Курсовая теория на тему Правовое регулирование заработной платы по трудовому кодексу РФ

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.. 4

1.1 Определение понятия и основных признаков заработной
платы.. 4

1.2 Формы и системы оплаты труда. 9

ГЛАВА 2. МТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ   15

2.1 Государственное регулирование заработной платы.. 15

2.2 Договорное регулирование заработной платы.. 23

ГЛАВА 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЫПЛАТ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.. 25

3.1 Государственный контроль и надзор за своевременной и
полной выплатой заработной платы.. 25

3.2 Гарантии обеспечения получения работником заработной
платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 32

Введение:

Актуальность темы курсового исследования обусловлена тем, что правовое
регулирование заработной платы (зарплаты) выступает крайне важным и необходимым
условием защиты конституционного права человека на получение вознаграждения за
свой труд и создания условий для наиболее полного удовлетворения его
потребностей. Обеспечение права каждого работника на своевременную и полную
выплату справедливой зарплаты, обеспечение достойного человеческого
существования для него самого и его семьи — один из основных принципов
регулирования трудовых отношений, которые закреплены в ст. 2 Трудового Кодекса
Российской Федерации[1]
(ТК РФ).

Объектом исследования выступают общественные отношения, регулируемые
нормами ТК РФ о зарплате.

Предметом исследования выступают нормы трудового права, относящиеся к
объекту исследования.

Целью представленной курсового исследования выступает изучение правового
регулирования оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством РФ, а
также нормативными правовыми актами международного значения.

Задачи курсового исследования:

— определить понятие и основные характеристики зарплаты;

— рассмотреть формы и системы оплаты труда;

— рассмотреть методы правового регулирования зарплаты;

— определить понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ);

— изучить понятие системы оплаты труда;

— определить основные виды системы оплаты труда;

— раскрыть особенности защиты зарплаты и ответственности за нарушение
сроков выплаты зарплаты, а также вопросы правового регулирования.

При написании курсового исследования использовались нормативные правовые
акты: Конституция РФ[2],
ТК РФ, Гражданский кодекс РФ[3]
(ГК РФ), некоторые федеральные законы (ФЗ) РФ, Постановления Правительства РФ,
Постановления Министерства труда (Минтруда) РФ и др., А также изучены работы
следующих авторов: Викторова И.С., Нуртдиновой А.Ф., Климовой М.А., Петрова А.,
Асосксовой Г.Ф., Лушниковой М.В., Лушникова А.М., Поваренкова. А.Ю., Иванова А.
и др.

Методологической основой настоящего исследования выступают общенаучные и
специальные методы, такие как: логический, исторический, системный,
диалектический, метод прогнозирования, обобщения и абстракции,
сравнительно-правовой, формально-правовой и другие.

Курсовое исследование состоит из введения, 3-х глав, включая параграфы,
выводы и список использованных источников и литературы. [1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря
2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 5 апреля 2021 г. N 74-ФЗ) // Российская газета. 31
декабря 2001 г. N 256. [2] Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993 г.) (ред. от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ) //
Российская газета. 25 декабря 1993 г. N 237. [3] Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября
1994 г. N 51-ФЗ. Часть первая (ред. от 9 марта 2021 г. N 33-ФЗ) // Российская
газета. 8 декабря 1994 г. N 238-239.

Заключение:

Регулируя порядок организации зарплаты на конкретном предприятии
(организации), ТК РФ определяет такое понятие как «заработная плата». В общих
чертах зарплату можно определить в качестве вознаграждения, которое
выплачивается работнику за использование его труда. Работодатель и
представители работников имеют право выбрать наиболее предпочтительную для них
организационно-правовую форму установления правил оплаты труда. При этом крайне
важно помнить правила соотнесения различных источников трудового права.

Следовательно, локальный нормативный акт не может ухудшить положение
работников по сравнению с коллективным договором, соглашением и трудовым
договором — по сравнению с отраслевым, профессиональным соглашением и т. п.

В отличие от оплаты труда и услуг по гражданско-правовому договору
оплата труда работника в основном относится к экономической категории.
Современные экономические теории характеризуются взглядом на зарплату как на
цену труда. В отличие от экономики труда, трудовое право оперирует понятием
зарплаты в узком смысле слова, обозначая ее как плату за выполнение трудовой
функции, то есть работу по трудовому договору.

Правовой аспект рассматриваемой социально-экономической категории
отражает компенсационный характер трудовых отношений.

Международно признанное правовое понятие зарплаты определено в Конвенции
МОТ о защите зарплаты. Статья 1 этой Конвенции предусматривает, что термин
«заработная плата» означает, вне зависимости от названия и метода расчета,
любую оплату труда либо заработок, рассчитываемые в деньгах и установленные
соглашением либо национальным законодательством, которые в силу письменного
либо устного договора о найме, работодатель платит работнику за работу, которую
он либо выполнил, либо должен выполнить, либо за услуги, которые либо
оказываются, либо должны быть предоставлены.

В этом определении подчеркиваются основные характеристики зарплаты в
качестве правовой категории — вознаграждения за труд; размер и условия выплаты
вознаграждения устанавливаются соглашением сторон или законом; права и
обязанности по выплате зарплаты возникают в связи с заключением трудового
договора.

Следовательно, институт зарплаты в современном российском трудовом
законодательстве состоит из совокупности правовых норм, которые устанавливают:
понятия и определения, принципы, формы, системы оплаты труда, МРОТ, исчисление
средней зарплаты, порядок, место и сроки выплаты зарплаты, ограничения на
удержания и их размер из зарплаты, зарплата отдельных категорий работников,
зарплата на особых условиях.

Можно сделать вывод, что
состояние зарплаты на рынке труда формируется с учетом множества экономических,
правовых и социальных факторов. Одна из основных задач государства — создание
правовых норм, которые позволили бы работодателям и работникам устанавливать
взаимоприемлемый уровень зарплаты посредством договора и в то же время
гарантировать минимальные социальные стандарты для работников и не ограничивали
бы интересы работодателей в развитии собственного бизнеса, создании и
поддержании рабочих мест.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1. ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Определение понятия и
основных признаков заработной платы Российское законодательство устанавливает для работников принцип оплаты
труда без какой-либо дискриминации и не ниже минимума, который установлен ФЗ.
Указанный принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала
оплаты труда в стране. Трудовой доход каждого работника определяется его личным
вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами
и максимальными размерами не ограничивается[1].

Зарплата выступает элементом трудовых отношений, предварительным условием
заключения трудового договора; ее выплата выступает юридическим обязательством
работодателя. Зарплата — плата за живой труд, за сам процесс труда, а не за
конечный результат, как в случае с гражданско-правовыми договорами.

Зарплата выступает основным источником дохода населения, и от ее
величины зависит уровень жизни населения любого государства.

Наиболее полно данное положение раскрыто в разделе VI главы 20 ТК РФ. В
ранее действовавшем Кодексе законов о труде не было гарантий получения зарплаты
для работника, а также не устанавливалось, что зарплата не должна быть ниже
прожиточного минимума. МРОТ равен прожиточному минимуму. Помимо этого,
действующий ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за несвоевременную
выплату зарплаты.

Известно, что в трудовом
законодательстве (ст. 129 ТК РФ) используется как понятие «оплата труда», так и
понятие «вознаграждение». Под оплатой труда понимается система отношений,
которые связаны с обеспечением установления и осуществления выплат
работодателем работникам за их труд в соответствии с законами, другими
нормативными правовыми актами [1] Викторов, И.С. Оплата труда в Российской Федерации:
правовое регулирование и состояние законности // Трудовое право. — 2003. — №1. —
С. 52.