Курсовая теория на тему Правовой статус работника по трудовому праву.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.
ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.. 6

1.1Трудовые
отношения: понятие, виды и юридическое значение. 6

1.2 Работник
как субъект трудового права. 12

2. ОСНОВНАЯ
ПРОБЛЕМАТИКА ЗАЩИТЫ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.. 15

2.1 Правовой
статус несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений в
современной России. 15

2.2 Анализ
проблематики защиты прав и законных интересов субъектов трудового права. 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 31

Введение:

Категория правового
статуса работника относится к числу недостаточно разработанных в науке
российского трудового права. Проблема правового статуса работника является
многоплановой как с теоретической, так и с практической точки зрения.

История развития
юридической мысли свидетельствует о том, что право возникает и трансформируется
в зависимости от социальных потребностей, от характера общественных отношений.
Содержание права чаще всего определяется экономическими процессами, которые
обусловливают правовые явления на каждом этапе развития общества.

Проблема правового
положения субъектов права является центральной для любой отрасли права,
поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и
обязанностей и применяют юридические нормы.

Конституция РФ в ст. 2
признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство
соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает
необходимость и важность анализа правового статуса личности как субъекта права.
Личностью в трудовом праве является, прежде всего, работник. Основная функция трудового
права как социальной отрасли права — функция защитная, заключающаяся в охране
трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в
экономическом плане стороны трудового правоотношения. «Трудовое право не может
быть ничем иным, как правом защиты человека». Трудовое право — юридическая
отрасль, созданная ради и в интересах работника. От правильного решения вопроса
о правовом статусе работника, в конечном счете, зависит направление развития
системы трудового законодательства.

Тема данной работы будет
актуальна, пока существует и развивается трудовое право.

Заключение:

Проанализировав данные
вопросы с использованием научной литературы и практических рекомендаций
необходимо отметить, что правовой статус субъектов трудового права изменялся на
протяжении длительного времени, однако не имеет существенных изменений. Изменяются
только отдельные нормы или их отдельные части. Кроме того, утрачивают силу
старые нормативно-правовые акты, а, в свою очередь, в действие вступают новые,
которые более широко раскрывают понятия, делают акценты на тех деталях, на
которые ранее законодатель не обращал внимание. По своей структуре и
особенностям данные понятия требуют большого внимания. Основными субъектами
трудового права являются работник и работодатель.

Работники – физические
лица, которые вступили в трудовые правоотношения с работодателем на основе
трудового договора. Работодатели и работники имеют свой правовой статус –
совокупность прав и обязанностей, которые закреплены Трудовым кодексом
Российской Федерации и нормами локальных нормативно-правовых актов. Вопросы,
связанные с правовым статусом субъектов регулируются непосредственно Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормами локальных
нормативно-правовых актов.

В данной работе были
проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые
закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с правовым
статусом субъектов трудового права. В ходе работы неоднократно была
подтверждена актуальность рассматриваемой темы, рассмотрены детали этого
вопроса. В рамках исследования выполнены такие задачи как: изучение понятия
субъектов трудового права, их виды, правовой статус работодателя и работника
как субъектов трудового права. В работе были проанализированы четыре
теоретических вопроса, проведен анализ нормативно-правовой базы. Рассмотрены
источники законодательства, которые на сегодняшний день регулируют вопрос
правового статуса работодателя и работника в трудовом праве. Подтверждена
практичность работы, рассмотрена проблематика данной темы, практическое
значение в повседневной жизни, приведены аргументы в пользу создания единого
нормативно-правового акта, который будет предусматривать правовой статус
работника, работодателя и его представителей в более широком объеме. Из
вышесказанного можно сделать вывод, что данные положения постоянно требуют
усовершенствования, правильной оценки и умения их грамотно толкования. Это
очень важное умение для студента юридической специальности для дальнейшего
усвоения профессии и применения полученных знаний на практике.

Фрагмент текста работы:

1. ЮРИДИЧЕСКОЕ
ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 1.1Трудовые отношения: понятие, виды
и юридическое значение Общественные отношения,
которые урегулированы правом, чаще всего имеют характеристику правовых,
поскольку возникают между их участниками такого рода правоотношений в процессе реализации
предоставленных и гарантированных законом обязанностей и прав. Право,
осуществляя упорядочивание общественных отношений, осуществляя их стабилизацию,
развитие и изменение, может придать им иное новое свойство – юридическую значимость,
поскольку могут и регулироваться и охраняться государством. Одна из разновидностей
такого рода правоотношений – это трудовые правоотношения, которые имеют закрепление
в нормах права и в определенных случаях становятся основанием для реализации
материальной ответственности. О подобного рода правоотношениях мы начнем вести речь
в данной главе выпускной квалификационной работы.

Трудовое правоотношение –
это одно из главных видов правоотношений сферы трудового права. На основании
предмета трудового права и ст. 1 ТК РФ можно отнести также такие виды
правоотношений[1].

1.Правоотношения по осуществлению
организации труда и управлению трудом.

2. Правоотношения по осуществлению
обеспечения занятости и трудоустройства граждан у данного работодателя.

3. Правоотношения по
осуществлению профессиональной подготовки.

4. Правоотношения по осуществлению
переподготовки и повышению квалификации работников у настоящего работодателя, в
том числе такого ученические.

5. Правоотношения по осуществлению
по социальному партнерству в широком смысле этого понятия.

6. Правоотношения по
осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а
также правил охраны труда.

7. Правоотношения по
осуществлению участия работников и профсоюзных организаций в установлении
условий труда и по осуществлению применения норм трудового законодательства в
предусмотренных законодательстве случаях.

8. Правоотношения по
осуществлению материальной ответственности сторон трудового договора за вред,
который они причинили друг другу.

9. Процедурные и
процессуальные, которые направлены на урегулирование коллективных и индивидуальных
трудовых споров.

В перечисленных нами сферах
трудового права, в том числе при рассмотрении трудовых отношениях, правовая
связь между их субъектами могут быть определены нормами трудового законодательства,
коллективными, индивидуально-трудовыми договорами, а также соглашениями[2].

Отсутствует логическая возможность
соединять в одно правоотношение содержание и субъекты разного рода
правоотношений, которые хотя и возникают и на основании осуществления труда
работников. Каждое отдельно взятое из перечисленных нами девяти правоотношений
сферы трудового права, по сути, является самостоятельным правоотношением, с наличием
и содержанием обязанностей и прав его субъектов. Трудовые правоотношения могут
возникнуть как результат воздействия норм трудового законодательства на отношения
по осуществлению применения наемного труда, и которые регулируются ст. 15 [1] Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства
Российской Федерации. 7.01 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3 [2] Буянова А. В., Мацкевич О. В.,
Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей,
2018. с. 94