особенностях, которые синтезируют его свойства изнутри.
К подобным принципам можно отнести: свобода собраний, объединений, профсоюзов и признание права работников на ведение коллективных переговоров с работодателем; упразднение любых форм принудительного труда, в том числе оплачиваемого; абсолютный запрет детского труда; порицание любой дискриминации (по расе, полу, возрасту, религии) в области труда.
В дополнение к индивидуальным договорным отношениям, возникающим в результате традиционной ситуации с занятостью, трудовое право касается законодательных требований и коллективных отношений, которые приобретают все большее значение в обществах массового производства, правовых отношений между организованными экономическими интересами и государством, различными правами и обязательствами, связанными с некоторыми видами социальных услуг.
Трудовое право получило признание в качестве отличительной отрасли права в академическом правовом сообществе, но степень, в которой оно признается как отдельная отрасль правовой системы, широко варьируется в зависимости от того, в какой степени развито трудовое право, а также другие отличительные особенности .