Курсовая теория на тему «Правовые способы защиты от незаконных переводов и увольнений в Армении, России и Казахстане»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВІ ПОНЯТИЙ «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПЕРЕВОД», «НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» И «НЕЗАКОННІЙ ПЕРЕВОД» 5
1.1 Понятия увольнения и переводов в трудовом праве 5
1.2 Признаки незаконных увольнений и незаконных переводов 12
ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОТ НЕЗАКОННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ И ПЕРЕВОДОВ В АРМЕНИИ, РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ 15
2.1 Правовые способы защиты работников от незаконных увольнений в законодательстве Армении, России и Казахстана 15
2.2 Правовые способы защиты работников от незаконных переводов в законодательстве Армении, России и Казахстана 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

Введение:

Процессы ускорения региональной экономической интеграции со всей неизбежностью определяют необходимость взаимного изучения правового регулирования отношений в сфере труда.
Актуальность проведения сравнительного анализа правового регулирования трудовых отношений в России, Казахстана и Армении определяется рядом факторов:
во‒первых, значимостью трудовых отношений для экономической интеграции, которая развивается. Трудовая миграция, движение трудовых сил на равноправных началах являются одним из условий интеграции, которая предполагает получение из этого фактора взаимных экономических выгод;
во-вторых, для достижения такого равноправия необходима некоторая унификация трудового права стран, которые участвуют в такой интеграции. 
Причем необходимо, чтобы в правовых системах стран, согласившихся об интеграции, должно быть четкое разграничение между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями, т.к. последние не оговариваются отдельно в рамках интеграционных соглашений.
Объект исследования: общественные отношения в сфере применения труда, складываюшиеся в странах. Для более подробного исследования основное внимание сосредотачивается на трудовом праве трех государств России, Казахстана и Армении. 
Предмет исследования: нормативные правовые акты, направленные на регулирование трудовых отношений указанных стран.
Цель исследования: сравнительный анализ трудовых отношенийи трудового договора как основание возникновения трудовых отношений в странах.
Задачи исследования:
‒ определить понятия увольнения и переводов в трудовом праве;
‒ проанализировать признаки незаконных увольнений и незаконных переводов;
‒ сформулировать правовые способы защиты работников от незаконных увольнений в законодательстве Армении, России и Казахстана;
‒ исследовать правовые способы защиты работников от незаконных переводов в законодательстве Армении, России и Казахстана.
Базой исследования является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), Трудовой кодекс Республики Армении (ТК РА), Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК).
Теоретическая значимость исследования заключается в изучении нормативно-правовых источников, регулирующих трудовые отношения и трудовой договор, как основание возникновения трудовых правоотношенийв РФ, Республике Армении, Республике Казахстан, а также в анализе ряда научных исследований специалистов в области трудового права по проблемам развития института трудового договора, как основания возникновения трудовых отношений, понятия и элементов трудового правоотношения.
Практическая значимость исследования. Сформулированные предложения и выводы могут быть использованы при разработке программ унификации трудового , локальном нормотворчестве. 
Материалы работы могут использоваться в преподавании основных институтов трудового права и права социального обеспечения в зарубежных странах и сравнительном трудовом праве.
Структура работы определяется поставленными задачамии целями, стоящими перед исследованием, состоит из двух глав и четырех параграфов, введения и заключения и списка литературы.

Заключение:

Одним из способов обеспечения достойной жизни человека является свободная реализация права на труд и здоровье людей. В этих целях в России установлены гарантии реализации трудовых прав, в т.ч. свобода труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иные гарантии социальной защиты. К сожалению, правовая реалия современной России не всегда позволяет гражданам свободно выбирать место и условия труда. Трудовые отношения в какой-то степени можно назвать отношениями, в которых стороны могут воспользоваться своими правами неравномерно. Работодатель вправе в любой момент издать приказ, в т.ч. и об увольнении работника. 
Возможно, этот приказ будет в дальнейшем судом или надзорными органами отменен и права гражданина достойно жить, трудясь и получая заработную плату, будут восстановлены, но до этого пройдет много времени, и к тому же работнику придется изрядно постараться. В современных условиях возросло количество переводов работников на другую работу. С одной стороны, такое положение связано с влиянием мирового финансового кризиса, заставившего многих работодателей если не прекратить, то существенно сократить свою предпринимательскую и иную экономическую деятельность. 
С другой стороны – возросло количество случаев чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. При этом перевод должен осуществляться в рамках трудового правоотношения, юридическим фактом возникновения и прекращения которого является трудовой договор. Следовательно, перевод может повлечь за собой изменение или прекращение трудового договора. Поэтому для законности таких переводов необходимо соблюдения всех условий и порядка, предусмотренного законодательством.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВІ ПОНЯТИЙ «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПЕРЕВОД», «НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» И «НЕЗАКОННІЙ ПЕРЕВОД»

1.1 Понятия увольнения и переводов в трудовом праве

Заключение и расторжение трудового договора — две важные вехи, фиксирующие взаимодействие работника с конкретным работодателем. В большинстве случаев инициатором расторжения трудового договора является работник и увольнение по собственному желанию — одно из наиболее часто используемых оснований прекращения трудовых отношений. Данная процедура имеет свои особенности и регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ .
Закон гарантирует работнику право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем, эта процедура еще называется увольнением по собственному желанию. Запретить работнику увольняться или отказать ему в расторжении трудового договора работодатель права не имеет. Единственное ограничение, которое устанавливает закон в данном случае — это обязанность работника предупредить о своем предстоящем увольнении работодателя заранее . Любые иные ограничения, кроме указанного, в том числе и увеличивающие срок отработки, даже если они устанавливаются трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, являются юридически ничтожными.
Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.
Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей).