Курсовая теория на тему Предмет науки трудового права и её система

Содержание:

Введение 3
1. Теоретико-правовые основы предмета трудового права 5
1.1. Понятие и сущность трудового права 5
1.2. Предмет трудового права 11
2. Трудовое право в системе российского права 16
2.1. Система трудового права 16
2.2. Соотношение трудового и смежных отраслей права 20
Заключение 24
Список нормативных правовых актов и литературы 26

Введение:

Истоки сегодняшних проблем правовой регламентации отношений по труду, как и позитивные начала, закладывались в фабрично-заводском законодательстве Российской империи. Впоследствии дореволюционные наработки совершенствовались представителями советского и постсоветского трудового права, которым удалось сформировать сбалансированную и цельную юридическую отрасль.
Эволюция российского трудового права представляет собой непрерывный поиск оптимального баланса интересов работника, работодателя и государства на фоне меняющихся исторических условий. При универсальности этой концепции категория оптимальности в разное время трактовалась исходя из господствующей системы ценностей, политической и экономической обстановки.
Объектом исследования является предмет науки трудового права и его система.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты о труде России.
Целью курсовой работы является анализ предмета науки трудового права и его система.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи, отражающие основные идеи и аспекты курсовой работы:
— раскрыть понятие и сущность трудового права;
— изучить предмет трудового права;
— рассмотреть систему трудового права;
— проанализировать соотношение трудового и смежных отраслей права.
Методологической основой курсовой работы являются диалектический метод познания, предполагающий всесторонний анализ изучаемых объектов в их неразрывной взаимосвязи, определение причинно-следственных связей анализируемых явлений; общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия) и специальные методы научного познания — сравнительно-правовой, системно-аналитический, метод формально-логического толкования. Использование названных методов позволило выявить роль трудового права в нормативном регулировании общественных отношений.
Нормативную базу курсовой работы составили Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс РФ , иные нормативные правовые акты.
Эмпирическая основа курсовой работы. Автором изучены учебная литература, монографии, материалы конференций, диссертации, научные статьи исследователей, которые в своих научных трудах касались вышеобозначенной проблематики.
Достоверность материалов исследования в курсовой работе подтверждается списком использованных источников и ссылками, сделанными на них в ходе написания основной части работы.
Теоретическая значимость курсовой работы состоит в том, что сформулированные в нем положения дополняют и развивают представления о предмете науки трудового права и его системе.
Структура курсовой работы определяется ее целями и задачами, а также логикой размещения материала. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Во введении курсовой работы обозначены объект, предмет, цель, задачи, методологическая, эмпирическая основа и значимость курсовой работы.
В первой главе курсовой работы изучены теоретико-правовые основы предмета трудового права.
Во второй главе курсовой работы проведен анализ трудового права в системе российского права.
В заключении обобщены результаты курсовой работы.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в рамках представленной темы.
Под трудовым правом понимается отрасль российского права, регулирующая отношения в области наемного труда. Трудовое право является одной из наиболее важных отраслей в нашей правовой системе, так как от его качества во многом зависит стабильность в обществе.
В настоящее время, на наш взгляд, актуальной для России является потребность в таком типе трудового права, который развивал и закреплял бы принципы демократии, гуманизма и справедливости. А роль и социальное назначение трудового права в том, чтобы данные принципы применялись в сфере трудовых отношений.
Система принципов, на которых базируется регулирование отношений в сфере наемного труда в целом, дополняется принципами отдельных институтов. Последние отражают специфику регулирования отдельных видов отношений либо конкретизируют общие принципы отрасли применительно к отдельной области правового регулирования труда.
Среди основных задач трудового права можно выделить:
1. Закрепление государственных гарантий трудоспособного населения;
2. Создания благоприятных условий для формирования трудовых отношений;
3. Разрешение трудовых споров;
4. Формирование необходимых правовых условий для достижения оптимального стогования интересов сторон трудовых отношений.
Трудовое право переживает сложный этап, но это этап развития, совершенствования приемов, способов регулирования. Наличие особого предмета регулирования позволяет трудовому праву занимать свое определенное место в правовой системе страны.
В качестве предмета трудового права выделяют отношения, которые могут предшествовать, сопутствовать и следовать за трудовыми отношениями.
Трудовое право предусматривает наличие таких разновидностей отношений, как организационно-управленческие и охранительные.
Можно попытаться сформулировать понятие системы трудового права, под которой понимается исторически сложившаяся совокупность норм права, взаимосвязанных, но относительно самостоятельных образований (институты, подинституты, части и др.), объединяемых однородностью регулирования общественных отношений в сфере труда (трудовых, служебно-трудовых и др.), которые получили научное обоснование концептуального порядка (научная парадигма). В таком случае система трудового права может быть рассмотрена в виде системы (компонента системы, подсистемы, элемента системы) отрасли, науки, учебной дисциплины, трудового законодательства.
Отграничение отрасли трудового права от смежных отраслей имеет и теоретическое, и практическое значение. К числу смежных отраслей относятся те отрасли, которые имеют сходные предметы и методы регулирования. На практике это приводит к затруднениям при определении отраслевой принадлежности норм и к ошибкам при их применении.
Признание трудового права четвертой отраслью, входящей в круг материальных, структурообразующих отраслей российского права само по себе никаких последствий не возымеет, но станет генератором новых идей и концепций развития этой чрезвычайно важной для всей правовой системы страны сферы регулирования, объединяющей усилия государства, бизнеса и трудящихся по созиданию будущего нашей страны.
Подытоживая отметим, что очень важно уделять пристальное внимание проблемам, которые связаны с ущемлением прав работников. Не стоит забывать, что права работодателя тоже не безграничны. Нередко случается, что сотрудники сами нарушают нормы, установленные законодательством. Решением уже сформированных проблем возможно только в случае совместного принятия решений, взаимного уважения всех сторон к правам каждого.

Фрагмент текста работы:

Теоретико-правовые основы предмета трудового права
1.1. Понятие и сущность трудового права

Назначение трудового права предполагает не деление поровну, а создание лучших возможностей для раскрытия творческого потенциала всех участников трудовой деятельности. В советский период в начале 20-х годов двадцатого века аксиомой считалось утверждение о том, что главным назначением трудового права является охрана труда граждан. Иосиф Савельевич Войтинский в своем учебнике «Трудовое право СССР» сформулировал данную позицию следующим образом: «Советское трудовое право дает трудящимся максимум экономически возможных правовых гарантий, которые односторонне определяются советской властью как органом пролетарской диктатуры.
Иначе говоря, максимум возможных общих гарантий становится общеобязательным для нанимателя минимумом гарантий». Схожей точки зрения в тот период придерживались и другие советские ученые в области трудового права.
Несмотря на то, что в дальнейшем социальное назначение трудового права не отрицалось, преобладающим все же стал производственный подход. В период 30-х годов двадцатого века служебная функция трудового права виделась ученым-трудовикам, в том числе и в освобождении рабочих кадров от классово-чуждых элементов.
В основном внимание науки трудового права того времени посвящалось таким аспектам как управление трудом, повышение производительности труда, распределение трудовых ресурсов, а также укрепление дисциплины. Можно отметить, что функция трудового права, заключающаяся в «охране труда в широком смысле», постоянно подчеркивалась, однако ее содержание особо не раскрывалось .
Эта функция ассоциировалась с защитой интересов трудящихся. Но в условиях провозглашенного развитого социализма работодателем практически монопольно являлось государство.
Приоритет производственной функции трудового права был объявлен в ст. 1 КЗоТ 1971 г., закрепляющей: «КЗоТ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека». Кодекс упоминал о «всемерной охране трудовых прав работника» но лишь во вторую очередь.
Только в конце 70-х годов двадцатого века в советской науке была сформулирована целостная концепция социального назначения трудового права. Концепция была сформирована, однако потребовалось время, чтобы она гармонично вписалась в существующий общественный строй и предстала перед нами в том виде, в каком мы знаем ее сейчас.
Сущность – это закономерные, постоянные и неизменные свойства, которые отличают трудовое право от иных правовых институтов.
Рассматривая трудовое право, стоит отметить, что оно в первую очередь из себя представляет.
Под трудовым правом понимается отрасль, регулирующая трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, и другие относящиеся к труду отношения. Регулирование трудовыми отношениями работников и работодателей осуществляется без влияния их организационно-правовых форм.
Российская Федерация — это социальное государство, с политикой, направленной на создание условий, которые обеспечивают человека всем изненно необходимым, для достойной жизни и свободного развития.
В статье 37 Конституции Российской Федерации (далее по тексту КРФ) перечисляются основополагающие трудовые права: свободный выбор вида деятельности и профессии, запрещение принудительного труда, условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством, защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на заба- стовку. Также они включают в себя права, установленные Федеральным законом: продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
По статье 30 КРФ предполагает, что каждый наделен правом, создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Трудовое право — разнообразный свод законов, применяемый к таким вопросам, как занятость, вознаграждение, условия труда, профсоюзы и производственные отношения. В наиболее широком смысле этот термин включает в себя также социальное страхование и страхование по инвалидности. В отличие от законов о договоре, деликте или собственности, элементы трудового права несколько менее однородны, чем нормы, регулирующие конкретные правоотношения .
В существующей реальности основные характеристики трудового права России могут быть выражены в его основополагающих принципах, составляющих отраслевые и межотраслевые принципы права, то есть таких ключевых особенностях, которые синтезируют его свойства изнутри.
К подобным принципам можно отнести: свобода собраний, объединений, профсоюзов и признание права работников на ведение коллективных переговоров с работодателем; упразднение любых форм принудительного труда, в том числе оплачиваемого; абсолютный запрет детского труда; порицание любой дискриминации (по расе, полу, возрасту, религии) в области труда.
В дополнение к индивидуальным договорным отношениям, возникающим в результате традиционной ситуации с занятостью, трудовое право касается законодательных требований и коллективных отношений, которые приобретают все большее значение в обществах массового производства, правовых отношений между организованными экономическими интересами и государством, различными правами и обязательствами, связанными с некоторыми видами социальных услуг.
Трудовое право получило признание в качестве отличительной отрасли права в академическом правовом сообществе, но степень, в которой оно признается как отдельная отрасль правовой системы, широко варьируется в зависимости от того, в какой степени развито трудовое право, а также другие отличительные особенности .